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職場人際關系22條法則
身臨職場，如人在江湖，身不由己，若不懂得江湖規(guī)矩，就有可能在這個大風大雨的江湖之中，跌跌撞撞，到處碰壁，甚至掉進別人布下的陷阱之中。下面職場人際關系22條法則，希望對你有所幫助!
1.長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣;如果才氣也沒有，那就總是微笑。
2.氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧愿純樸。
3.與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。
4.不必什么都用“我”做主語。
5.不要向朋友借錢。
6.不要“逼”客人看你的家庭相冊。
7.與人打“的”時，請搶先坐在司機旁。
8.堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。
9.有人在你面前說某人壞話時，你只微笑。
10.自己開小車，不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼。人家會以為你在炫耀。
11.同事生病時，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再認真洗手。
12.不要把過去的事全讓人知道。
13.尊敬不喜歡你的人。
14.對事不對人;或對事無情，對人要有情;或做人第一，做事其次。
15.自我批評總能讓人相信，自我表揚則不然。
16.沒有什么東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的成績了。所以，平常不要吝惜你的喝彩聲。
17.不要把別人的好，視為理所當然。要知道感恩。
18.榕樹上的“八哥”在講，只講不聽，結果亂成一團。學會聆聽。
19.尊重傳達室里的師傅及搞衛(wèi)生的阿姨。
20.說話的時候記得常用“我們”開頭。
21.為每一位上臺唱歌的人鼓掌。
22.有時要明知故問：你的鉆戒很貴吧!有時，即使想問也不能問，比如：你多大了?
職場人際關系秘訣
據(jù)馬來西亞光華日報報道，如今，職場人最大的挑戰(zhàn)并非如何把工作和事務做好，而是如何將職場人際關系做好。職場人際關系的秘訣就是尋找你的職場貴人。
我們要如何才能在職場生涯里處處受歡迎，達到所謂的“人見人愛，車見車載”。一旦我們深受喜愛，互動也會變得很健康，職場的關系也因此變得很圓融，一切事務也會變得更容易的被管，而人也變得更容易被理，這就是“管理”；我們管事，理人。
我們在日常職涯中都知道，講到理人，我們就會談到職場的人際關系。一個人際關系很好的人，鐵定在職涯中處處得到大家的幫忙，經(jīng)常有人在難題出現(xiàn)時協(xié)助解決事情。這些幫助我們的人皆被稱為貴人，因為有貴人，我們的職涯會變的更美更精彩。在職場生涯里的貴人，也就是“職場貴人”。
解讀“職場貴人”
現(xiàn)在，讓我們來解讀“職場貴人”的理念。首先，我們必須弄清楚一件事，在今天的職場生涯里，已不像從前，從前是以個人能力為關鍵，因此造就了很多職場英雄。今天的職場生涯，和團隊有密切關系。今天的成就并不是個人，而是團隊領導。當我們了解到今天的職涯不能當獨行俠而是要群體生活，我們就會明白到把人搞定方為關鍵。想要把人搞定，我們就一定要掌握到人際關系的秘訣，而職場人際關系的秘訣：職場貴人。
我們應該知道，自己不可能守株待兔，啥事都沒做，只等待貴人的出現(xiàn)。在我們的職涯里，自己的努力非常重要，在努力的過程中有貴人出現(xiàn)，我們的努力和付出會更快及更容易見效。
誰是“職場貴人”
看看我們今天的成就，問一問自己，誰是我們的“職場貴人”？我們的貴人其實就在我們四周圍，他們就像我們的小天使，在我們身旁守候著我們，希望我們的努力及付出變得更有價值。他們從來沒放棄過你，默默地在幕后支持著你。他們就是我們背后隱形的翅膀，一直支撐著我們，好讓我們能飛得更高和更遠。
今天，我們不只知道及感謝我們的貴人，我們還要經(jīng)常問自己，在職場里，我們和群體的互動中，自己是否努力成為對方的貴人，還是我們不經(jīng)意的成為了職場小人，開始扯對方的后腿？以下是十種職場貴人，供你參考，好讓你也可以成為他人的“職場貴人”。
1)愿意無條件挺你的人
我常說，如果有人愿意挺你，他肯定是你的貴人。當他愿意無條件的挺你，只因為你是你，他相信“你”這個人，他接受你。一個愿意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當他知道有小人在你背后中傷你說你的不是，他會挺你，幫你說好話來澄清！那你愿意無條件的挺你身旁的人嗎？
2)愿意嘮叨你的人
因為他關心你，所以他才會嘮叨！因為他在意你，所以他才會嘮叨！他的嘮叨是提醒，在事情發(fā)生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成為那個在乎及嘮叨你身旁夥伴的貴人嗎？嘮叨其實是需要技巧的，嘮叨不應該讓對方感覺到你很煩，想要離開你。嘮叨要經(jīng)常和激勵配合，我們通常會在嘮叨對方后，立即激勵他，說我們“知道你肯定會改、肯定可以做得更好、肯定不會讓心愛你的人傷心�！�
4)教導及提拔你的人
他看到你的好，同時也了解到你的不足之處，他能協(xié)助你，提拔你，他不嫌棄你，不是你的貴人，是什么？朋友們，如果你也想當你夥伴的貴人，那你得提升自己的能力，成為他人的教練，好好的教導及提拔他人。
5)愿意欣賞你的長處的人
一個愿意發(fā)現(xiàn)你的長處、欣賞你的長處、接納你的長處的人，肯定是你的貴人。有些上司雖然發(fā)現(xiàn)你的長處，但是他未必可以喜歡及欣賞它，更別說接受它！這關鍵在于他們往往會擔心你會對他造成威脅，特別是當你的長處是他缺乏的。相反地，你是否也能欣賞你夥伴的優(yōu)點及長處呢？
6)愿成為你的榜樣的人
貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡夸大，常會默默地做，做比講來得多。這種貴人具有實力和謙虛的性格。一旦他們開始自大，他們就完全從貴人變成小人。
7)愿意遵守承諾的人
貴人都只同意自己愿意遵守的承諾，因為他們能夠很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力達到承諾的內容。如果你想成為夥伴的貴人，你一定要跟自己的能力定下協(xié)議，一旦承諾了，就一定要全力以赴將事情辦好。你不可以臨時改變或退出，因為他們相信你的承諾才愿意和你配合，所以我們不可以出爾反爾，只能遵守下去。我并不是說貴人不能改變自己的立場，他們當然可以，只不過每一個決定，都必須經(jīng)過深思熟慮后才能采取行動。
8)愿意不放棄而相信你的人
如果你問自己是不是其他夥伴的貴人，那你是否有好好栽培對方和相信對方？貴人是不會放棄他的組員的，貴人會相信對方。貴人會視對方無罪，一直到對方被定罪為止，這代表貴人會完全相信他的夥伴，全力支持他。
9)愿意生氣你的人
如果他還愿意生你的氣，你就得感激他。這是因為他還很在乎你。試想想，如果你完全不再愛對方，你會理會他嗎？愛的相反并不是恨，而是冷漠。如果我們恨對方，這動作告訴我們其實自己還是很愛他，如果你對對方所做的一切，一點感覺也沒有，這叫做冷漠，這才是完全不愛了。看看自己還會生氣嗎？
10)愿意為你的人
如果他愿意為你，只因為你是你，那你肯定很幸福，因為他處處為你著想，他是你的貴人。朋友，如果你也想成為別人的貴人，那你愿意為你的伙伴們做些什么呢？
你不理財，財不理你。理財已經(jīng)成為現(xiàn)代人不可忽略的技能，但是，或許很多人還沒有意識到，理財與職業(yè)規(guī)劃也是息息相關的，由于職業(yè)是大多數(shù)人收入的主要來源，規(guī)劃好職業(yè)，也就相當于理好了財。身在不同職業(yè)階段的職業(yè)人士都必須學會把自己的職業(yè)規(guī)劃與理財緊密結合起來，這樣才能在工作中實現(xiàn)你理想的“滋潤”生活。
學習充電是職場長線投資
面對著日趨激烈的求職之戰(zhàn)和日新月異的技術更新，每個人都或多或少會有危機感，如果不及時充實自己的專業(yè)知識和技能很可能會被社會所淘汰。所以，充電學習成為人們職業(yè)規(guī)劃中的重要板塊，在適當?shù)臅r機選擇適合自己的方式進行充電學習，充實專業(yè)知識，提高技能無疑是一項個人理財?shù)拈L線投資。
充電常常需要花費大把的費用和時間。從費用上看，培訓或繼續(xù)教育所需的支出常常是龐大的，成本很高，從幾百、幾千元到幾萬甚至幾十萬元都有可能，很可能需要動用你的個人或家庭積蓄；從時間上看，充電更是會占用大量的業(yè)務時間甚至是工作時間。所以，在決定這項長線投資之前，必須仔細權衡和考察，做好充電的規(guī)劃。倘若你只是看到別人充電你也跟著盲從，拿到了一張所謂的證書，卻對個人發(fā)展毫無用處，也無疑是浪費金錢和時間。
在職業(yè)生涯的道路上，根據(jù)發(fā)展所需規(guī)劃自己的學習、充電計劃，提高能力，增強個人職業(yè)競爭力，也就等于是規(guī)劃好了未來的前途和“錢途”。
跳槽成本需“精打細算”
跳槽是當年一個很熱門話題，轉行也是現(xiàn)代職業(yè)人士經(jīng)常會碰到的難題。當你面對這些職業(yè)調整問題時，決策之時一定別忘了仔細計算成本和收益，這也是理財?shù)闹匾獌热葜弧?/p>
很多人跳槽的首要條件是想找到比目前薪水高的東家,其實跳槽也需要一定的成本的。
先說跳槽。假如你的新東家愿意支付你比以往更豐厚的薪水，開出誘人的薪水來，千萬不要一看到較高數(shù)字就興奮地投入其懷抱。先來看看一下的成本：放棄原來的工作投入新工作，你很可能需要經(jīng)歷3個月的試用期，這就意味著在這段時間內你的收入會打點折扣，試用期的薪水比起你期待的薪水會少很多；你現(xiàn)在的公司有不少軟性的福利待遇，這些新東家很可能沒有，雖然看起來給你的薪資比較高，但是扣除四金、個人所得稅之后很可能所剩無幾；跳槽后往往需要一段時間的適應期，這段時間如果過渡不好，很可能造成職業(yè)的暫時性“中斷”，也可能影響收入；等等。當你打算跳槽時，不妨“精打細算”一筆，算一筆成本帳，再考察一下前后兩家公司的總體待遇問題，不要到時候辛辛苦苦跳完槽，才發(fā)現(xiàn)待遇竟不如以前了。
再說轉行。隔行如隔山，當你下定決心轉換你所在行業(yè)的時候，這里面的成本更加難以估量：雖然你有工作經(jīng)驗，但新行業(yè)所需的知識和技能也許和你以前的工作截然不同，你必然要從頭開始學習，這時又牽涉到充電的投資問題；你放棄了目前的工作跳槽到另外一個行業(yè)，或許一時的薪水有了提高，但長遠來看，也許新的行業(yè)發(fā)展勢頭并不好，將來你的薪資會呈現(xiàn)下降，很可能給你帶來損失；等等。當然，當你在決策是否要轉行的時候，除了計算成本之外，更好做好職業(yè)規(guī)劃，新行業(yè)或許一時難以為你提供較高的薪水，甚至比原來還要少很多，但經(jīng)過學習和適應階段過后，說不定這個更適合你的行業(yè)會讓你得到更好的發(fā)展和更豐厚的回報�？偠灾�，職業(yè)調整要從長遠職業(yè)規(guī)劃出發(fā)，一邊精打細算，一邊理性規(guī)劃，才能在財務上得到較好的收益。
職業(yè)規(guī)劃和理財是密不可分的。今天的職場上，無論是選擇充電來提升自己，還是找尋新的發(fā)展舞臺無不需要有一顆精于理財?shù)念^腦，同樣，規(guī)劃好了職業(yè)，無疑是事半功倍，成功地完成了人生中最重要的一項“長線投資”。
（作者系上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師、總經(jīng)理，上海市緊缺人才培訓工程《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》專家組成員。專業(yè)從事職業(yè)生涯管理與開發(fā)的研究、咨詢及培訓事業(yè)，為多家知名媒體的特約撰稿人及評論專家，有數(shù)千例職業(yè)咨詢案例經(jīng)驗。）
2006年有413萬應屆大學畢業(yè)生，但據(jù)國家人事部統(tǒng)計，全國今年對高校畢業(yè)生的需求預計約為167萬人。若再加上前兩年累積下來的未就業(yè)學生，待就業(yè)大學生人數(shù)多達數(shù)百萬。面對“天之驕子”時代的過去，面對“平民就業(yè)”年代的過來，待就業(yè)大學生必須進行觀念上的轉型。向陽生涯職業(yè)咨詢機構認為，泛就業(yè)，是待就業(yè)畢業(yè)生進行職業(yè)生涯設計、順利走出職場第一步的重要出路。
所謂泛就業(yè)，就是對預先設定的擇業(yè)目標進行一定的擴展，擴大擇業(yè)范圍，使個人擇業(yè)目標更大程度地適應社會需求。當然，泛就業(yè)是一種職業(yè)過渡期，一是為了解決生存問題，另外為目標職業(yè)積累必需的資本。泛就業(yè)并非脫離個人職業(yè)目標，更不是盲目就業(yè)，而是有目的、有計劃地生涯設計�，F(xiàn)在問題是，大學生如何利用泛就業(yè)這個過渡體為目標職業(yè)創(chuàng)造有利條件。
泛就業(yè)相對更容易，范圍廣。在這個較廣的范圍里面，應該選擇哪一個當作自己目標職業(yè)的跳板？向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，應該把泛就業(yè)放到每一個就業(yè)者的職業(yè)規(guī)劃中來，謹慎選擇自己的泛就業(yè)目標。一般來說，泛就業(yè)目標最好具備以下特征：1.從行業(yè)上與自己的目標職業(yè)接近或相同；2.與目標職業(yè)具有類同性；3.具有可發(fā)展性強。
行業(yè)上接近。比如說想成為內科醫(yī)生，那么可以先從做護士開始；再比如，想做汽車工程師，到汽車廠先做個普通工人。在平凡的崗位上，努力學習該行業(yè)的知識，積累相關資本，當翅膀長硬之后，就可以展翅飛翔了。
類同性，這是從閱歷、職業(yè)個性等來說的。打個比方，你一直想從事咨詢行業(yè)，那么先從事教師或銷售行業(yè)，學會和別人打交道，了解對方心里，這些對心理咨詢都有一定的幫助。
可發(fā)展性，就是該職位有發(fā)展空間，能學到東西。泛就業(yè)中許多崗位都是重復枯燥的工作，既沒有什么經(jīng)驗積累，也學不到一點點技能。
需要強調的是，無論就業(yè)情況多么嚴峻，泛就業(yè)都要有個明確的目標職業(yè)。這個目標職業(yè)是在綜合自己個性、愛好、氣質、能力、價值觀等等的基礎上，一步步地確定出來的，是在充分的自我認知和職業(yè)規(guī)劃的基礎上才能提出來的。即使就業(yè)暫時失敗，無法得到自己的目標職業(yè)，也不要緊。仔細分析自己失敗的關鍵在哪里，是專業(yè)還是經(jīng)驗，能力還是個性，將它們一一找出來。如果這些東西在短時間內無法彌補，那么就要從長計議。
這些僅僅是理論和原則上的東西，事實上，應屆大學生對職場、職業(yè)和崗位特性了解太少。往往很難清楚地分辨出哪些職業(yè)能達到自己的目標。如何更好地認識自我，進行自我職業(yè)設計和生涯設計，這是擺在應屆生面前一個迫切而現(xiàn)實的問題。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師建議，在你自身難以解決這些問題時，尋求專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構的幫助可能是你最佳的捷徑了。
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