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2023人力資源管理師考試沖刺練習(xí)（附答案）
在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作生活中，許多人都需要跟練習(xí)題打交道，只有多做題，學(xué)習(xí)成績(jī)才能提上來(lái)。學(xué)習(xí)就是一個(gè)反復(fù)反復(fù)再反復(fù)的過(guò)程，多做題。你知道什么樣的習(xí)題才是規(guī)范的嗎？以下是小編為大家整理的2023人力資源管理師考試沖刺練習(xí)（附答案），希望對(duì)大家有所幫助。
人力資源管理師考試沖刺練習(xí)附答案1
1.關(guān)于傭金制，表述錯(cuò)誤的是( )
(A) 是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式
(B) 根據(jù)員工的績(jī)效，按照一定的比例給員工以提成
(C) 使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益
(D) 可能使收入差距過(guò)大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感
2關(guān)于薪酬的級(jí)差和薪酬結(jié)構(gòu)，表述錯(cuò)誤的是( )
(A) 高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差應(yīng)大一些
(B) 分層式薪酬等級(jí)類型中薪酬級(jí)差要大一些
(C) 寬泛式薪酬等級(jí)類型中每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大一些
(D) 高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大于低薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)程度
3.某企業(yè)的銷售收入為1000萬(wàn)元，其中純收入為200萬(wàn)元，勞動(dòng)分配率為50%，該企業(yè)的人工費(fèi)用比率為( )
(A) 10%
(B) 20%
(C) 45%
(D) 75%
4.內(nèi)部公平主要是指( )
(A) 員工薪酬與市場(chǎng)水平大體相當(dāng)
(B) 員工薪酬在分配程序上的公正合理
(C) 員工的薪酬與自己所在部門的績(jī)效相當(dāng)
(D) 與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)
5.員工薪酬的組成項(xiàng)目及各自所占的比例稱為( )
(A) 薪酬水平
(B) 薪酬級(jí)差
(C) 薪酬等級(jí)
(D) 薪酬結(jié)構(gòu)
6.補(bǔ)貼的特點(diǎn)是( )
(A) 高差異，低剛性
(B) 高差異，高剛性
(C) 低差異，低剛性
(D) 低差異，高剛性
7.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)不適合( )人員。
(A) 員工的行為難以監(jiān)督與控制
(B) 任務(wù)飽滿，有超額工作的必要
(C) 根據(jù)工作能力和潛力來(lái)確定薪酬的
(D) 大型企業(yè)的高層管理
8.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是( )
(A) 企業(yè)的薪酬成本低 (B)企業(yè)的成本管理低
(C) 重視員工的工作績(jī)效及能力的實(shí)際發(fā)揮程度
(D) 有利于員工提高技術(shù)、能力
9.一般說(shuō)來(lái)，處于停滯或衰退階段的企業(yè)適宜采用( )薪酬結(jié)構(gòu)。
(A) 高彈性
(B) 高穩(wěn)定
(C) 折中
(D) 高彈性與折中
10.要素比較法的優(yōu)點(diǎn)是( )
(A) 簡(jiǎn)單、方便
(B) 容易理解、操作
(C) 節(jié)約成本
(D) 應(yīng)用較普遍
11.在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒(méi)有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時(shí)，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是( )
(A) 數(shù)據(jù)排列
(B) 頻率分析
(C) 差異檢驗(yàn)
(D) 回歸分析
12.對(duì)于一個(gè)產(chǎn)品需求彈性比較高的中型生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)該選擇( )
(A) 崗位排列法
(B) 要素比較法
(C) 崗位分類法
(D) 要素計(jì)點(diǎn)法
13.薪酬市場(chǎng)調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的( )
(A) 外部公平
(B) 內(nèi)部公平
(C) 個(gè)人公平
(D) 程序公平
14.薪酬管理的主要內(nèi)容包括：工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理、( )、日常薪酬工作。
(A) 制定薪酬計(jì)劃
(B) 確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度
(C) 計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)
(D) 薪酬支付
15.薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場(chǎng)的交換和( )
(A) 交易規(guī)律
(B) 杠桿規(guī)律
(C) 價(jià)格規(guī)律
(D) 調(diào)節(jié)規(guī)律
16.福利是一種( )，它往往不以貨幣形式直接支付，而是以更多服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。
(A) 激勵(lì)性報(bào)酬
(B) 計(jì)劃性報(bào)酬
(C) 補(bǔ)充性報(bào)酬
(D) 必要性報(bào)酬
17.福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果，是福利管理的( )
(A) 合理性原則
(B) 計(jì)劃性原則
(C) 必要性原則
(D) 協(xié)調(diào)性原則
18.由于調(diào)查渠道不同，所得的結(jié)果也會(huì)有所不同，差重于宏觀信息收集和調(diào)查，側(cè)重于面而不是點(diǎn)的調(diào)查屬于( )
(A) 政府所做的調(diào)查報(bào)告
(B) 專業(yè)調(diào)查報(bào)告
(C) 商業(yè)調(diào)查報(bào)告
(D) 企業(yè)正式報(bào)告
19.( )的傳統(tǒng)薪酬主要是通過(guò)量化的職位評(píng)價(jià)而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來(lái)越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢(shì)是( )
�、儆杉寄芄べY確定薪酬 ②海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬
③CRG評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬 ④市場(chǎng)調(diào)查確定薪酬
(A) ①②
(B) ①③
(C) ②③
(D) ③④
20.薪酬制度的科學(xué)合理程度將直接影響到企業(yè)的( )和勞動(dòng)生產(chǎn)率。
(A) 人力資源效率
(B) 員工積極性
(C) 人們工作效率
(D) 員工的工作情緒
21.企業(yè)福利管理主要原則正確的是( )
(A) 合理性原則、必要性原則、一致性原則、計(jì)劃性原則
(B) 合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則
(C) 合理性原則、必要性原則、計(jì)劃性原則、協(xié)調(diào)性原則
(D) 合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計(jì)劃性原則
22.福利管理原則不包括( )
(A) 定期化原則
(B) 合理性原則
(C) 必要性原則
(D) 協(xié)調(diào)性原則
23.起草單項(xiàng)薪酬制度時(shí)要明確界定單項(xiàng)薪酬制度的( )、范圍、涵蓋該項(xiàng)薪酬管理所有工作內(nèi)容。
(A) 名稱
(B) 管理
(C) 構(gòu)成
(D) 作用對(duì)象
24.企業(yè)在確定崗位薪酬時(shí)，一般都要收集相關(guān)的信息，選擇最終使用薪酬信息的來(lái)源渠道。主要依據(jù)：崗位與其他類似企業(yè)類似崗位的可比性、( )、企業(yè)收集薪酬信息難易程度。
(A) 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
(B) 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針
(C) 企業(yè)的效益情況
(D) 企業(yè)的目標(biāo)策略
25.一般情況下，要獲得薪酬信息可以通過(guò)以下渠道，其成本由低到高的排序正確的是( )
(A) 政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→專業(yè)性薪酬調(diào)查→企業(yè)人力資源部
(B) 企業(yè)人力資源部→政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→商業(yè)性薪酬調(diào)查
(C) 專業(yè)性薪酬調(diào)查→政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部
(D) 政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部→專業(yè)性調(diào)查
26.某公司為高層管理人員購(gòu)買住房，這屬于( )
(A) 全員性福利
(B) 特殊福利
(C) 困難補(bǔ)助
(D) 崗位津貼
27.我國(guó)的社會(huì)保障體系是由( )組成的。
(A) 社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、財(cái)政補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)
(B) 養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、烈屬撫恤
(C) 社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫
(D) 公共設(shè)施、烈屬優(yōu)撫、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)
28.對(duì)患有重大疾病的員工給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助屬( )
(A) 困難補(bǔ)助
(B) 全員性福利
(C) 醫(yī)療補(bǔ)助福利
(D) 特殊福利
29.在起草單項(xiàng)薪酬制度時(shí)，要準(zhǔn)確標(biāo)明( )，明確界定單項(xiàng)薪酬制度的作用對(duì)象、范圍，涵蓋該薪酬管理的所有工作內(nèi)容。
(A) 薪酬支付的時(shí)間
(B) 薪酬的標(biāo)準(zhǔn)
(C) 薪酬制度的名稱
(D) 薪酬的構(gòu)成
30.我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)社會(huì)貧困者或生活在貧困線以下的人的是( )
(A) 社會(huì)保險(xiǎn)
(B) 社會(huì)優(yōu)撫
(C) 社會(huì)救濟(jì)
(D) 社會(huì)福利
【參考答案】
1C 2B 3A 4D 5D 6D 7C 8D 9D 10B
11B 12D 13A 14A 15A 16C 17A 18A 19C 20A
21C 22A 23D 24D 25D 26B 27C 28A 29C 30C
人力資源管理師考試沖刺練習(xí)附答案2
1、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致
B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性
C、與集體合同具體條款不一致時(shí)，修改集體合同
D、必須在國(guó)家勞動(dòng)人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行
【答案】：C，P48-49
【解析】：在規(guī)劃制度時(shí)，當(dāng)遇到與集體合同具體條款不一致的情況，可以通過(guò)與工會(huì)協(xié)商來(lái)解決，取得工會(huì)的諒解和支持是制定企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必須和必要的。
2、( )是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)現(xiàn)至關(guān)重要的兩個(gè)因素。
A、穩(wěn)定和創(chuàng)新
B、冒險(xiǎn)和創(chuàng)新
C、冒險(xiǎn)和進(jìn)取
D、穩(wěn)定與改革
【答案】：B，P59
【解析】：而冒險(xiǎn)和創(chuàng)新則是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個(gè)因素。
3、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是( )。
A、校園招聘
B、借助中介
C、獵頭公司
D、熟人推薦
【答案】：D，P65
【解析】：熟人推薦的招聘方式，其長(zhǎng)處是對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確;候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關(guān)系，工作也會(huì)更加努力;招募成本也很低。問(wèn)題在于可能在組織中形成裙帶關(guān)系，不利于公司各種方針、政策和管理制度的落實(shí)。
4、“如果我理解正確的話，你的意思是說(shuō)……”這屬于( )。
A、開(kāi)放式提問(wèn)
B、封閉式提問(wèn)
C、重復(fù)式提問(wèn)
D、清單式提問(wèn)
【答案】：C，P76
【解析】：重復(fù)式提問(wèn)讓?xiě)?yīng)聘者知道面試考官接收到了應(yīng)聘者的信息，檢驗(yàn)獲得信息的準(zhǔn)確性。如“你是說(shuō)”“如果我理解正確的話，你說(shuō)的意思是……”等。
5、( )是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問(wèn)。
A、引導(dǎo)式提問(wèn)
B、舉例式提問(wèn)
C、交叉式提問(wèn)
D、假設(shè)式提問(wèn)
【答案】：B，P76
【解析】：舉例式提問(wèn)。這是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問(wèn)。
1、企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是( )。
A、校園招聘
B、獵頭公司
C、熟人推薦
D、檔案篩選
【答案】：A，P64
【解析】：校園招聘通常用來(lái)選拔工程、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、法律，以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級(jí)水平人員。一般來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)少于3年的專業(yè)人員約有50%是在校園中招聘到的。
2、在( )人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過(guò)。
A、補(bǔ)償式
B、重點(diǎn)選擇式
C、結(jié)合式
D、多重淘汰式
【答案】：D，P81
【解析】：多重淘汰式中每種測(cè)試方法都是淘汰性的，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能合格。
3、( )是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式。
A、擴(kuò)大業(yè)務(wù)法
B、充實(shí)業(yè)務(wù)法
C、工作連貫法
D、輪換工作法
【答案】：A，P92
【解析】：擴(kuò)大業(yè)務(wù)法。將同一性質(zhì)(技術(shù)水平相當(dāng))的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工。
4、在冬季，室內(nèi)溫度低于( )時(shí)，應(yīng)采取防寒保暖措施。
A、0℃
B、5℃
C、10℃
D、15℃
【答案】：B，P104
【解析】：夏季當(dāng)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于35℃時(shí)，應(yīng)采取降溫措施，冬季室內(nèi)溫度經(jīng)常低于5℃時(shí)，應(yīng)采取防寒保溫措施。
5、四班三輪轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為( )。
A、4天
B、6天
C、8天
D、12天
【答案】：B，P108
【解析】：四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制的組織方法，除上面介紹的每天三個(gè)班生產(chǎn)，一個(gè)班輪休，兩天一倒班，工作六天休息兩天之外，還可以安排工作三天休息一天，或者工作九天休息三天，從循環(huán)期上看，可分為四天、八天、十二天等形式。
1、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括( )。
A、外部環(huán)境
B、組織條件
C、目標(biāo)任務(wù)
D、人員變動(dòng)
【答案】：C，P117
【解析】：圖3-1，戰(zhàn)略層次分析包括：外部環(huán)境、組織條件、人員變動(dòng)。
2、培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括( )。
A、培訓(xùn)項(xiàng)目的確定
B、培訓(xùn)需求的分析
C、評(píng)估手段的選擇
D、培訓(xùn)成本的預(yù)算
【答案】：B，P127-128
【解析】：培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容： (一)培訓(xùn)項(xiàng)目的確定;(二)培訓(xùn)內(nèi)容的開(kāi)發(fā);(三)實(shí)施過(guò)程的設(shè)計(jì);(四)評(píng)估手段的選擇;(五)培訓(xùn)資源的籌備;(六)培訓(xùn)成本的預(yù)算
3、以下關(guān)于培訓(xùn)師的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
A、授課技巧的高低是影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素
B、培訓(xùn)師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學(xué)工具
C、內(nèi)部培訓(xùn)師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)新動(dòng)向
D、外部培訓(xùn)師的一般知識(shí)較扎實(shí)，但對(duì)企業(yè)情況不甚了解
【答案】：C，P135
【解析】：內(nèi)部開(kāi)發(fā)的教師對(duì)企業(yè)的情況比較了解，業(yè)務(wù)技能也很嫻熟，但這類教師的缺點(diǎn)在于對(duì)專業(yè)范圍內(nèi)的理論新動(dòng)向或新開(kāi)發(fā)的技術(shù)或產(chǎn)品并不了解，這就是他們?cè)谂嘤?xùn)中需要補(bǔ)充的東西。
4、在培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)中，技能轉(zhuǎn)換通常是用( )來(lái)判斷的。
A、筆試
B、問(wèn)卷法
C、面談
D、觀察法
【答案】：D，P141
【解析】：技能轉(zhuǎn)換通常是用觀察法來(lái)判斷的。
5、在培訓(xùn)中要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤與反饋，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員的評(píng)估不包括( )。
A、教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)
B、管理人員的工作積極性
C、教師的領(lǐng)導(dǎo)能力
D、管理人員的合作精神
【答案】：C，P144
【解析】：評(píng)估的內(nèi)容主要是他們的行為表現(xiàn)，如管理人員的工作積極性、合作精神、領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力，教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、能力、方法等。
人力資源管理師考試沖刺練習(xí)附答案3
1.規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。它有利于社會(huì)總體福利水平的提高，但是由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實(shí)現(xiàn)，其主要障礙有（ ）
A．信息障礙
B.體制障礙
C.市場(chǎng)缺陷
D.管理障礙
E.物價(jià)障礙
2.現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指（ ）
A．能從事勞動(dòng)的人
B.具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求
C.在一定年齡之內(nèi)
D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口
E. 在一定范圍內(nèi)的人口
3.勞動(dòng)力供給彈性分為（ ）
A．供給無(wú)彈性
B.供給有無(wú)限彈性
C.單位供給彈性
D.供給富有彈性
E.供給缺乏彈性
4. 女性勞參率呈上升趨勢(shì)的主要原因是（ ）
A．女性教育水平普遍提高
B.制度勞動(dòng)時(shí)間縮短
C．人口出生率下降
D.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步
E.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級(jí)
5.我國(guó)在經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)中將勞動(dòng)力分為（ ）
A．一
B.二
C.三
D.四
E.二、三
6.勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)是（ ）
A．勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件
B．勞動(dòng)力與工資的交換行為時(shí)一種等價(jià)交換
C．勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值
D．通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合
E．消耗最低費(fèi)用中勞動(dòng)的交換體現(xiàn)
7.勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)屬性主要表現(xiàn)在（ ）
A．勞動(dòng)力市場(chǎng)是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物
B．勞動(dòng)力市場(chǎng)是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置的途徑
C．勞動(dòng)力市場(chǎng)是在變革中界定清晰條件下的必然產(chǎn)物
D．勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)交換的途徑
E．勞動(dòng)力通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，離開(kāi)流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開(kāi)始的勞動(dòng)過(guò)程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過(guò)程
8.均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，它們兩者之間的區(qū)別是（ ）
A．揭示經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系
B.分析單個(gè)市場(chǎng)均衡的實(shí)現(xiàn)與變動(dòng)
C．說(shuō)明實(shí)現(xiàn)均衡的條件
D.研究任何一種特定商品的供求關(guān)系
E．研究任何一種特定商品的供求和價(jià)格關(guān)系
9.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義是（ ）
A．勞動(dòng)力資源的分配
B.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配
C．同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資
D.充分就業(yè)
E．充分就業(yè)的就業(yè)量不同
10. 我國(guó)人口、資本存量與均衡工資率，包括 ( )
A．人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
B.人口年齡結(jié)構(gòu)組合的供給影響
C．人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
D.資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響
E．人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡
參考答案：
1.ABC 2.BCD 3.ABCDE 4.ABCD 5.AB 6.ABCD 7.ABE 8.BE 9.BCD 10.ACDE
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