在大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)中，賓川縣拉烏鄉(xiāng)立足實(shí)際，采取多項(xiàng)措施，加強(qiáng)教育管理，促使其認(rèn)真履職、成長(zhǎng)成才。

　　完善管理，助推大學(xué)生村官成長(zhǎng)。為規(guī)范大學(xué)生村官的管理，切實(shí)加大其在崗在位、工作開(kāi)展情況的督導(dǎo)檢查力度，拉烏鄉(xiāng)建立健全了大學(xué)生村官簽到制度、請(qǐng)銷假制度和離村審批登記制度、考核制度，確保大學(xué)生村官“下得去、用得上”。

　　提升能力，助推大學(xué)生村官成才。積極搭建平臺(tái)、提供舞臺(tái)，提升大學(xué)生村官綜合素質(zhì)。一是挑選優(yōu)秀大學(xué)生村官在鄉(xiāng)黨政辦公室學(xué)習(xí)鍛煉，同時(shí)在每周例會(huì)上以“村官小課堂”等方式做好優(yōu)質(zhì)服務(wù);二是任命黨員大學(xué)生村官擔(dān)任村黨組織副書記，讓他們參與村情民意調(diào)查、惠農(nóng)政策宣傳、群眾事務(wù)代辦、熱難點(diǎn)問(wèn)題排查與調(diào)處，促使他們盡快轉(zhuǎn)變角色，在實(shí)際工作中增長(zhǎng)才干。

　　加強(qiáng)培育，助推大學(xué)生村官成熟。一是實(shí)現(xiàn)“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫帶全覆蓋，加強(qiáng)基層歷練。推行鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、駐村常務(wù)書記掛鉤聯(lián)系制度，傳授大學(xué)生村官農(nóng)村路線方針政策、農(nóng)村工作基本知識(shí)、工作方法和走村入戶現(xiàn)場(chǎng)熱難點(diǎn)問(wèn)題處理;二是定期召開(kāi)聯(lián)系會(huì)議。鄉(xiāng)黨委堅(jiān)持每季度召開(kāi)1次大學(xué)生村官工作例會(huì)，讓他們?cè)诠ぷ鹘?jīng)驗(yàn)交流、工作體會(huì)暢談中達(dá)到相互學(xué)習(xí)、提高的目的，不斷提升基層工作水平。

　　完善機(jī)制，助推大學(xué)生村官成功。為激發(fā)大學(xué)生村官創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)熱情，實(shí)現(xiàn)村官培養(yǎng)鍛煉成功，一是完善交心談心和激勵(lì)考核制度。鄉(xiāng)黨委副書記和組織委員堅(jiān)持每季度與大學(xué)生村官談心一次，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)把村官的考核結(jié)果作為評(píng)先推優(yōu)的依據(jù)，增強(qiáng)村官責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí);二是完善關(guān)懷激勵(lì)機(jī)制。以紅色信貸支持黨員家屬創(chuàng)業(yè)、開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)、惠農(nóng)政策支持等方式幫助解決困難、解決后顧之憂，確保村官“干得好、留得住”。