近年來，澄江縣圍繞“下得去、待得住、干得好、流得動”的總要求，通過探索建立完善大學(xué)生村官管理六項(xiàng)制度，加強(qiáng)了大學(xué)生村官的管理。

　　建立傳幫帶制度，促進(jìn)大學(xué)生村官角色盡快轉(zhuǎn)變。鎮(zhèn)(街道)指定1名黨政班子成員聯(lián)系1名大學(xué)生村官，村(社區(qū))指定1名熟悉村情村務(wù)的“兩委”成員做為大學(xué)生村官“傳幫帶”聯(lián)系人，幫助他們盡快熟悉村(社區(qū))基本情況，盡快進(jìn)入角色�？h選聘辦結(jié)合隨機(jī)調(diào)研工作，深入大學(xué)生所在村(社區(qū))，了解其工作開展情況，引導(dǎo)他們調(diào)整心態(tài)，堅(jiān)定扎根基層、服務(wù)農(nóng)村的決心和信心。

　　建立定期談心談話制度，為大學(xué)生村官答疑解惑。縣委組織部、縣人社局、鎮(zhèn)(街道)和各聯(lián)系人通過組織召開工作例會、集體談話、個別談心、網(wǎng)絡(luò)答疑、面對面交流等多種形式，及時了解大學(xué)生村官在實(shí)際工作中遇到的問題、存在的困難、心里的真實(shí)想法。幫助他們更好地應(yīng)對工作挑戰(zhàn)，盡快適應(yīng)農(nóng)村的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境。

　　建立服務(wù)保障制度，促進(jìn)大學(xué)生村官健康成長。村(社區(qū))負(fù)責(zé)安排具體工作崗位，明確大學(xué)生村官的具體工作職責(zé)，為他們提供基本的工作、學(xué)習(xí)、生活、安全等保障，做好大學(xué)生村官的日常管理服務(wù)。及時向大學(xué)生村官發(fā)放每人2000元的一次性安置費(fèi)，每月按時足額發(fā)放每人每月1500元的工作、生活補(bǔ)助，讓他們安心在村工作。

　　建立考核激勵制度，促進(jìn)大學(xué)生村官履職盡職。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)“三個文件”精神，研究制定《澄江縣大學(xué)生村官考核實(shí)施細(xì)則(試行)》，明確大學(xué)生村官日常考核、年度考核和聘期考核的相關(guān)工作要求。日�？己擞涉�(zhèn)(街道)組織。年度考核由縣考核辦結(jié)合村級班子及班子成員績效考核工作開展。根據(jù)考核綜合得分，依據(jù)考核等次比例確定考核等次，發(fā)放考核獎金�？己私Y(jié)果存入村官本人檔案。

　　建立教育培訓(xùn)制度，促進(jìn)大學(xué)生村官能力提升。把大學(xué)生村官納入村干部教育培養(yǎng)計劃，保證每個村(社區(qū))每年5000元的干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，有針對性地組織開展農(nóng)村方針政策、做好群眾工作等方面的培訓(xùn)，幫助大學(xué)生村官提高服務(wù)群眾的能力和水平。對大學(xué)生村官定任務(wù)、壓擔(dān)子，在本村材料撰寫、文化宣傳、遠(yuǎn)程教育管理等方面，發(fā)揮他們的特長，增加他們的工作責(zé)任感。同時，把大學(xué)生村官和村干部一起納入鎮(zhèn)(街道)黨(工)委組織的每周學(xué)習(xí)計劃，進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官對鎮(zhèn)情的了解，促進(jìn)其綜合素質(zhì)的提高。

　　建立駐村制度，嚴(yán)格管理。嚴(yán)格落實(shí)駐村制度，規(guī)定不得隨意抽調(diào)大學(xué)生村官。嚴(yán)格請銷假制度，有請假的必須提供請假條，按照請假時間的長短，分別由村(社區(qū))、鎮(zhèn)(街道)、縣委組織部審核同意，并逐級備案。沒有正當(dāng)請假理由和請假條的，一律按脫崗處理。請假時間到，及時銷假�？h委組織部結(jié)合隨機(jī)調(diào)研工作，對大學(xué)生村官駐村履職情況進(jìn)行督促檢查。