導演選角的技巧有哪些

　　一個人如果想當影視演員，他或她至少應(yīng)該具備怎樣的外形條件才能勝任行業(yè)的基本要求——顯然，這里只是講最基礎(chǔ)性的“上鏡”概念，并不包括某些影視劇人物需要的特型外貌。一直以來，影視劇演員塑造人物成敗與否，最首要、最直接、最關(guān)鍵的因素必定是他或她的外在形象。

導演選角的技巧有哪些

　　但除了外在形象，還有很多其他因素影響了導演的選角。為了以正視聽，小編這里把導演選演員的“規(guī)則”告訴大家，以下不代表全部，但已經(jīng)很具體了，僅供各位參考：

　　一、藝人經(jīng)紀公司：導演是如何選演員的

　　首先通過專業(yè)的副導演根據(jù)劇中人物的要求搜集演員資料，也就是所謂的見組照片和可能的視頻資料，然后根據(jù)這些信息找到相對合適的人選，這里一般也就是根據(jù)演員的臉譜和劇中人物的臉譜進行“對號入座”，如果有視頻的資料話，就再根據(jù)這個目標演員是否上鏡和表演水平做一個初步判斷，選出想見的目標人選，當然這里說的人選基本是所謂一線之外的，因為一線演員大家都比較熟悉，而且一般他們也比較忙，不怎么會需要見人。

　　其次是由副導演通過電話的方式找到演員本人或演員的經(jīng)紀人請演員在適當?shù)臅r候來劇組見面，也就是常說的“演員見組”，跟參加招聘的大學生接受面試一樣，大體是進行兩個方面的工作，一是技術(shù)層面的，看其反應(yīng)以及對表演的一般理解，有時需要的話在征得演員本人同意的時候試戲，試戲也不一定就是試即將要演的戲，有時可能是隨意請演員自己表現(xiàn)一下；再一個是非技術(shù)層面的，就是聊天和問詢，這樣的目的主要是了解演員的各方面性格特征和個人魅力，看其是否會贏得觀眾的喜歡，是否能將目標角色扮演好。

　　再次在面試的時候有時候會現(xiàn)場用DV拍攝部分花絮以供最后定奪的時候參考，這個時候其實對于新人演員來說是很關(guān)鍵的步驟，我想提醒大家，不要以為僅僅是看你的出身門第或僅僅看你的專業(yè)方面，更多的時候也會看你的人品，是否積極配合，是否謙虛，是否懂得行業(yè)的規(guī)矩，守時是一個很重要的標準，很多新人演員往往就因為在這個時候給劇組留下了不太好的印象所以最后落選，畢竟導演看你的時候是會考慮到將來要跟你一起工作很長時間的，大家在基本的做人上如果覺得對方不舒服的話肯定是不行的。

　　最后就是由制片部門跟演員或經(jīng)紀人談酬金價格和工作檔期，這個環(huán)節(jié)也是一個很關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，對于新人來說，畢竟競爭比較激烈，價格不會是自己希望的那么理想的，這就是所謂市場經(jīng)濟的普遍法則其實，在這里我想提醒有些經(jīng)紀人，你的演員你希望他有好角色，有好價錢是正常的，但你也要做出正確的判斷才可以，而不是當他是“搖錢樹”那樣的話搞不好會影響他的發(fā)展的。

　　只有經(jīng)過了這幾個環(huán)節(jié)后，才能決定是否起用哪個演員。說難其實不難，只要認真對待，好好做人就可以了，如果說難也難，畢竟這不是一個絕對的客觀判斷，是由人來決定的，他一定有人的心理因素。

　　二、演員導演具體做什么？演員導演怎樣挑選演員？

　　演員導演（casting director），又稱演員副導演，專職為影視劇配合導演創(chuàng)作挑選演員。從主角到配角、從特邀演員到群眾演員都是選角組演員導演的工作。劇組不同，人員設(shè)置也不同，有的劇組設(shè)置兩位演員副導演，有的設(shè)置一位，再搭配一到兩名助理，各有分工。

　　演員導演可真不是人人都能當?shù)模�要找到合適的演員，首先必須熟讀劇本，了解制片方和導演對角色要求，選取備選演員，再根據(jù)制片方、劇組實際選定演員。

　　一般劇組選演員,先籌備一段時間,收集演員資料照片；然后根據(jù)劇本角色要求看照片挑選備選演員；接著約演員見面，有的劇組還需要試戲；最后從適合演員中根據(jù)演員藝術(shù)成績和價位及發(fā)展方向綜合挑選最終人選。這與以上藝人經(jīng)紀公司分享的“導演是如何選演員的”流程基本一致。

　　演員導演在這個行業(yè)摸爬滾打了很多年，手頭自然就有了大量的演員資源，他們自然很了解這些演員的藝術(shù)發(fā)展軌跡，于是就可以在適當?shù)臅r機給制片方和導演推薦。做一名能找人的演員導演，不難，有一大堆電話號碼、手機號碼就行；但不是你打通了明星藝人的電話，人家就買你帳的，不是所有擁有厚厚一本演員電話號碼就可以做演員導演的。

　　做一名有技術(shù)含量的演員導演，有難度。要從某演員一大堆各式造型照片中發(fā)現(xiàn)其可塑性，安插到合適的位置，需要眼光。例如，當年潘虹主演電影《股瘋》，眾人大跌眼鏡,在人們印象中，潘虹一直是悲劇演員，《苦惱人的笑》、《杜十娘》、《人到中年》、《末代皇后》等等，最終潘虹以主演電影《股瘋》贏得金雞獎和百花獎,足可見選角導演的眼光。

　　對于演員導演，制片方可能有發(fā)行方面的要求，選來的演員要賣座，劇組可能有資金方面的限制，不能超過預(yù)算，又要讓成片好賣、又要節(jié)約成本。；所以，演員排兵布陣要有學問，一線、二線、三線及新人、老藝術(shù)家搭配要合理。

　　目前，更多的劇組是過緊日子的,票房和賣片以及收視壓力逼迫他們壓縮制作費,大頭的演員費用自然首當其沖,所以在一部大型的電影或電視劇中，自然更迫切需要一個懂行的演員導演。

　　對制片方、劇組、導演來說，最理想的演員導演是能拿演員預(yù)算、了解演員市場賣片市場和觀眾需求、使用明星大腕老藝術(shù)家和新人搭配合理、談價簽合同一條龍全拿下、談定的演員陣容可觀、給出預(yù)算支出表反饋制作方、最后還能給劇組省錢的演員導演。能做成這樣的演員導演也算是他們那些人中的“一線”吧。

　　三、挑選電影演員和舞臺劇演員有哪些區(qū)別？

　　一部電影的思想必須通過演員的表演方能成為具體的東西。正如環(huán)境的因素（音響、時間和形象）是設(shè)計出來的一樣，在那一環(huán)境中活動和對其產(chǎn)生影響的`演員也同樣可以設(shè)計。演員“設(shè)計”主要包括挑選演員（分配角色）、設(shè)計動作和語調(diào)，從而以與影片的思想風格相諧調(diào)。一個演員是否富于個性，可以影響一部電影的整個性質(zhì)。

　　挑選電影演員不同于挑選舞臺劇演員。在舞臺劇里，比起在電影中，演員更容易適應(yīng)他的角色。實際上，使自己變成另一個人的才能，這是對舞臺演員起碼的要求。例如，一個有才華的三十歲的女演員，可以在舞臺上扮演七十歲的老太太而毫無遜色。這是由于舞臺演員和觀眾之間，在美學欣賞時和實際情況中，隔了一段距離，所以在性格刻劃和適應(yīng)性方面可以留有充分的余地。因此，挑選舞臺演員時，戲劇才華這一因素（聲形訓練和戲劇才智）就較之身體和心理上的相似關(guān)系更大。既然在舞臺上的目的是為了引起演員和觀眾的交流，即使在沒有服裝、布景和化妝的情況下也可以辦到，那么實現(xiàn)這一目的的才華也就是頭等重要的了。

　　然而，在電影中，這種過程一般是反過來的。劇中人物得適應(yīng)扮演他的演員。觀眾和電影演員之間的關(guān)系如此密切，以致沒有什么幻覺的余地。在這里，一個三十歲的女演員不論她多么富有才華，要她扮演一個七十的老太太，只有在極其罕見的情況下才能成功，而且也只能偶爾為之。

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