近年來，建湖縣堅持因地制宜、拓寬渠道，促進大學(xué)生村官多元發(fā)展，有序流動，讓他們干的有舞臺、留的有希望、走的有收獲，既為農(nóng)村基層培養(yǎng)了優(yōu)秀人才，儲備了后備干部，也為各行各業(yè)輸送業(yè)務(wù)骨干。

　　一是落實定向考錄政策，培養(yǎng)優(yōu)秀人才。積極爭取各方面的關(guān)心和支持，穩(wěn)步加大公務(wù)員公開考錄、事業(yè)單位公開招聘定向招錄大學(xué)生村官崗位。每年都安排不低于15%比例的崗位用于定向招錄大學(xué)生村官。去年，專門拿出了5個黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位，面向全縣30多名已滿首個服務(wù)期的大學(xué)生村官公開招聘。5名同志目前在信訪接待、殘疾人服務(wù)、農(nóng)村財務(wù)管理等崗位發(fā)揮作用，受到用人單位和服務(wù)對象的一致好評。幾年來，全縣進入公務(wù)員隊伍、事業(yè)單位的大學(xué)生村官，達到流動總數(shù)的72%。

　　二是加大選拔力度，儲備后備干部。大力實施大學(xué)生村官“一把手”工程，通過公推直選，鼓勵和引導(dǎo)大學(xué)生村官參加換屆選舉，擔(dān)任村“兩委”正職，激勵優(yōu)秀大學(xué)生村官扎根農(nóng)村。目前，全縣共有17名大學(xué)生村官擔(dān)任村“兩委”正職，較好優(yōu)化了村級班子結(jié)構(gòu)。用好優(yōu)秀骨干，擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。構(gòu)建來自基層一線的年輕干部培養(yǎng)選拔鏈，把大學(xué)生村官作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部的重要來源之一。大力實施年輕干部“410”培養(yǎng)計劃，及時將實績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認(rèn)的大學(xué)生村官推上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位。目前，全縣共有36名大學(xué)生村官被列入科級后備干部跟蹤培養(yǎng)，5名大學(xué)生村官進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。

　　三是支持多元發(fā)展，輸送業(yè)務(wù)骨干。積極鼓勵和引導(dǎo)大學(xué)生村官按照市場需求和個人條件實現(xiàn)多元化流動發(fā)展。扶持自主創(chuàng)業(yè)，對有志于自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村官，加強創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)，開展創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，采取補助、貼息、擔(dān)保等方式給予多方面支持。推薦到企業(yè)工作，每年舉辦兩次面向大學(xué)生村官的專場招聘會，將大學(xué)生村官推薦到專業(yè)對口的企業(yè)，發(fā)揮專業(yè)特長，支持縣域經(jīng)濟發(fā)展。支持參加國有企業(yè)招聘，目前，進入國有企業(yè)工作的大學(xué)生村官，已有10人成長為中層管理人員，較好地實現(xiàn)了人人發(fā)揮作用、個個成長成才的培養(yǎng)目標(biāo)。