提升領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵要點(diǎn)

　　作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，一定要明確自己不僅有領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)利，更要體現(xiàn)出敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和應(yīng)盡的義務(wù)，那么提升領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵要點(diǎn)有哪些呢，一起來看看!

　　授權(quán)

　　支持伙伴自動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任，并賦予其完成所擔(dān)負(fù)的任務(wù)的必要權(quán)力。一人的精力是有限的，只有鼓勵(lì)、支持伙伴們承擔(dān)相應(yīng)的工作，領(lǐng)導(dǎo)者才能有更多的精力指導(dǎo)更多的伙伴，整個(gè)團(tuán)隊(duì)也才能高效運(yùn)作。

　　環(huán)境

　　開放和互相信任的團(tuán)隊(duì)環(huán)境是基礎(chǔ)，缺乏團(tuán)隊(duì)環(huán)境的指導(dǎo)將失去存在的土壤。近朱者赤，近墨者黑，好的團(tuán)隊(duì)環(huán)境能提高指導(dǎo)工作的效率，讓伙伴們更快提高自身能力。

　　態(tài)度

　　指導(dǎo)者必須懷著真誠、坦率、平等、樂于助人和投入的心態(tài)與情緒展開工作。因?yàn)榉e極正面的態(tài)度不僅能讓伙伴們樂于接受你的指導(dǎo)，還能感染整個(gè)團(tuán)隊(duì)氛圍。

　　氣氛

　　在整個(gè)組織內(nèi)部營造沒有威脅的寬松氛圍。良好氣氛能給人安全感，有利于指導(dǎo)工作的展開，這樣整個(gè)團(tuán)隊(duì)才能團(tuán)結(jié)一致的奮斗事業(yè)。

　　溝通

　　溝通時(shí)，要致力于坦誠的、相互配合的一對(duì)一對(duì)話。溝通應(yīng)該是就事論事、理性的，不可有感情色彩的偏激言辭，以免給對(duì)方造成傷害。

　　專注

　　精力集中做與工作目標(biāo)有關(guān)的事情，尤其提醒你不要將部屬其他工作中的表現(xiàn)與指導(dǎo)中的工作混為一談。

　　控制

　　不僅要告訴伙伴怎么做，還要對(duì)進(jìn)展及時(shí)進(jìn)行檢查，并給予反饋。有了反饋，才能指導(dǎo)伙伴們的工作進(jìn)展情況，以便及時(shí)調(diào)整指導(dǎo)工作，并給予正確有效的指導(dǎo)。

　　了解

　　對(duì)工作資源、環(huán)境和個(gè)人等所有相關(guān)因素了解越多，指導(dǎo)就越有效。指導(dǎo)應(yīng)該是基于實(shí)際情況的，了解得越多就越符合實(shí)際情況，指導(dǎo)也就更具有實(shí)戰(zhàn)性，對(duì)伙伴們的幫助也就更多。

　　幫助

　　指導(dǎo)的目標(biāo)是增強(qiáng)伙伴自身工作的能力以改進(jìn)工作，不要誤解為你“教”他做。授人以魚不如授人以“漁”。教會(huì)他人做事的方法才是更寶貴的財(cái)富。

　　系統(tǒng)

　　給予伙伴整體系統(tǒng)的指導(dǎo)，并找出阻礙目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的任何問題。局限于細(xì)節(jié)的指示，可能并不能取得良好的效果。

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