引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到社區(qū)、農(nóng)村工作，是黨中央、國(guó)務(wù)院統(tǒng)一部署的。截至2008年底，浙江省已招聘17000名大學(xué)生到村和社區(qū)工作，成為推進(jìn)基層工作的一支重要力量。但從現(xiàn)實(shí)情況看，大學(xué)生到基層工作，在制度、政策等方面還需進(jìn)一步完善。省人大代表吳紅利就此提出了關(guān)于建立大學(xué)生進(jìn)社區(qū)、村工作的激勵(lì)機(jī)制的建議。

　　目前，在工作定位上，有相當(dāng)一部分大學(xué)生沒(méi)有“沉入”社區(qū)(村)中，而是被“截留”在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))，無(wú)法真正融入基層。

　　大學(xué)生進(jìn)基層工作的工資待遇還比較低，以我省某市為例，本科生是每月1200元、大專生每月1000元，只能維持基本生活。而且現(xiàn)有的政策只有考試加分，然而即使有加分優(yōu)惠，但能夠考上公務(wù)員、事業(yè)單位的也寥寥無(wú)幾，三年期滿后仍將面臨就業(yè)選擇的困境。

　　吳紅利對(duì)此建議有關(guān)部門要建立健全培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制：加大創(chuàng)業(yè)資金補(bǔ)助，支持大學(xué)生村官以技術(shù)承包或技術(shù)入股等形式，融入基層經(jīng)濟(jì)發(fā)展中。

　　另一方面要加強(qiáng)后備隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)適應(yīng)能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)速度快、基層工作能力扎實(shí)的大學(xué)生村官，可以列入街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))后備干部?jī)?chǔ)備中。通過(guò)一系列制度建設(shè)，讓他們覺(jué)得這項(xiàng)工作有未來(lái)、有奔頭，真正打造一支優(yōu)秀的基層隊(duì)伍，讓國(guó)家放心，讓人民信賴。