24歲的胡容日前“新官上任”——四川省瀘州市江陽區(qū)司法局況場鎮(zhèn)司法所所長。此前，她是瀘縣百和鎮(zhèn)興隆咀村大學(xué)生村官，工作經(jīng)驗(yàn)只有兩年。2012年，瀘州市公推公選優(yōu)秀年輕干部，突破了身份、資歷和臺階的限制。

　　想必許多人看到這則新聞，內(nèi)心五味雜陳，都會(huì)感覺奇怪和擔(dān)憂。“嘴上無毛，辦事不牢”，這話的積極意義在于對經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)的重視，但是也往往成了年輕人脫穎而出的絆腳石。“不拘一格降人才”!，對自己可以，對別人咋就那么難?況且，公選而出的年輕干部，也不是只上不下，同樣要接受群眾的監(jiān)督，組織的考核，瀘州市的做法也只是一種創(chuàng)新和嘗試，并非金科玉律。

　　瀘州市組織部介紹，這次公推公選優(yōu)秀年輕干部，有三個(gè)方面突破常規(guī)：即突破了身份、資歷和臺階的限制。優(yōu)秀的年輕干部之所以能脫穎而出，要?dú)w功于“三項(xiàng)測試”的選拔方式和“三維評價(jià)”的考察方式。所謂的“三項(xiàng)測試”，即將綜合素質(zhì)測試、管理能力測試和領(lǐng)導(dǎo)能力測試相結(jié)合選拔人才;“三維評價(jià)”，就是將實(shí)績評價(jià)、公認(rèn)度評價(jià)和履歷評價(jià)相結(jié)合。

　　打破了藩籬，突破了限制，更利于人才的選撥和培養(yǎng)，可謂“不拘一格降人才”。年輕人的加入，優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，也深化了干部人事制度改革，進(jìn)一步激發(fā)了干部干事、創(chuàng)業(yè)的熱情。筆者深信，隨著人事制度改革的進(jìn)一步深化，更年輕、更優(yōu)秀的人才會(huì)不斷涌現(xiàn)出來，這不僅利人，也利于干部隊(duì)伍的建設(shè)，利于國家的發(fā)展富強(qiáng)。

　　無需對24歲女村官任所長感到奇怪和擔(dān)憂。年輕沒有錯(cuò)，“不拘一格降人才”也沒錯(cuò)。關(guān)鍵在這個(gè)“不拘一格”是依照的另一種什么“格”，它是否科學(xué)可行?當(dāng)然，這一切需要時(shí)間，需要事實(shí)來檢驗(yàn)，更需要人民來裁判。