按照中組部大學(xué)生村官工作座談會精神，2014年以來，婁煩縣根據(jù)“保證質(zhì)量、規(guī)模適度、完善政策、從嚴(yán)管理、健全機(jī)制”工作總要求，積極探索大學(xué)生村官分流途徑，通過“四個一批”模式，建立起了大學(xué)生村官合理有序的分流機(jī)制。

　　擇優(yōu)選聘一批。以第十屆農(nóng)村“兩委”換屆工作為契機(jī)，鼓勵支持大學(xué)生村官扎根基層，鍛煉成才。共有8名大學(xué)生村官當(dāng)選農(nóng)村“兩委”主干，對于工作成績突出的直接選聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。目前，已有7名大學(xué)生村官經(jīng)考核轉(zhuǎn)聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

　　考試考錄一批。積極組織各類專題培訓(xùn)，鼓勵和支持大學(xué)生村官參加各類考試，想方設(shè)法為大學(xué)生村官學(xué)習(xí)考試創(chuàng)造條件。目前，共有1名大學(xué)生村官通過國家公務(wù)員考試考錄為公務(wù)員，25名大學(xué)生村官通過各類招聘考試考錄為縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員。

　　自主創(chuàng)業(yè)一批。對一些有創(chuàng)業(yè)意愿和致富帶富本領(lǐng)較高的大學(xué)生村官，從政策、信息、項目、貸款等方面予以支持，并為他們牽針引線，鼓勵他們結(jié)合專業(yè)優(yōu)勢和自身特長，積極開展自主創(chuàng)業(yè)。全年共培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)典型7個，爭取扶貧開發(fā)項目2個，大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持項目6個，共爭取扶持資金89萬元，帶動90余戶農(nóng)民人均增收750余元。

　　企業(yè)招聘一批。大力宣傳大學(xué)生村官先進(jìn)典型和基層工作優(yōu)勢，鼓勵和引導(dǎo)各社會組織、國有企業(yè)、非公有制企業(yè)等用人單位，優(yōu)先聘用有農(nóng)村基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生村官。引導(dǎo)大學(xué)生村官發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢和自身特長，到企業(yè)就業(yè)發(fā)展。今年，省屬國有企業(yè)共定向招聘6名大學(xué)生村官，其中有2名大學(xué)生村官被招聘到太鋼集團(tuán)尖山鐵礦工作，2名大學(xué)生村官被招聘到晉煤集團(tuán)龍泉煤氣化公司工作，2名大學(xué)生村官被招聘到山西國際能源集團(tuán)婁煩農(nóng)業(yè)旅游投資有限公司工作。

　　截止目前，全縣74名在崗大學(xué)生村官，已經(jīng)分流39名，占總數(shù)的52.7%。剩余35名，占行政村、社區(qū)總數(shù)(148個)的23.6%，達(dá)到大學(xué)生村官占行政村、社區(qū)總數(shù)1/4的要求，進(jìn)一步優(yōu)化了隊伍結(jié)構(gòu)，拓寬了流動渠道，實現(xiàn)多樣化發(fā)展，為社會培養(yǎng)了一批有基層工作應(yīng)驗的高素質(zhì)人才。