2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》考試題及答案

　　考試題一：

　　1. 在其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越()，通常離職的可能性越()。

　　A.短，低

　　B.長(zhǎng)，低

　　C.長(zhǎng)，高

　　D.無(wú)法確定

　　2. 一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動(dòng)率越低，原因不包括()。

　　A.大企業(yè)往往提供更高水平的工資

　　B.大企業(yè)能為員工提供較大的晉升空間

　　C.大企業(yè)不能為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)

　　D.大企業(yè)更有動(dòng)力對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)

　　3. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不包括()。

　　A.商業(yè)人壽保險(xiǎn)

　　B.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　C.城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　D.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　4. 《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)()原則。

　　A.公平 B.效率 C.激勵(lì) D.引導(dǎo)

　　5. 社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則不包括()。

　　A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩

　　B.準(zhǔn)確、及時(shí)的原則

　　C.公民在法律面前一律平等

　　D.實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾原則

　　6. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于()萬(wàn)元。

　　A.30 B.50 C.80 D.100

　　7. 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體。在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也稱為()。

　　A.監(jiān)督人 B.投保人

　　C.管理人 D.保險(xiǎn)人

　　8. 勞動(dòng)關(guān)系的主體包括()。

　　A.仲裁機(jī)構(gòu)和國(guó)家

　　B.人力資源和社會(huì)保障部門

　　C.勞動(dòng)者和用人單位

　　D.用人單位和行為

　　9. 在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，如果一方當(dāng)事人是國(guó)家機(jī)關(guān)，那么另一方必然是()。

　　A.與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 B.公務(wù)員

　　C.用人單位 D.企業(yè)

　　10. 工作分析在企業(yè)管理中的作用不包括()。

　　A.進(jìn)行工作評(píng)價(jià) B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

　　C.支持企業(yè)戰(zhàn)略 D.樹(shù)立職業(yè)化意識(shí)

　　答案：

　　1[答案]：B

　　[解析]：其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越長(zhǎng)，通常離職的可能性越低。

　　2[答案]：C

　　[解析]：選項(xiàng)C的正確表述是大企業(yè)能為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)和多次晉升的機(jī)會(huì)。

　　3[答案]：A

　　[解析]：本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)內(nèi)容�；�本養(yǎng)老保險(xiǎn)包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　4[答案]：A

　　[解析]：《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則。

　　5[答案]：B

　　[解析]：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則共有三點(diǎn)，即選項(xiàng)ACD。合法、準(zhǔn)確和及時(shí)是社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求。

　　6[答案]：B

　　[解析]：本題考查勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。

　　7[答案]：D

　　[解析]：本題考查保險(xiǎn)人的含義。

　　8[答案]：C

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)關(guān)系的主體——勞動(dòng)者和用人單位。

　　9[答案]：A

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。國(guó)家機(jī)關(guān)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　10[答案]：A

　　[解析]：本題考查工作分析在企業(yè)管理中的作用。選項(xiàng)A是工作分析在人力資源管理中的作用。

　　考試題二：

　　單項(xiàng)選擇題

　　1. 在員工福利計(jì)劃的實(shí)施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱為()。

　　A.附加福利計(jì)劃

　　B.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

　　C.核心福利計(jì)劃

　　D.混合匹配福利計(jì)劃

　　2. 從投資的成本——收益角度分析，只能在()情況下，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)才會(huì)提高組織的利潤(rùn)。(其中，B為培訓(xùn)給組織帶來(lái)的收益，C為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的支出，S為組織支付給員工的加薪)

　　A.C-S>B

　　B.S-B>C

　　C.B-S>C

　　D.B>C

　　3. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中應(yīng)用最廣的是層次評(píng)估模型，把評(píng)估內(nèi)容分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果、投資收益等五個(gè)方面評(píng)估。其中最基本、最常用的評(píng)估方式是()。

　　A.反應(yīng)評(píng)估 B.學(xué)習(xí)評(píng)估

　　C.工作行為評(píng)估 D.結(jié)果評(píng)估

　　4. 員工在同一個(gè)管理層級(jí)或同一個(gè)技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間的變動(dòng)路徑屬于職業(yè)生涯通道中的()。

　　A.職業(yè)生涯錨 B.雙通道

　　C.橫向通道 D.縱向通道

　　5. 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨()變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。

　　A.市場(chǎng) B.工資率

　　C.勞動(dòng)者對(duì)于閑暇和收入的偏好程度

　　D.企業(yè)對(duì)于閑暇和收入的偏好程度

　　6. 關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的陳述，錯(cuò)誤的是()。

　　A.問(wèn)卷調(diào)查法是常用的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估方法

　　B.反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式

　　C.效果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最易實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)

　　D.工作行為評(píng)估的重點(diǎn)是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變

　　7. 組織層次的職業(yè)生涯管理方法中()方法主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評(píng)價(jià)。

　　A.提供內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息

　　B.成立潛能評(píng)價(jià)中心

　　C.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目

　　D.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

　　8. 具有喜歡和人互動(dòng)、自信、有支配能力、追求權(quán)力和地位特點(diǎn)的職業(yè)興趣類型是()。

　　A.常規(guī)型 B.現(xiàn)實(shí)型

　　C.社會(huì)型 D.企業(yè)型

　　9. 關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，錯(cuò)誤的是()。

　　A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

　　B.它由個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀相互作用與整合而成

　　C.它不可以根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)

　　D.它是完全固定不變的

　　10. 對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者()。

　　A.減少勞動(dòng)收入 B.減少勞動(dòng)力供給時(shí)間

　　C.減少享受閑暇 D.增加勞動(dòng)力供給時(shí)間

　　答案：

　　1[答案]：D

　　[解析]：本題考查彈性福利計(jì)劃中混合匹配福利計(jì)劃的概念。

　　2[答案]：C

　　[解析]：本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策分析。從投資的成本——收益角度分析，只能在B-S>C情況下，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)才會(huì)提高組織的收益。

　　3[答案]：A

　　[解析]：本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估內(nèi)容。反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式。

　　4[答案]：C

　　[解析]：本題考查職業(yè)生涯通道的類型——橫向通道。

　　5[答案]：B

　　[解析]：本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的相關(guān)內(nèi)容。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。

　　6[答案]：C

　　[解析]：本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估。效果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　7[答案]：B

　　[解析]：本題考查組織層次的職業(yè)生涯管理方法。潛能評(píng)價(jià)中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評(píng)價(jià)。

　　8[答案]：D

　　[解析]：本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型中的企業(yè)型。

　　9[答案]：D

　　[解析]：本題考查職業(yè)生涯錨的特點(diǎn)。職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　10[答案]：B

　　[解析]：本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間。

【經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》考試題及答案】相關(guān)文章：

2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》強(qiáng)化考試題及答案08-14

2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》備考試題及答案06-22

2017中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》備考試題及答案08-12

2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)金融》備考試題及答案08-12

2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)金融》強(qiáng)化考試題及答案08-14

2017中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《商業(yè)》考試題及答案06-21

初級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師考試題及答案06-21

2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》強(qiáng)化考試題及答案08-14

2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》備考試題及答案06-22