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建立優(yōu)秀的seo團隊方法
1、建立良好的團隊制度
俗話說：無規(guī)矩不成方圓，在企業(yè)公司管理中仍然十分受用。無制度不成團隊，因此必須建立良好的團隊制度。無論什么樣的SEO端對，都應(yīng)該建立良好的團隊體制，至于團隊制定的嚴(yán)格還是寬松這都需要從實際出發(fā)，根據(jù)團隊人員的綜合素質(zhì)進行制定和完善。然而，在事實總很多在建立SEO團隊時已經(jīng)忽略了這個重要性，很多團隊成員層次不齊，都是靠熟人、親戚或朋友推薦而成立的。當(dāng)然，若推薦的人員能力強勁更不用多說，若對該行業(yè)并不怎么了解，那SEO團隊綜合素質(zhì)整體上就會大打折扣。在這種前提下，更應(yīng)該建立一套完善的核心團隊制度，制度中應(yīng)該包括了包括考勤、管理、保障、工作等內(nèi)容，制度越完善對團隊更有效。
2、分工明確，獎懲合理
不管什么類型的SEO團隊，建立之處我們都應(yīng)該做好第一點，那就是明確各個崗位各個人員的職責(zé)，充分明確崗位責(zé)任制，比如：你的優(yōu)化團隊中發(fā)帖人員配置，內(nèi)容更新人員配置，外鏈建設(shè)人員配置以及具體的工作任務(wù)目標(biāo)，讓他們能夠了解自己所處的崗位，每天應(yīng)該完成哪些事情，這些都應(yīng)該在崗位職責(zé)制度中充分體現(xiàn)。不僅如此，想要SEO團隊更好的發(fā)展，必須做好內(nèi)部的獎懲制度，做好獎罰合理更為重要，光懲罰沒有獎勵的團隊是不能夠調(diào)動成員的積極性的。當(dāng)然，如何控制好獎罰的程度非常重要，罰多獎少反而會影響到大家的情緒，產(chǎn)生消極負面影響，而獎太多也直接影響到人力成本，這必須經(jīng)過一番深思熟慮。
3、注重培養(yǎng)，給予展現(xiàn)的機會
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，而在現(xiàn)實社會中，想必更多的人都是想當(dāng)將軍，在SEO團隊中也不例外，作為一名優(yōu)秀的團隊管理者，雖然不能夠很好的把握每一名成員的優(yōu)勢以及劣勢，但是必須懂得去挖掘，必須識人才重人才。很多團隊成為只有在實踐中才能夠展現(xiàn)能力，面對這i樣的情況管理者必須考核讓其盡情的展現(xiàn)自我價值，從而發(fā)揮他們的主觀能動性。這對團隊中每一位優(yōu)秀成員都應(yīng)該注重培養(yǎng)，因為未來掌握在他們手中，讓他們的能力得到進一步提高，從而會企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
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