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規(guī)劃職業(yè)生涯的方式
只要有正確的觀念，認清生涯規(guī)劃是一個持續(xù)的過程，必須積極地管理，你便可以提高職場成功的機率。下面一起來學(xué)習學(xué)習!
學(xué)習可移轉(zhuǎn)的知識
這個過程始于你在學(xué)校所做的選擇。你希望你所受的教育能提供必要的技能與專業(yè)，讓你能勝任不同領(lǐng)域的工作，這意謂著你必須聰明地選擇你所修的課程。我偏好那些涉及大量寫作、嚴謹分析與定量技能的課程。
一旦你完成學(xué)校的正式教育，你所尋找的工作必須進一步擴張你可移轉(zhuǎn)的知識(transferable knowledge)，幫助你找到下一份工作。比方說，你接下一份整合飛機租約的工作，不出幾年你已經(jīng)成為該領(lǐng)域的專家，然而這狹窄的專業(yè)知識在其他領(lǐng)域或許無用武之地。相反地，如果你的工作能強化你的計算機程序?qū)懽髂芰Γ阍谖磥砺殬I(yè)生涯的選擇性將大大提高。
獲得海外工作經(jīng)驗也是累積可移轉(zhuǎn)知識的方式之一。我曾在非洲待了兩年，也在英國、日本、中國住了相當長的時間。從那些經(jīng)驗中，我學(xué)到如何應(yīng)付不同的經(jīng)濟、文化與政治環(huán)境，我后來在全球評估與設(shè)立新事業(yè)單位時這些經(jīng)驗全派上用場。
同樣地，如果你的職業(yè)生涯中曾在不同類型的組織中工作，對雇主而言會更具吸引力。比方說，如果你一直在政府單位工作，營利組織可能會不敢雇用你。而公開上市公司可能不敢用非上市公司的資深經(jīng)理人來擔任高級主管工作，因為他們擔心非上市公司主管無法適應(yīng)來自廣大股東的壓力與證券交易委員會的規(guī)范。
擴大你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
當你學(xué)到可移轉(zhuǎn)的知識，記住，這只是拼圖中的一小塊：你的下一份工作必須能擴大你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。改寫一句口號：“組織不會雇用人，是人雇用人”。你認識的人越多，就會有越多的人在出現(xiàn)工作機會時想到你，即使這工作機會并不對外開放。
當然，即使你不換工作，也可以建立某種程度的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，你可以參加研討會或是公會舉辦的會議。但這些因活動建立的人際網(wǎng)絡(luò)，緊密度遠遠不及你的同事，因為你與同事是在工作、溝通與旅行中建立起的關(guān)系。
因此，在你考慮職場生涯的下一步時，想想這份工作能為你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)加分多少。如果你夠積極，你可以轉(zhuǎn)換到新公司、甚至新的產(chǎn)業(yè)來拓展人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò);很顯然的，這將是個重大的決定。折衷一些，你可以換到同公司中的其他部門，或是帶領(lǐng)一個成員來自不同單位的跨部門項目。
在這個嚴峻的經(jīng)濟環(huán)境與變化多端的世界，明智地評估職涯中每一步的重要性比以往任何時候更重要。為了往后未知的意外做準備，你今天做的決定必須能讓你未來的選擇極大化。無論在教室或在職場，你都必須學(xué)習可移轉(zhuǎn)的知識，并且要與你的同儕與同事建立緊密的關(guān)系。
女性玩轉(zhuǎn)職場的4種策略
策略一：“白骨精”型
協(xié)調(diào)好其他角色，著重發(fā)展工作者的角色，不考慮年齡限制，一路高歌勇進。這樣可能需要另一半或者父母承擔更多的家庭責任，或者根本不組建家庭。這樣的女性多是“白骨精”(白領(lǐng)、業(yè)務(wù)骨干、行業(yè)精英)，可能的風險是工作上沖得太猛，就會上的去，下不來，很難平衡自己的生活，在強大的家庭支持下，可以考慮這一策略。
策略二：“厚積薄發(fā)”型
接納在三十歲之前的職業(yè)發(fā)展平臺期，在那一階段把結(jié)婚、生育當做重要目標，照顧家庭的同時，整合并發(fā)展自己的核心競爭力，為孩子三歲之后重入職場做好準備。這是一種可以平衡各種角色發(fā)展的常規(guī)型策略，多數(shù)的職場女性都可以采用。該策略的風險在于：不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同職業(yè)對于工作的要求不同，女性能否在度過生育期后重返職場或者開始新的事業(yè)，關(guān)鍵在于對自己資源的整合了。
策略三：“出名趁早”型
在職業(yè)發(fā)展前期拼命沖一把，攢錢、攢人品，三十歲之前達到事業(yè)巔峰，然后再忙家庭，生育之后就以家庭為主，找到一個能消磨時光的工作或者追尋生涯意義的事業(yè)。這樣的工作比如銷售、外貿(mào)、創(chuàng)業(yè)等。這一策略的風險在于：職業(yè)發(fā)展前期的投入過大，是對各種角色的透支，而之后退回家庭，或許會產(chǎn)生失落，這種失落在之前沒有準備的情況下很難調(diào)適到平衡狀態(tài)。
策略四：“后發(fā)制人”型
一畢業(yè)就考慮結(jié)婚、生子，剛開始幾年因為家庭壓力，可能職業(yè)不會有太大的發(fā)展，但是當同齡人開始為如何度過三十歲這道坎而發(fā)愁的時候，這些職場女性的家庭壓力反倒越來越輕了，可以業(yè)余充電，奮起直追了。這種策略的風險是：對于看重年齡的職業(yè)來說，或許會錯失最好的發(fā)展時期。一般來講，年齡越大、經(jīng)驗越豐富，越有信服力的職業(yè)，可以采用這種策略。比如人力資源、行政管理等。
以上是對于職場女性在面對“27歲定律”時可以考慮的幾種重要的職業(yè)發(fā)展策略，重要的不是如何選，而是能夠自己選。
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