一個系統(tǒng)架構師的成長之路

時間：2024-09-29 11:04:31 系統(tǒng)架構師我要投稿

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一個系統(tǒng)架構師的成長之路

　　成為架構設計師是廣大開發(fā)者職業(yè)發(fā)展道路之一，架構師究竟是個什么樣的職業(yè)?需要具備什么基本能力?如何才能成為一個優(yōu)秀的架構設計師?一起來看看下面這位網(wǎng)友的成長之路!

　　來這家公司從事信息化工作已經有三個年頭了，有必要對這三年的工作和成長以及不足之處做一個總結。

　　剛來公司的時候，領導決策要將系統(tǒng)重新開發(fā)。有的是成熟的業(yè)務邏輯，老的搬過來就可以了。當然，由于隨著企業(yè)業(yè)務的發(fā)展，會有新的需求，但大部分的需求是不變的。

　　在項目的開發(fā)方面

　　沒有的是：

　　1.沒有熟悉JAVA的開發(fā)人員。

　　2.沒有J2EE項目的經驗。

　　有的是：

　　1.IT項目的開發(fā)、測試和維護經驗。

　　2.數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)經驗。

　　上述便是我的團隊情況的簡要概況。項目總是要做的，因為領導決策了啊。

　　先看上述兩個問題我們是如何解決的。

　　1.針對開發(fā)團隊沒有JAVA的開發(fā)經驗，進行培訓，由我親自操刀。培訓為期15天，從開發(fā)環(huán)境熟悉，到JAVA基礎知識，上午半天講知識，下午上機練習。

　　2.針對沒有J2EE的項目經驗。

　　整個項目就我一個人有過J2EE的項目經驗，但是我以前沒有做過J2EE項目的架構師或管理人員，我只是做過開發(fā)，熟悉里面的技術和開發(fā)技巧。怎么辦?我們是這樣解決的，請老師。專門請了老師來講架構設計知識。這還不夠，我們花錢請人做架構設計。

　　但只是做架構設計，生成一個架構說明書后，離架構的工作還很遠，還有很長的路要走，而在合作公司做好架構設計后，他們的工作也就基本結束了。后面的架構的工作，基本上是由我來做的。

　　我說說我都做了什么事情。

　　(1)按照架構說明書，將整個架構環(huán)境搭建起來。

　　(2)開發(fā)一套便于開發(fā)人員開發(fā)的開發(fā)框架。

　　(3)設計了Swing的MVC模式，并開發(fā)實現(xiàn)。

　　(4)開發(fā)了整個系統(tǒng)的基礎組件，為了實現(xiàn)架構中的復用的原則，這個很重要。

　　(5)負責整個系統(tǒng)的權限的管理，這個很重要，跟各個模塊都有關系。

　　(6)負責開發(fā)的編碼規(guī)范的制定，包括JAVA的編碼的規(guī)范，同時還有質量屬性方面的編碼的規(guī)范。

　　上述，只有(1)是現(xiàn)成的，其它的都是具體的架構方面的工作。

　　很多人，都以為，架構師嘛，不就是高高在上的，待在象牙塔里給開發(fā)人員發(fā)號施令的人嗎?其實不然，架構師需要每天跟開發(fā)人員在一起，一起寫代碼，一起工作，一起交流。

　　回顧起，在搭建快速開發(fā)框架的過程中，開發(fā)人員在開發(fā)的過程中，提出了很多有意義的改進的意見，直到今時今日，我們還在改進。只有開明的架構師，才能夠設計出好的系統(tǒng)，好的基礎組件。當然沒有意義的，也被篩選掉的，架構師必須要有這樣的決斷力。

　　Swing的MVC模式就不說了，可能每個團隊對于該項設計都會有所不同。

　　說說如何實現(xiàn)組件的復用，要實現(xiàn)組件的復用，必須要鼓勵開發(fā)人員復用已有的組件以統(tǒng)一界面風格以及減少工作量。那么，就要告訴開發(fā)人員，目前我們的系統(tǒng)有哪些基礎組件，他們都是怎么樣使用或調用的。有了這些，開發(fā)人員自然就肯用了。

　　關于編碼規(guī)范，可能很多人覺得這是項目開發(fā)中的小事情，其實不然，某位架構大師說過，架構無小事，編碼規(guī)范的執(zhí)行不力，直接影響到整個項目的代碼質量，甚至影響質量。例如，要求不要出現(xiàn)在循環(huán)，要釋放對象，盡量用StringBuffer等。編碼規(guī)范的執(zhí)行的難度是，不是說你有沒有規(guī)范，而是你的規(guī)范有沒有被執(zhí)行。那么如何使得你的規(guī)范被執(zhí)行呢?

　　這就需要架構師的耐心和溝通能力了。在整個項目的開發(fā)過程中，架構師始終要保持與開發(fā)人員的溝通，苦口婆心地說，編碼規(guī)范的重要性。時間長了，開發(fā)人員養(yǎng)成了好的習慣，架構師也就省心了。

　　根據(jù)上述經驗，我做個總結。

　　1.架構師是整個團隊的技術領導，需要具備領導能力。

　　2.架構師需要較強的溝通能力，需要與項目的各個方面的人員進行溝通。

　　與項目經理溝通，幫助項目經理制定合理的開發(fā)計劃;

　　與需求分析員溝通，了解系統(tǒng)的關鍵需求和非功能性需求;

　　與開發(fā)人員溝通，使得架構設計能夠被真正執(zhí)行;

　　另外還有與物理架構負責任溝通等等。

　　3.架構師需要編寫代碼，這樣使自己積累更多的代碼經驗，加深理解設計模式，可以幫助自己對于整個項目更加熟悉，同時能夠回答開發(fā)人員在開發(fā)過程中出現(xiàn)的所有的問題，樹立個人威信。

　　4.架構師需要有較強的IT知識和廣博的知識面。IT的知識更新非常快，現(xiàn)在云計算等的出現(xiàn)，必然要淘汰一部分架構師，因此，架構師要保持生命力，必須要不斷地學習。

　　5.架構師要懂業(yè)務知識。架構設計要滿足系統(tǒng)的需求。我雖然剛到公司不久，但由于之前積累了很多業(yè)務相關的知識，經過短期的學習，也掌握了業(yè)務知識。

　　6.不要怕做事情，我在整個系統(tǒng)的開發(fā)過程中，我的開發(fā)量是別人的三倍還多，但我收獲的，則也是三倍還多的經驗。