當(dāng)村官有前途嗎?現(xiàn)在的新政策更好的鼓勵大學(xué)生村官工作，下面我們?nèi)チ私庖幌掳桑?/p>

　　近日，各地組織部門紛紛出臺了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的意見，在這些意見中，筆者很驚喜地發(fā)現(xiàn)，很多地方都強(qiáng)調(diào)結(jié)合換屆工作，加大從大學(xué)生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的力度，這意味著大學(xué)生村官的上升渠道更加有保障了，也必將激勵更多大學(xué)生村官繼續(xù)留在基層工作，并實現(xiàn)從“村官”到“鄉(xiāng)官”的跨越。

　　有目標(biāo)，才有努力的動力。大學(xué)生村官剛出校園，到了村里完全是“零起點”，既沒有駐村干部那樣有正式的編制、較高的工資作為保障，也沒有當(dāng)?shù)卮甯刹磕菢佑型恋�、有人脈，可以發(fā)展產(chǎn)業(yè)，他們要得到村民的擁戴、村干部的認(rèn)可和上級部門的賞識非常不容易。到了村里只能靠多學(xué)多問，多花時間為村民服務(wù)，多與村干部交流，多向上級部門匯報，一點一滴累積好評，一手一腳干出成績。但3年的時間非常短暫，出路無保障也很容易讓他們面對困難時泄氣，“3年后，我還要重新找工作，這么努力干什么?”這是筆者在采訪中看到的一些大學(xué)生村官的狀態(tài)，一門心思考各種資格證書，為3年后的職場再選擇，積累資本。

　　如果有一個讓大學(xué)生村官看得見、摸得著的“職位上升渠道”，對他們是一個巨大的激勵，他們會更安心、也會更努力朝著目標(biāo)奮進(jìn)。進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子不僅解決了大學(xué)生村官最關(guān)心的編制問題，更給了他們更高的事業(yè)發(fā)展平臺!

　　當(dāng)然，把大學(xué)生村官納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔對象，不是到選舉當(dāng)天，才來突擊“提拔”，重點要靠平常的培養(yǎng)和引導(dǎo)。

　　一方面，要給大學(xué)生村官壓擔(dān)子，練本事。在采訪中，很多大學(xué)生村官曾經(jīng)很無奈地對筆者表示，村里的很多工作插不上手，只能干一些打雜的活兒，時間長了，覺得自己完全被邊緣化了。對此，筆者認(rèn)為，各地在招聘大學(xué)生村官后，組織部門、地方政府應(yīng)該積極引導(dǎo)當(dāng)?shù)卮甯刹可岬梅攀�，把村里一些涉及群眾利益和村集體經(jīng)濟(jì)利益的核心工作分出來，讓大學(xué)生村官能參與，大家一起做，多安排矛盾糾紛調(diào)解、信訪積案化解等急、難、重的工作，鍛煉他們，創(chuàng)造機(jī)會讓大學(xué)生村官與群眾多接觸。

　　另一方面，要加強(qiáng)培訓(xùn)。當(dāng)?shù)乜h級組織部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府應(yīng)該把大學(xué)生村官培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)計劃，尤其結(jié)合當(dāng)下的發(fā)展趨勢和當(dāng)?shù)氐膶嶋H，以農(nóng)業(yè)新科技、現(xiàn)代物流、農(nóng)業(yè)新型經(jīng)營方式等為主要課程，定期開設(shè)大學(xué)生村官培訓(xùn)班，讓他們的知識結(jié)構(gòu)更適應(yīng)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展、社會治理，提高他們的工作能力。

　　最后，要給大學(xué)生村官搭建晉升的平臺。出臺政策，對大學(xué)生村官進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子給予特殊的崗位照顧，比如，設(shè)置掛職制度，將在村工作有一定年限的優(yōu)秀大學(xué)生村官，選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級掛職領(lǐng)導(dǎo)干部，提前讓他們得到鍛煉;對優(yōu)秀的大學(xué)生村官可以定向設(shè)置一個委員職數(shù)，其他競選人員不得占用大學(xué)生村官的專用職數(shù)等等。

　　大學(xué)生村官這群“特殊干部”，是抓基層黨建工作的骨干，是打贏扶貧攻堅戰(zhàn)的重要士兵，希望各地區(qū)黨組織在換屆選舉的時候，不要忘記這群有知識的年輕人，把大學(xué)生村官培養(yǎng)好、使用好，加大從大學(xué)生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，為農(nóng)村留住人才，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。