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基層審計機(jī)關(guān)的審計質(zhì)量控制措施
基層審計機(jī)關(guān)由于人員少任務(wù)重的矛盾突出，審計質(zhì)量控制機(jī)制不夠健全等原因，在審計質(zhì)量控制方面難免有不到位的地方，一定程度上影響了審計質(zhì)量，有的甚至埋下嚴(yán)重的風(fēng)險隱患，應(yīng)引起高度重視。那么如何加強(qiáng)基層審計機(jī)關(guān)的審計質(zhì)量控制呢？一起來看看!
(一)加大審計前期調(diào)查的力度。
“凡事預(yù)則立”，審計工作需要充分準(zhǔn)備，審計前必須對被審計單位的基本情況和經(jīng)營狀況進(jìn)行全面的調(diào)查了解，如果不進(jìn)行充分的審前調(diào)查就倉促上陣，審計質(zhì)量就很難保證。俗話說，磨刀不誤砍柴工。審前調(diào)查是為編制審計實施方案和組織審計實施工作進(jìn)行的必要準(zhǔn)備，是不可替代的審計程序。在調(diào)查前，審計人員要根據(jù)被審計單位規(guī)模大小，結(jié)合審計項目的難易程度，擬定好需要調(diào)查的內(nèi)容逐項列出調(diào)查提綱，同時考慮好調(diào)查所要達(dá)到的目的及其需要采取的方式方法，布置好人員分工和時間安排，并將以上事項制定出審前調(diào)查方案，以利審前調(diào)查工作順利進(jìn)行。在實施審前調(diào)查時，審計人員要根據(jù)被審計單位具體情況和審計項目的性質(zhì)，分別采取召開座談會、個別談話、查閱資料、填報表格和問卷調(diào)查等方式方法進(jìn)行調(diào)查，從正面了解被審計單位具體情況;另外也可以從側(cè)面調(diào)查被審計單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、遵守經(jīng)濟(jì)秩序、資信和誠信記錄等情況，如走訪被審計單位上級主管部門、有關(guān)監(jiān)管部門及其他與被審計單位有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來的相關(guān)部門;必要時還可以對被審計單位進(jìn)行試審，先行測試單位內(nèi)部控制制度，尋找內(nèi)部控制薄弱環(huán)節(jié)，以減少審計實施時間，提高審計工作效率。
(二)認(rèn)真編制切實可行的審計實施方案。
審計實施方案是審計質(zhì)量控制的“龍頭”。它是在審前調(diào)查的基礎(chǔ)上形成的第一個綜合性文檔,通過統(tǒng)籌計劃和安排,明確具體目標(biāo)、細(xì)化內(nèi)容、突出重點;實施方案是執(zhí)行審計和質(zhì)量檢查的標(biāo)準(zhǔn),依照實施方案,可以明確審計人員審什么、怎么審、是什么,從而最大限度地減少審計人員的隨意性;審計實施方案是審計報告的基礎(chǔ)。審計報告中的審計評價嚴(yán)格要求審計組對所涉及的審計領(lǐng)域發(fā)表審計評價意見。因此,好的審計實施方案是審計質(zhì)量控制的靈魂,是審計組的“作戰(zhàn)計劃”,是審計人員現(xiàn)場作業(yè)的“路線圖”。在編制審計實施方案時,要對審前調(diào)查所取得的資料進(jìn)行分析,關(guān)注資料間的異常變動,分析被審計單位財政收支、財務(wù)收支及有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動中可能存在的重要問題和線索,確定審計重點;收集了解與審計事項有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和其他文件資料,對曾經(jīng)審計過的單位,要查閱了解過去審計的情況,從促進(jìn)加強(qiáng)管理、完善制度、提高效益出發(fā),確定具體審計目標(biāo)。在分析被審計單位有關(guān)情況的基礎(chǔ)上,運用重要性和謹(jǐn)慎性原則,對審計風(fēng)險進(jìn)行評估,緊緊圍繞審計目標(biāo)確定審計的范圍、內(nèi)容、步驟和方法。要提高審計工作方案的編制質(zhì)量，必須注意抓好以下四個環(huán)節(jié)。一是明確審計目標(biāo)，細(xì)化審計內(nèi)容。審計目標(biāo)決定審計內(nèi)容，審計內(nèi)容為實現(xiàn)審計目標(biāo)服務(wù)。細(xì)化審計內(nèi)容就是要根據(jù)審計目標(biāo)的要求，有選擇的確定需要查明的具體的經(jīng)濟(jì)事項。細(xì)化審計內(nèi)容應(yīng)該有確定的審計范圍和重點，應(yīng)該與審計目標(biāo)密切相關(guān)。二是突出審計重點。審計重點是指對實現(xiàn)審計目標(biāo)有重大影響的審計事項。編制審計實施方案時，要認(rèn)真分析審前調(diào)查取得的資料，結(jié)合以往的審計成果，分析可能存在的問題和線索，確定審計重點。三是確定審計步驟和方法。確定審計步驟和方法的原則是應(yīng)有利于指導(dǎo)審計人員實施審計，具有操作性，并且能夠減少隨意性，避免審計資源浪費。每個審計項目的審計目標(biāo)不同，決定著審計步驟和方法不同，審計步驟和方法具有多樣性。由于對被審計單位情況變化較多，審計實施方案中確定的審計步驟和方法不一定都具有適用性。在這種情況下，為確保審計工作質(zhì)量，審計人員應(yīng)根據(jù)審計實施情況，適時調(diào)整審計實施方案，進(jìn)一步確定適用的審計步驟和方法。四是明確分工、落實責(zé)任。編制審計實施方案時，應(yīng)當(dāng)明確審計組長、主審及審計人員各自承擔(dān)的責(zé)任，建立審計項目質(zhì)量責(zé)任追究制度。只有這樣，才能明確審計人員在各項工作中的職責(zé)、任務(wù);同時，上級主管部門應(yīng)定期檢查審計項目檔案，加強(qiáng)對審計方案執(zhí)行及審計目標(biāo)實現(xiàn)情況的檢查，對查出的問題予以通報，進(jìn)一步強(qiáng)化審計人員的責(zé)任意識。
(三)建立和完善審計質(zhì)量控制考核制度。
目前基層審計機(jī)關(guān)審計工作質(zhì)量控制的體系已初步形成，即業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人對分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，審計組長對業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，主審對審計組長負(fù)責(zé)，助審對主審負(fù)責(zé)。但由于審計質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不確定，日�？己斯ぷ鞑粐�(yán)格，導(dǎo)致審計工作質(zhì)量控制的體系未能發(fā)揮應(yīng)有的作用。因此，應(yīng)繼續(xù)進(jìn)一步完善審計質(zhì)量控制考核制度，從根本上促進(jìn)審計質(zhì)量控制水平的提高。針對影響審計實施過程中質(zhì)量控制的因素，可采取的對策如下：一是提高對審計實施方案的遵循性，確保審計工作目標(biāo)的實現(xiàn)。主要措施包括組織審計組全員參與對審計實施方案的編寫;組織參審人員學(xué)習(xí)確定的審計實施方案;審計組長或主審對審計實施方案的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和糾正等。二是推行審計日記制度和工作會議制度。實行審計日記是加強(qiáng)審計質(zhì)量控制的新舉措。通過組織審計人員編寫審計工作日記，描述審計工作軌跡，來反映審計人員的審計實施過程，便于審計組長和主審了解和掌握參審人員的工作情況，便于評價工作質(zhì)量和實施有效的質(zhì)量控制。同時還應(yīng)大力推行審計組工作會議制度。即由審計組長或主審定期或不定期組織審計組工作會議，通過召開審計組工作會議，審計組內(nèi)部能夠得到更充分的溝通，便于集思廣益，促進(jìn)審計工作效率和工作質(zhì)量的提高。三是加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)，使用補充審計程序。加強(qiáng)技能培訓(xùn)，全面提高審計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，是提高審計實施過程中工作質(zhì)量的需要，也是審計工作水平的需要。因此，不僅要加強(qiáng)審計理論、審計技術(shù)、方法等方面的培訓(xùn)，而且還要注重先進(jìn)工作經(jīng)驗的總結(jié)和交流，以及思想道德方面的教育，使審計人員能夠站在較高的起點上，以寬闊的視野從事審計工作，以利于提高審計工作質(zhì)量。同時，審計組內(nèi)部要做到知人善任，根據(jù)審計事項的重要程度，結(jié)合審計人員業(yè)務(wù)狀況來分配審計工作，做到人盡其才。并且根據(jù)審計工作的具體情況，審計實施中使用必要的補充審計程序，提高審計工作質(zhì)量，降低審計風(fēng)險。
(四)完善審計審理程序，增加審計實施質(zhì)量控制環(huán)節(jié)。
審計審理是審計質(zhì)量控制的一個必備程序，它對審計項目的事實、證據(jù)、定性、處理、程序進(jìn)行全程監(jiān)督。審計審理制度作為質(zhì)量控制體系的一個重要組成部分，它對于提高審計質(zhì)量、防范審計風(fēng)險具有重要作用。鑒于審計實施中對審計組工作質(zhì)量缺少必要監(jiān)督和制約的實際情況，審計機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)審計質(zhì)量控制的實際情況，將審理工作的著力點前移，在審計實施過程中增加必要的審理程序，提高審計實施的質(zhì)量控制水平。另外，還要利用審理工作層次高、信息渠道多、反饋及時等優(yōu)勢，對審計實施的質(zhì)量控制提出具體的意見和建議，真正發(fā)揮審理的監(jiān)督、指導(dǎo)和服務(wù)的作用。此外，在必要的時候還要改革機(jī)關(guān)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)，實行審、處、執(zhí)三分離，即審計實施、審計處理、和審計督促整改由三個不同的部門分別執(zhí)行。通過有效的內(nèi)部控制的牽制作用，來完善審計質(zhì)量控制機(jī)制，促進(jìn)提高審計工作質(zhì)量。
(五)做好審計發(fā)現(xiàn)的綜合分析工作，努力提高審計報告層次 。
做好審計發(fā)現(xiàn)的綜合分析工作，強(qiáng)化精品意識，提升審計報告的質(zhì)量和水平，主要應(yīng)做好以下幾方面工作：一是對審計發(fā)現(xiàn)進(jìn)行深加工。分析加工審計成果時，不能停留在發(fā)現(xiàn)問題的表面，應(yīng)注意問題產(chǎn)生的根源、注意審計發(fā)現(xiàn)情況的內(nèi)在聯(lián)系、注意管理和控制上的重要缺陷。經(jīng)過對審計發(fā)現(xiàn)情況進(jìn)行由表及里，由淺入深的挖掘和加工后，找出最有價值的信息，為寫好審計報告服務(wù)。二是審計報告立意層次要高。審計報告反映的審計信息應(yīng)有利于被審計單位加強(qiáng)內(nèi)部控制，改善內(nèi)部管理，有效防范和規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險。切忌泛泛而論，沒有深度，沒有重點。三是審計結(jié)論力求準(zhǔn)確、客觀。依據(jù)審計發(fā)現(xiàn)情況得出的審計結(jié)論，一定要體現(xiàn)出實事求是，客觀公正的審計原則，不可攜帶任何感情色彩，表達(dá)的意思應(yīng)該簡潔明確，不能含糊其辭。四是提出的審計意見和建議應(yīng)具有建設(shè)性和可操作性。提出的審計意見和建議應(yīng)該直接指向?qū)徲嫲l(fā)現(xiàn)問題產(chǎn)生的根源，便于被審計單位從根本上糾正審計發(fā)現(xiàn)的問題，堵塞管理和控制上存在的漏洞。
《審計機(jī)關(guān)審計項目質(zhì)量控制辦法》貫徹執(zhí)行
審計署六號令《審計機(jī)關(guān)審計項目質(zhì)量控制辦法》(簡稱《辦法》),已于今年4月1日起在審計署機(jī)關(guān)(包括特派辦、派駐審計局)和部分地方審計機(jī)關(guān)試行。最近,我們了解了部分審計機(jī)關(guān)試行《辦法》的情況,發(fā)現(xiàn)了貫徹執(zhí)行中的幾個突出問題,希望引起充分重視。
一、“審計組長”的問題
審計組是實施審計項目的基本單位;一個審計項目由一個或若干個審計組負(fù)責(zé)實施;審計實施方案最終由審計組執(zhí)行和落實。因此,審計組對于審計項目的質(zhì)量控制起著最直接的基礎(chǔ)作用。所以,《辦法》特別強(qiáng)調(diào)和特別明確了審計組及審計組長的質(zhì)量控制責(zé)任。
在以往的審計項目實施中,審計組長一般由審計機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人(業(yè)務(wù)處、科長)擔(dān)任,其具體工作一般由“主審”承擔(dān)。《辦法》實施以后,如果沿襲以往的做法,會產(chǎn)生種種弊端。
第一,審計機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任審計組長,嚴(yán)重混淆了各自的質(zhì)量控制責(zé)任,造成質(zhì)量責(zé)任不清、質(zhì)量控制流于形式的后果�！掇k法》相對于以前的國家審計準(zhǔn)則,一個重大的創(chuàng)新和發(fā)展在于第一次明確劃分了審計機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、審計組長、審計人員各自的質(zhì)量控制責(zé)任。其中,審計組長承擔(dān)了大量的具體工作和責(zé)任,審計機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人也在更高層次上承擔(dān)了相應(yīng)的質(zhì)量控制責(zé)任。在明確劃分這些責(zé)任的基礎(chǔ)上,才能夠?qū)嵤﹪?yán)格的質(zhì)量控制。如果審計機(jī)關(guān)和業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任審計組長,一身兼“二職”甚至“三職”,既當(dāng)“運動員”又當(dāng)“裁判員”,必然造成質(zhì)量控制責(zé)任不清楚,質(zhì)量責(zé)任的追究對象不明確,質(zhì)量控制制度不能發(fā)揮作用的后果。
第二,審計機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任審計組長,嚴(yán)重“弱化”或削弱了審計項目的質(zhì)量控制。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人是行政領(lǐng)導(dǎo),他們有大量的全局或部門的工作要處理,不可能經(jīng)常固定在一個審計組工作;由他們擔(dān)任審計組長,很難實施日常的質(zhì)量控制程序、履行日常的質(zhì)量控制職責(zé)。這樣做必然嚴(yán)重“弱化”或削弱質(zhì)量控制工作。針對這種情況,《辦法》專門規(guī)定:審計組長可以委托有資格的審計人員(主審)履行其授權(quán)范圍內(nèi)的職責(zé),但審計組長要對授權(quán)履行職責(zé)的結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。
審計機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任審計組長,目的為了顯示對一些審計項目的重視,或與被審計單位的“級別對等”。事實上在有些會談中,“級別對等”是必要的,但領(lǐng)導(dǎo)不一定任組長;如果審計組工作需要領(lǐng)導(dǎo)出面,領(lǐng)導(dǎo)不擔(dān)任組長也可以出面參加有關(guān)的會議。
第三,在領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任審計組長的情況下,其質(zhì)量控制職責(zé)實際多由“主審”擔(dān)當(dāng);但是《辦法》沒有規(guī)定“主審”的質(zhì)量控制責(zé)任。因此,這種做法無論對于領(lǐng)導(dǎo)還是“主審”,都是很不適當(dāng)?shù)摹?/p>
在加強(qiáng)審計組長質(zhì)量控制責(zé)任的同時,在職務(wù)晉升、職稱評定等方面,也應(yīng)當(dāng)主要考核組長履行質(zhì)量控制責(zé)任的情況:對于履行職責(zé)優(yōu)秀的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先晉升或評定,反之應(yīng)當(dāng)推遲晉升或評定。
二、收集審計證據(jù)的問題
目前收集審計證據(jù)的最大問題是“濫取證”:一些審計人員收集了一些與所要證明的審計事項關(guān)系不大甚至無關(guān)的所謂“證據(jù)”,而且數(shù)量很大�！盀E取證”造成審計人員的時間很緊張、不必要的審計檔案太多,浪費了大量審計資源;而所需要的審計證據(jù)卻不充分,審計項目質(zhì)量不高。特別是一些不必要的取證工作很難得到被審計單位的理解和配合,取證困難。
《辦法》針對收集審計證據(jù)的問題,做出一些新的、明確的規(guī)定。
《辦法》規(guī)定,只對被審計單位違反國家規(guī)定的財政財務(wù)收支行為,以及對于審計結(jié)論有重要影響的審計事項,才收集審計證據(jù);此外的大多數(shù)審計事項可以不必收集審計證據(jù),只在審計日記中記載查證過程和結(jié)果即可�！掇k法》的新規(guī)定大大減少了審計人員收集證據(jù)的工作量,節(jié)約了審計時間、人力和費用,使之更能集中力量深入審查重點審計事項,集中精力查證所隱含的深層次問題。
為了給審計人員提供一些收集審計證據(jù)的指導(dǎo)性意見,《辦法》提出了審計證據(jù)的一些質(zhì)量特征,即相關(guān)性、可靠性、重要性、合法性等“四性”�！掇k法》還要求審計人員要對取得的證據(jù)進(jìn)行分析判斷、綜合歸納;要將審計證據(jù)按照審計事項分類,按照與審計事項的相關(guān)程度排序;要對審計證據(jù)進(jìn)行比較判斷,決定取舍,剔除與審計事項無關(guān)、無效、重復(fù)、冗余的證據(jù);要對審計證據(jù)進(jìn)行匯總分析,確定某一審計事項的審計證據(jù)是否足以支持審計結(jié)論;等等。
在貫徹執(zhí)行《辦法》的過程中,有些審計人員對于上述規(guī)定沒有很好地理解和把握,對待具體的審計事項及其審計證據(jù),難以進(jìn)行準(zhǔn)確的分析判斷。解決這個問題,需要提高審計人員的專業(yè)判斷能力。收集、分析、判斷審計證據(jù),是審計人員最主要的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)勝任能力;在一定意義上說,審計過程就是收集、分析、判斷審計證據(jù)的過程。因此,合格的審計人員應(yīng)當(dāng)具備及時準(zhǔn)確地收集、分析審計證據(jù)的能力,并對審計證據(jù)做出適當(dāng)?shù)膶I(yè)判斷;就象一個合格的會計人員,要能夠及時準(zhǔn)確地記錄會計事項的會計科目、會計賬目一樣。收集審計證據(jù)的最終目標(biāo)是“充分支持審計結(jié)論”,達(dá)不到這個目標(biāo)的,就不是合格的審計證據(jù)。
三、審計日記記錄的問題
實行審計日記制度,是我國審計機(jī)關(guān)在審計項目質(zhì)量控制上的重大發(fā)展和創(chuàng)新。目前這項工作存在兩個比較大的問題。
第一,審計日記的記錄時間僅限于現(xiàn)場審計階段,這與《辦法》的規(guī)定不符�！掇k法》規(guī)定:審計日記是審計項目實施“全過程”的書面記錄。一個審計項目實施包括三個階段:準(zhǔn)
備階段、現(xiàn)場審計階段、報告階段。因此,從一個審計項目立項以后,參加該項目的審計人員就要開始記錄審計日記,從編制審計工作方案開始,經(jīng)過審前調(diào)查、編制實施方案,現(xiàn)場審計,復(fù)核審計工作底稿和證據(jù),起草修改審計報告,直到該項目發(fā)布(送達(dá))審計報告的全過程,都要記錄審計日記。對此,一些審計人員理解為,只有現(xiàn)場審計階段才記日記,其他時間不記日記。這種理解明顯不符合《辦法》的規(guī)定精神。一個審計人員參加其中的一項工作,就要記錄這項工作的日記。
第二,何時記日記的問題�！掇k法》規(guī)定:審計人員要“逐日”編寫審計日記,即每天都要記錄當(dāng)天的審計工作情況。一些審計事項可能持續(xù)幾天,其間審計判斷和結(jié)論可能瀉艽蟊浠；這些變化及其依據(jù)都？逐日“記錄下來,作為控制質(zhì)量的重要依據(jù)。只有在極特殊的情況下,當(dāng)日來不及記錄,才可能第二天補記前一天的工作情況。
四、審前調(diào)查的問題
審前調(diào)查的問題有兩個:第一,要不要每個審計項目都搞審前調(diào)查？第二,如何把握審前調(diào)查的時機(jī)？
審前調(diào)查,以前在“方案準(zhǔn)則”里也有規(guī)定,但是不夠突出,特別是執(zhí)行得不夠好,大多數(shù)項目沒搞審前調(diào)查,或者調(diào)查不夠深入,走馬觀花,達(dá)不到質(zhì)量控制的要求。《辦法》實施后,一些審計人員還是對審前調(diào)查存有疑慮,或者認(rèn)為“沒必要”,或者限于時間要求“來不及”調(diào)查。對此,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)強(qiáng)調(diào)審前調(diào)查的必要性和重要性。
我國審計機(jī)關(guān)二十年來的經(jīng)驗表明,編制審計方案的核心工作和前提是審前調(diào)查;一個審計項目搞得好不好、質(zhì)量高不高,關(guān)鍵取決于審前調(diào)查。因此,《辦法》重點加強(qiáng)了審前調(diào)查的規(guī)定,要求每個審計項目都要先搞審前調(diào)查。當(dāng)然,根據(jù)每個審計項目的規(guī)模和性質(zhì)、時間和人員安排,以及對被審計單位的了解程度不同,審前調(diào)查可以靈活掌握和安排。例如較大規(guī)模的審計項目,被審計單位量多面廣、分布范圍廣泛、情況復(fù)雜的,要安排比較多的人員和時間,進(jìn)行比較深入的審前調(diào)查,反之,則可以安排相對簡單的審前調(diào)查。
關(guān)于審前調(diào)查的時機(jī),也可視實際情況而定。根據(jù)《辦法》規(guī)定,審前調(diào)查一般安排在編制工作方案之后、編制實施方案之前進(jìn)行;也可以根據(jù)實際需要,安排再次調(diào)查,即編制工作方案和實施方案之前各調(diào)查一次�！掇k法》還規(guī)定,審前調(diào)查一般在送達(dá)審計通知書之前進(jìn)行;如果被審計單位不配合或拒絕審前調(diào)查,也可以先送達(dá)審計通知書,然后再進(jìn)行審前調(diào)查。
五、《辦法》的適用范圍問題
《辦法》明確規(guī)定:《辦法》適用于財政財務(wù)收支審計;經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和專項審計調(diào)查可以“參照執(zhí)行”。但是一些審計機(jī)關(guān)感到,《辦法》的絕大部分內(nèi)容同樣適用于經(jīng)濟(jì)效益審計。
審計署“五年規(guī)劃”提出:財政財務(wù)收支審計和經(jīng)濟(jì)效益審計并重,要逐年加大效益審計份量;到2007年,效益審計將占全部審計力量的一半左右。這樣,今后幾年審計機(jī)關(guān)的效益審計項目將越來越多,影響越來越大。效益審計也需要遵循一個質(zhì)量控制辦法,以提高審計質(zhì)量,降低審計風(fēng)險。因此,建議審計署明確:審計機(jī)關(guān)的效益審計可以參照執(zhí)行這個“質(zhì)量控制辦法”。
《審計機(jī)關(guān)審計項目質(zhì)量控制辦法》自4月1日才開始施行。目前貫徹執(zhí)行中反映出來的問題還不是很多、很深,以上只是調(diào)查中初步了解到的問題,需要引起重視。
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