實施選聘大學生村官到村任職工作開展以來，多數(shù)大學生村官都能踏實在村工作，砥礪品質(zhì)、增長才干，得到基層干部群眾廣泛認可。但也不可否認，鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)截留大學生村官現(xiàn)象也在一定范圍內(nèi)普遍存在，甚至一些大學生村官被選聘之后，一直呆在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，從未去過任職村，“大學生村官”下村難成為大學生村官管理過程中的一個難點所在。

　　大學生村官下村難存在諸多因素。一方面是想下村下不去。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務多、壓力大，但編制數(shù)量卻偏少，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府都存在人手不足現(xiàn)象。而大學生村官既“聽話”又“好用”，就被當成了“萬金油”。大學生村官身兼數(shù)職的現(xiàn)象不是個例，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨辦秘書、打字員、統(tǒng)計員、民政專干、綜治專干等等，哪里需要就到哪里。一個人干多個人的工作量，沉重的工作壓得他們透不過氣，下村自然也就成了空想。

　　另一方面是不想下村。部分大學生村官認為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作條件好于農(nóng)村,且離領導較近，更利于自己的未來職業(yè)發(fā)展，于是把“被截留”當成了一種待遇。

　　還有的村“兩委”比較排斥大學生村官,把大學生村官當成“負擔”，也不愿意自己的權力受到制約，在各項村級事務里“架空”大學生村官，讓大學生村官無法進入村里的核心工作，只能打雜，久而久之，也影響了大學生村官下村的積極性。

　　大學生村官學歷高、觀念新、有熱情,是農(nóng)村基層急需的人才，卻不能真正下到農(nóng)村,為農(nóng)民辦事,顯然有悖大學生村官政策的初衷。解決這個問題,必須要嚴格執(zhí)行政策規(guī)定,對大學生村官,任何不符合政策的截留、借調(diào),都要受到追究和問責。更為重要的是,要進一步改進完善大學生村官政策,讓每一位大學生村官都能找到在農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)的平臺和價值,為他們扎根基層、造福百姓、實現(xiàn)夢想創(chuàng)造條件。