為進(jìn)一步提高大學(xué)生村官的整體素質(zhì)，盡快適應(yīng)基層工作，增強(qiáng)辦事創(chuàng)新能力，舒城縣河棚鎮(zhèn)建立健全大學(xué)生村官崗位鍛煉、考核評(píng)價(jià)、教育幫帶、激勵(lì)保障的四項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制，確保大學(xué)生村官在小舞臺(tái)圓大夢(mèng)想。

　　建立健全崗位鍛煉機(jī)制。通過(guò)第九屆村兩委換屆選舉，讓2名村官進(jìn)入村兩委班子，為其到村任職制定工作計(jì)劃、劃定工作內(nèi)容、明確工作要求，著重讓其參與計(jì)生、綜治、黨建等方面的工作，并配備相應(yīng)職責(zé)，使其為有壓力、干有方向。

　　建立健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制。在日常工作中，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假、工作日志、信息報(bào)送、集體活動(dòng)等大學(xué)生村官制度，并不定期到村對(duì)大學(xué)生村官到崗及工作情況進(jìn)行檢查，激勵(lì)大學(xué)生村官嚴(yán)格規(guī)范自身行為。同時(shí)，將大學(xué)生村官納入村干部年終考核，由鎮(zhèn)考核組根據(jù)日�？己�、民主測(cè)評(píng)、座談了解村“兩委”評(píng)價(jià)等情況進(jìn)行年度考核評(píng)價(jià)。

　　建立健全教育幫帶機(jī)制。一是推行“師徒”式。為每一位大學(xué)生村官指定一名基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富、工作實(shí)績(jī)突出的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員作其師傅，在工作上、生活中進(jìn)行“一對(duì)一”幫扶培養(yǎng)。二是推行“掛職”式。有計(jì)劃組織大學(xué)生村官到鎮(zhèn)政府及縣直部門掛職學(xué)習(xí)鍛煉，讓他們廣涉領(lǐng)域、開(kāi)闊視野、積累經(jīng)驗(yàn)，在多行業(yè)、多崗位上鍛煉學(xué)習(xí)。三是推行“集訓(xùn)”式。將大學(xué)生村官納入鎮(zhèn)村干部培訓(xùn)體系。同時(shí)，該鎮(zhèn)還將大學(xué)生村官掛靠全縣干部培訓(xùn)行列，讓其著重在縣情、涉農(nóng)政策法規(guī)、基層組織建設(shè)、公文寫(xiě)作、糾紛調(diào)解方法、村務(wù)管理及公開(kāi)、民主決策、心理調(diào)適等方面的綜合教育提升。

　　建立健全激勵(lì)保障機(jī)制。嚴(yán)格按照規(guī)定，落實(shí)大學(xué)生村官各項(xiàng)工作、生活待遇，統(tǒng)一安排在鎮(zhèn)政府食宿，與機(jī)關(guān)干部同步享受各類節(jié)假日福利待遇。同時(shí)，為進(jìn)一步激發(fā)大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)熱情，實(shí)行優(yōu)先將成熟對(duì)象發(fā)展為黨員、優(yōu)先選進(jìn)村“兩委”班子等政策，對(duì)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生村官及時(shí)給予技術(shù)指導(dǎo)和政策幫扶。

　　該鎮(zhèn)龍骨村大學(xué)生村官柯長(zhǎng)流，在計(jì)生工作實(shí)踐中，充分運(yùn)用自己的專業(yè)特長(zhǎng)，積極探索創(chuàng)新建立的河棚鎮(zhèn)計(jì)生績(jī)效管理網(wǎng)絡(luò)化平臺(tái)，得到省市人口計(jì)生委的高度重視和肯定，并榮獲縣委縣政府2014年度“特色創(chuàng)新”全縣第三名。