2016年人力資源管理師的考試內(nèi)容
2016下半年人力資源管理師考試將在11月20日進行。2016年人力資源管理師考試內(nèi)容如下：
一級
企業(yè)人力資源管理師(一級)考試分為理論知識考試、專業(yè)能力考試、綜合評審，主要內(nèi)容如下。
(1)理論知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。
(2)專業(yè)能力：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理。
|
職業(yè) |
等級 |
考試時間 |
鑒定內(nèi)容 |
題型 |
題量 |
答題方式 |
|
企業(yè) 人力 資源 管理師 |
一級 |
8：30-10：30 |
職業(yè)道德 理論知識 |
選擇題 |
125 |
答題卡 |
|
10：30-12：30 |
專業(yè)能力 |
綜合題和圖表分析題 |
6 |
紙筆作答 |
||
|
14：00-17：00 |
綜合評審 |
文件筐 |
10 |
紙筆作答 |
二級：
企業(yè)人力資源管理師(二級)考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考試，主要內(nèi)容如下。
(1)理論知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。
(2)專業(yè)能力：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理。
六大專業(yè)知識在理論知識考試和專業(yè)能力考試中所占的比例如表1所示。
表1各部分知識在考試中所占比例分布表
|
項目 |
理論知識(%) |
專業(yè)能力(%) |
|
基礎(chǔ)知識 |
10 |
|
|
第一章人力資源規(guī)劃 |
15 |
20 |
|
第二章招聘與配置 |
15 |
15 |
|
第三章培訓與開發(fā) |
15 |
15 |
|
第四章績效管理 |
15 |
15 |
|
第五章薪酬管理 |
15 |
20 |
|
第六章勞動關(guān)系管理 |
15 |
15 |
|
合計 |
100 |
100 |
其中，基礎(chǔ)知識考試作為理論知識考試的一部分，采用閉卷考試的方式�；A(chǔ)知識分為“勞動經(jīng)濟學”、“勞動法”、“現(xiàn)代企業(yè)管理”、“管理心理與組織行為”、“人力資源開發(fā)與管理”五個章節(jié)。五個章節(jié)共10分，平均每章2分。在企業(yè)人力資源管理師(二級)考試中，基礎(chǔ)知識在考試中所占的比重為 10%。
三級：
企業(yè)人力資源管理師(三級)考試分為理論知識考試和專業(yè)技能考試，主要內(nèi)容如下。
(1)基礎(chǔ)知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。
(2)專業(yè)知識：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理。
六大專業(yè)知識在理論知識考試和專業(yè)技能考試中所占的比例如表1所示。
表1各部分考試中所占比例分布表
| 項目 |
理論知識(%) |
專業(yè)技能(%) |
|
|
基本要求 |
20 |
O |
|
|
|
人力資源規(guī)劃 |
15 |
15 |
|
人員招聘與配置 |
15 |
20 |
|
|
相 |
培訓與開發(fā) |
15 |
15 |
|
關(guān) |
績效管理 |
10 |
15 |
|
識 |
薪酬管理 |
10 |
20 |
|
勞動關(guān)系管理 |
15 |
15 |
|
|
合計 |
100 |
100 |
|
其中，基礎(chǔ)知識考試作為理論知識考試的一部分，采用閉卷考試的方式�；A(chǔ)知識分為“勞動經(jīng)濟學”“勞動法”“現(xiàn)代企業(yè)管理”“管理心理與組織行為”“人力資源開發(fā)與管理”五個章節(jié)。五個章節(jié)共20分，平均每章4分。在企業(yè)人力資源管理師(三級)考試中，基礎(chǔ)知識在考試中所占的比重為20%。
四級：
企業(yè)人力資源管理師(四級)考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考試，主要內(nèi)容如下。
(1)基礎(chǔ)知識
職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識及行業(yè)相關(guān)法律常識。
(2)專業(yè)知識
人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理。
六大專業(yè)知識在理論知識考試和專業(yè)能力考試中所占的比例如下表所示。
其中，基礎(chǔ)知識考試作為理論知識考試的一部分，采用閉卷考試的方式。基礎(chǔ)知識分為勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理五個章節(jié)。五個章節(jié)的內(nèi)容共占30分，平均每章6分。在四級考試中，基礎(chǔ)知識在考試中所占的比重為30%。
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