勞動合同必須具備哪些條款？
很多深圳企業(yè)的人事部門負責人對于如何訂立勞動合同、勞動合同中的應(yīng)具有哪些內(nèi)容缺少必要知識和經(jīng)驗，從而導(dǎo)致訂立的勞動合同不規(guī)范、不完善，這為后續(xù)的企業(yè)運營帶來了勞動合同糾紛，影響勞動關(guān)系的和諧、穩(wěn)定。
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《勞動法》、《勞動合同法》對勞動合同的必備以及可備條款進行了相應(yīng)的規(guī)定，以使勞動合同能夠明確、全面、具體，更好地規(guī)范用人單位和勞動者的權(quán)利、義務(wù)。
《勞動法》第19條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：(1)勞動合同期限;(2)工作內(nèi)容;(3)勞動保護和條件;(4)勞動報酬;(5)勞動紀律;(6)勞動合同終止的條件;(7)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。”
《勞動合同法》第17條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”
勞動合同除了上述必備條款外，還可以有可備條款。可備條款是由用人單位和勞動者共同協(xié)商約定其他內(nèi)容的條款。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，在不違反法律規(guī)定的前提下，就試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等事項進行自主約定，這也得加以注意。
很多企業(yè)的人事部門對于如何訂立勞動合同、勞動合同中的`應(yīng)具有哪些內(nèi)容缺少必要知識和經(jīng)驗，從而導(dǎo)致訂立的勞動合同不規(guī)范、不完善，這為后續(xù)的企業(yè)運營帶來了問題隱患，影響勞動關(guān)系的和諧、穩(wěn)定。
《勞動法》、《勞動合同法》對勞動合同的必備以及可備條款進行了相應(yīng)的規(guī)定，以使勞動合同能夠明確、全面、具體，更好地規(guī)范用人單位和勞動者的權(quán)利、義務(wù)。
《勞動法》第19條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：(1)勞動合同期限;(2)工作內(nèi)容;(3)勞動保護和條件;(4)勞動報酬;(5)勞動紀律;(6)勞動合同終止的條件;(7)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。”
《勞動合同法》第17條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”
對比《勞動法》和《勞動合同法》上述兩條規(guī)定，《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款增加了以下內(nèi)容：(1)增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等表明勞動關(guān)系雙方主體基本情況的條款。(2)增加了工作地點條款。實踐中經(jīng)常出現(xiàn)勞動者的工作地點與用人單位住所地不一致的情況，因此，應(yīng)當在訂立勞動合同時明確約定勞動者的工作地點。(3)增加了工作時間和休息休假條款。(4)增加了社會保險條款，以強化用人單位和勞動者的社會保險權(quán)利及義務(wù)意識。(5)增加了職業(yè)危害防護條款。根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙，《勞動合同法》增加職業(yè)危害防護條款是為了更好地與《職業(yè)病防治法》的規(guī)定相銜接，更重要的是為了更好地保護勞動者權(quán)益。
勞動合同除了上述必備條款外，還可以有可備條款。可備條款是由用人單位和勞動者共同協(xié)商約定其他內(nèi)容的條款。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，在不違反法律規(guī)定的前提下，就試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等事項進行自主約定。
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