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各類獎金怎樣正確進(jìn)行會計處理
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各類獎金怎樣正確進(jìn)行會計處理
一、如果是公司給員工發(fā)的半年獎、季度獎、優(yōu)秀獎、全勤獎等等，都要并入員工當(dāng)月工資薪金所得納稅。
二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：
(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
(二)將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：
1、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)
2、.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)
這樣要比并入當(dāng)月工資額納稅，稅額低一些。但是這種方法一年只能用一次。
會計處理上：獎金計入應(yīng)付職工薪酬。
借：管理費(fèi)用獎
貸：應(yīng)付職工薪酬
發(fā)放時：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：現(xiàn)金
應(yīng)繳稅費(fèi)-應(yīng)繳個人所得稅
三、舉辦活動發(fā)放的現(xiàn)金獎勵，入賬時憑支付單，本人簽字。
賬務(wù)處理如下：
借：管理費(fèi)用或其他成本
貸：應(yīng)付職工薪酬
同時做發(fā)放的會計分錄
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：現(xiàn)金
應(yīng)繳稅費(fèi)-應(yīng)繳個人所得稅
四、如果是企業(yè)應(yīng)該向個人發(fā)放的競猜或者參加活動中的獎品，那么也要按照偶然所得按照20%稅率代扣代繳個人所得稅。
借：管理費(fèi)用等
貸：庫存現(xiàn)金
應(yīng)繳稅費(fèi)-個人所得稅
五、如果是企業(yè)收到的政府或者其他組織單位的獎金，要計入營業(yè)外收入：
借：銀行存款
貸：營業(yè)外收入獎金
企業(yè)收到“獎勵金”的三種情況。
1、政府獎勵。政府獎勵，基本上都是屬于和日常經(jīng)營無關(guān)的一次性獎勵。獎金發(fā)放時計入“政府補(bǔ)助”。
2、合作伙伴獎勵。合作伙伴的獎勵，全部與業(yè)務(wù)掛鉤。如果被獎勵的公司為銷售方或提供勞務(wù)的一方，則“獎勵金”應(yīng)確認(rèn)為收入；如果企業(yè)是被服務(wù)方或購買方，“獎金”應(yīng)沖減成本。
3、母公司（股東）的獎勵。母公司對子公司的獎勵、捐獻(xiàn)、及超出市場的債務(wù)減免，都視作母公司對子公司的投資，只是這種投資不會改變股權(quán)結(jié)構(gòu)。
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