2016年高級會計師考試預測題參考答案

　　案例分析題一

　　【分析與解釋】

　　1.甲的發(fā)言不存在不當之處。(0.5分)

　　2.乙的發(fā)言存在不當之處。(0.5分)

　　(1)不當之處：采用限制性股票激勵方式(1分)

　　理由：南方公司處于擴張期適合采用股票期權(quán)激勵方式(1分)

　　或：限制性股票激勵方式適用于成熟型企業(yè)或?qū)�資金投入要求不是非常高的企業(yè)(1分)

　　(2)不當之處：激勵對象包括獨立董事和監(jiān)事。(1分)

　　理由：獨立董事作為股東利益代表，其職責在于監(jiān)督管理層規(guī)范經(jīng)營(0.5分);國有控股上市公司的監(jiān)事暫不納入激勵對象。(0.5分)

　　(3)不當之處：激勵對象不包括掌握核心技術(shù)的業(yè)務骨干。(1分)

　　理由：南方公司屬于高風險高回報的高科技企業(yè)，掌握核心技術(shù)的業(yè)務骨干在南方公司的發(fā)展過程中起關(guān)鍵作用。(1分)

　　3.丙的發(fā)言不存在不當之處。(0.5分)

　　4.丁的發(fā)言存在不當之處。(0.5分)

　　不當之處：虛擬股票作為權(quán)益結(jié)算的股份支付進行會計處理。(1分)

　　理由：采用虛擬股票激勵方式，激勵對象可以根據(jù)被授予虛擬股票的數(shù)量參與公司分紅并享受股價升值收益。(1分)

　　或：虛擬股票本質(zhì)上是獎金延期支付，其資金來源于公司的獎勵基金。(1分)

　　案例分析題二

　　【分析與解釋】

　　1.事項(1)不正確(0.5分)

　　理由：預算單位在編制基本支出預算時，人員經(jīng)費和日常公用經(jīng)費之間不得自主調(diào)整。(2分)

　　或：預算單位不得自主調(diào)整基本支出預算控制限額構(gòu)成比例。(2分)

　　評分說明：答出“不得隨意調(diào)整人員經(jīng)費預算標準”或“不得自主突破人員經(jīng)費預算控制限額”的，得1分。

　　2.事項(2)不正確。

　　理由：在年度預算執(zhí)行中，項目完成后形成的剩余資金，未經(jīng)財政部批準的，不得直接在編制下年預算時安排使用。

　　3.事項(3)中，支出功能分類不正確(0.5分);支出經(jīng)濟分類不正確(0.5分)。

　　或：事項(3)不正確(1分)

　　正確分類：按支出功能分類，應列入“科學技術(shù)“類;(0.5分)

　　按支出經(jīng)濟分類，應列入“商品和服務支出”類;(0.5分)

　　4.事項(4)中，支出功能分類不正確(0.5分);支出經(jīng)濟分類正確(0.5分)。

　　評分說明：回答“事項(4)不正確”或“事項(4)正確”的，不得分。

　　正確分類：按支出功能分類，應列入“科學技術(shù)”類。 (0.5分)

　　5.事項(5)中，支出功能分類不正確(0.5分);支出經(jīng)濟分類不正確(0.5分)。

　　或：事項(5)不正確。(1分)

　　正確分類：按支出功能分類，應列入“教育”類;

　　按支出經(jīng)濟分類，應列入“其他資本性支出”類，

　　評分說明：事項(3)至(5)答題中，政府收支分類科目名稱應完全正確，否則不得相應分值。

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