深圳優(yōu)化工程塑料有限公司研發(fā)中心的管理制度

　　引導(dǎo)語(yǔ)：為加強(qiáng)對(duì)公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的管理，充分整合公司人、財(cái)、物資源，縮短產(chǎn)品研發(fā)周期。下面是yjbys小編為你帶來(lái)的深圳優(yōu)化工程塑料有限公司研發(fā)中心的管理制度，希望對(duì)你有所幫助。

　　減少風(fēng)險(xiǎn)，提高工作效率和質(zhì)量，降低成本，為了建立一個(gè)良好的激勵(lì)機(jī)制，更好地調(diào)動(dòng)研發(fā)人員的工作積極性，充分發(fā)揮大家的潛能，科學(xué)、合理、高效地完成公司的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作。特制訂本管理制度，本制度包括總則、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)、日常管理制度、項(xiàng)目管理制度、技術(shù)秘密管理制度五個(gè)部分。

　　1.適用范圍：本制度適用于研發(fā)中心所有人員

　　2.制訂依據(jù)：

　　2.1公司《人事管理制度》、《新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)控制程序》

　　2.2公司《商業(yè)秘密安全管理?xiàng)l例》

　　第一部分 總則

　　1、本著“互幫互學(xué)，資源共享”的宗旨開(kāi)展新材料研究工作。本部所有人員必須堅(jiān)持“團(tuán)隊(duì)利益第一”，齊心協(xié)力，同舟共濟(jì)，力爭(zhēng)在新材料研究領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)。

　　2、追求“合作，創(chuàng)新，嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮，高效”的工作方式。

　　3、發(fā)揚(yáng)“先做人，后做事”、“敢于超越，自我否定”的企業(yè)精神，從嚴(yán)要求自己，做一個(gè)“積極上進(jìn)、勇挑重?fù)?dān)、謙虛好學(xué)、文明誠(chéng)信”的人，還要敢于挑戰(zhàn)自我，不屈不撓，在業(yè)務(wù)技術(shù)上追求創(chuàng)新，在知識(shí)水平上不斷更新，緊跟科技先進(jìn)水平，永不滿足現(xiàn)有水平。

　　4、實(shí)驗(yàn)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守實(shí)驗(yàn)室操作規(guī)范，達(dá)到“規(guī)范、安全、整潔、有序”的要求。實(shí)驗(yàn)記錄的填寫(xiě)要求及時(shí)、規(guī)范、完整。

　　第二部分 組織機(jī)構(gòu)的劃分及職責(zé)

　　1. 研發(fā)中心的組織機(jī)構(gòu)：

　　1.1新產(chǎn)品研發(fā)組：具體職能如下

　　–– 參與塑料改性新材料的研發(fā)，從事新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)工作，以滿足顧客的不同要求

　　–– 準(zhǔn)確把握客戶對(duì)材料的應(yīng)用要求，并據(jù)此獨(dú)立進(jìn)行配方設(shè)計(jì)，無(wú)論下試驗(yàn)配方或生產(chǎn)配方先交由技術(shù)經(jīng)理審核

　　–– 負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)全流程的實(shí)施，包括跟蹤新產(chǎn)品從試樣到產(chǎn)品首次生產(chǎn)的過(guò)渡 –– 負(fù)責(zé)收集整理塑料改性材料相關(guān)文獻(xiàn)資料，并定期內(nèi)部交流，進(jìn)行技術(shù)積累

　　–– 了解同行，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品性能指標(biāo)，開(kāi)發(fā)出性能接近或優(yōu)于其他同行業(yè)的產(chǎn)品，以提高公司競(jìng)爭(zhēng)力。

　　–– 參與公司比較大的技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，必須大量閱讀相關(guān)專(zhuān)利/文獻(xiàn)/參考書(shū)籍/擬訂試驗(yàn)項(xiàng)目并做出理論分析，然后做出試驗(yàn)可行性分析報(bào)告呈報(bào)技術(shù)經(jīng)理審核。

　　–– 負(fù)責(zé)對(duì)試驗(yàn)配方，試驗(yàn)結(jié)果，工藝控制和加工狀況做出科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目偨Y(jié)分析整理成報(bào)告形式交由技術(shù)經(jīng)理審核后存檔(試驗(yàn)資料分好類(lèi)別按照以下順序裝訂保存到檔案袋：試驗(yàn)配方單→試驗(yàn)工藝記錄→留樣條和粒子→試驗(yàn)結(jié)果→總結(jié)分析報(bào)告→量產(chǎn)技術(shù)工藝標(biāo)準(zhǔn)擬訂) –– 提出專(zhuān)利工作思路、專(zhuān)利文書(shū)的撰寫(xiě)及專(zhuān)利申報(bào)工作

　　1.2制程工藝控制組：具體職能如下

　　–– 試驗(yàn)進(jìn)度安排及組織協(xié)調(diào)

　　–– 與研發(fā)組討論制定試驗(yàn)的制程工藝控制標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施。

　　–– 收集來(lái)自試驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)的信息;為日后量產(chǎn)提出意見(jiàn)和建議。

　　–– 負(fù)責(zé)對(duì)試驗(yàn)全過(guò)程(包括領(lǐng)料，投料，混料，擠出造粒，注射樣條，物性測(cè)試)的跟蹤監(jiān)控，并對(duì)試驗(yàn)工藝控制狀況做出詳細(xì)記錄和科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目偨Y(jié)分析，為持續(xù)改進(jìn)工藝控制提出合理寶貴的意見(jiàn)

　　––與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組討論共同完善試驗(yàn)工藝控制標(biāo)準(zhǔn)，制定科學(xué)/優(yōu)化/合理的工藝流程

　　1.3新產(chǎn)品試驗(yàn)組：具體職能如下

　　–– 嚴(yán)格按照產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組的試驗(yàn)方案在小型試驗(yàn)機(jī)上做好各項(xiàng)試驗(yàn)，及時(shí)填寫(xiě)試驗(yàn)記錄和試驗(yàn)報(bào)告。試驗(yàn)記錄不得隨意涂改，試驗(yàn)報(bào)告須經(jīng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人審核、簽字后報(bào)送相關(guān)部門(mén)。 –– 對(duì)于試驗(yàn)出具的各種原始數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，所出的各項(xiàng)試驗(yàn)數(shù)據(jù)要為開(kāi)發(fā)工程師所認(rèn)可，并經(jīng)常與開(kāi)發(fā)工程師保持聯(lián)系。

　　–– 試驗(yàn)人員應(yīng)詳細(xì)觀察和記錄試驗(yàn)過(guò)程中出現(xiàn)的各種異常情況，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有異�，F(xiàn)象和試驗(yàn)結(jié)果不符合產(chǎn)品開(kāi)發(fā)要求時(shí)，應(yīng)立即向產(chǎn)品開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人報(bào)告。

　　–– 愛(ài)護(hù)試驗(yàn)設(shè)備，做到定期維修保養(yǎng)并妥善保管，確保試驗(yàn)儀器正常完好、量值準(zhǔn)確。 –– 試驗(yàn)人員接到現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)任務(wù)后應(yīng)積極行動(dòng)，優(yōu)質(zhì)、高效完成，不得拖拉延誤。

　　–– 試驗(yàn)結(jié)束后，清掃場(chǎng)地，整理安放好試驗(yàn)儀器及試驗(yàn)資料，保持整潔文明的工作環(huán)境，做到干凈衛(wèi)生、安全可靠。

　　–– 嚴(yán)守企業(yè)秘密，不得將試驗(yàn)方案、數(shù)據(jù)等技術(shù)資料隨意外傳。

　　1.4分析檢測(cè)組：具體職能如下

　　負(fù)責(zé)本中心研制新材料的分析檢測(cè)、質(zhì)量研究、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制訂等工作。

　　 配合新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組對(duì)來(lái)料/樣品/試驗(yàn)產(chǎn)品物性檢測(cè)分析和真實(shí)、完整、可靠的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);  制程品質(zhì)的巡回檢驗(yàn)與控制;客戶投訴與退貨的調(diào)查、原因分析及改善措施擬訂;  量規(guī)、檢驗(yàn)儀器的校正與控制;

　　 品質(zhì)培訓(xùn)計(jì)劃的制定與督導(dǎo)及執(zhí)行;

　　 品質(zhì)成本的分析;品質(zhì)資訊的收集、傳導(dǎo)與回復(fù);

　　第三部分 日常管理與月度考核制度

　　1、日常管理工作包括：考勤記錄、月度績(jī)效考核、內(nèi)部人員調(diào)配、臨時(shí)性工作安排等;

　　2、日常管理工作由各小組的主管負(fù)責(zé);

　　3、開(kāi)發(fā)人員職責(zé)

　　3.1遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，守時(shí)，守紀(jì)，守法。

　　3.2嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家新材料研究實(shí)驗(yàn)室規(guī)范。

　　3.3在日常工作中積極主動(dòng)地接受工作任務(wù)、并努力完成，不管能否完成都要及時(shí)復(fù)命(匯報(bào)工作進(jìn)展及遇到的問(wèn)題等情況)，一般要求當(dāng)天內(nèi)復(fù)命。

　　3.4服從本部門(mén)(研發(fā)中心或開(kāi)發(fā)組)主管的工作安排，不得頂撞、抱怨、推諉、敷衍。

　　3.5按計(jì)劃完成項(xiàng)目進(jìn)度，對(duì)項(xiàng)目中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)。

　　3.6在工作中做有心人，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、處理問(wèn)題。

　　3.7堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力。

　　4、研發(fā)中心及開(kāi)發(fā)組的負(fù)責(zé)人職責(zé)

　　4.1本著對(duì)企業(yè)利益高度負(fù)責(zé)的精神，公平、公正地開(kāi)展日常管理、月度工作績(jī)效考核、任務(wù)分解、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)等工作。

　　4.2承擔(dān)項(xiàng)目任務(wù)，在技術(shù)上做帶頭人。

　　4.3對(duì)下屬成員在項(xiàng)目上給予技術(shù)指導(dǎo)，協(xié)助成員按時(shí)完成中心下達(dá)的研發(fā)任務(wù)。

　　4.5日常工作中嚴(yán)于律己、勇挑重?fù)?dān)，做好榜樣。

　　4.6敢于管理，善于管理，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高管理水平。

　　5、月度考核程序

　　5.1每月26日-31日由研發(fā)小組組長(zhǎng)根據(jù)第3條中開(kāi)發(fā)人員的職責(zé)對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行月度考核評(píng)分，填寫(xiě)月度考核表，交研發(fā)中心負(fù)責(zé)人。研究小組的主管分值占總分值的40%。

　　5.2研發(fā)中心負(fù)責(zé)人根據(jù)其本人的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)分，分值占總分值的60%。

　　5.3月度得分匯總后報(bào)公司人力資源部，作為本人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。

　　第四部分 項(xiàng)目的實(shí)施與管理

　　6.1項(xiàng)目的確定

　　公司開(kāi)發(fā)人員根據(jù)公司的研究發(fā)展戰(zhàn)略，或根據(jù)國(guó)內(nèi)改性塑料市場(chǎng)的需求提出項(xiàng)目，經(jīng)過(guò)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)審評(píng)委員會(huì)討論、確定。提出人必須經(jīng)過(guò)詳細(xì)的調(diào)查研究，提供詳盡準(zhǔn)確的材料，并提供該項(xiàng)目的可行性調(diào)研報(bào)告，其內(nèi)容至少應(yīng)包括：

　　該項(xiàng)目產(chǎn)生的背景

　　國(guó)內(nèi)市場(chǎng)情況(市場(chǎng)容量、同類(lèi)品種情況、市場(chǎng)潛力等)

　　該項(xiàng)目產(chǎn)品與同類(lèi)產(chǎn)品比較所具有的特點(diǎn)，有無(wú)重大改進(jìn)

　　項(xiàng)目的技術(shù)難點(diǎn)

　　預(yù)期進(jìn)度

　　費(fèi)用預(yù)算

　　6.2項(xiàng)目小組的成立

　　6.2.2項(xiàng)目組的成立

　　項(xiàng)目確定后，由開(kāi)發(fā)組或其主管根據(jù)項(xiàng)目的工作量、進(jìn)度要求在全所范圍內(nèi)選定小組人員，成立項(xiàng)目組。項(xiàng)目組成立后，小組成員應(yīng)保持相對(duì)固定。

　　項(xiàng)目組成員為制程工藝控制組和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組員

　　6.3項(xiàng)目目標(biāo)考核責(zé)任書(shū)的簽訂

　　開(kāi)發(fā)組或開(kāi)發(fā)組的主管必須和技術(shù)經(jīng)理簽訂項(xiàng)目目標(biāo)考核責(zé)任書(shū)，內(nèi)容應(yīng)包括兩個(gè)方面：進(jìn)度目標(biāo)和質(zhì)量目標(biāo)。

　　6.3.1進(jìn)度目標(biāo)及所占比重：一般包括可行性分析報(bào)告和配方體系確定(50%)、小實(shí)驗(yàn)機(jī)樣品制備OK(20%)、小批量在大機(jī)通過(guò)試產(chǎn)OK(20%)、確立量產(chǎn)技術(shù)工藝控制標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)生產(chǎn)(10%)一共四個(gè)階段，要求按目標(biāo)完成，提前完成者加以獎(jiǎng)勵(lì)，延誤時(shí)間者扣罰。

　　6.3.2質(zhì)量目標(biāo)：原始記錄要體現(xiàn)真實(shí)性、完整性、配方篩選、工藝研究、穩(wěn)定性試驗(yàn)研究及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制訂時(shí)要充分考慮到大生產(chǎn)的實(shí)際情況，保證可操作性，工作出現(xiàn)重大失誤應(yīng)根據(jù)情況扣罰。

　　6.3.3項(xiàng)目目標(biāo)考核責(zé)任書(shū)一式二份，研發(fā)中心和項(xiàng)目組各執(zhí)一份。

　　6.4實(shí)施過(guò)程管理

　　6.4.1研發(fā)中心或開(kāi)發(fā)組的主管負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的管理。

　　6.4.2研發(fā)中心或開(kāi)發(fā)組的主管人員負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度和完成質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、考核、評(píng)分，填寫(xiě)項(xiàng)目階段性進(jìn)度明細(xì)表(見(jiàn)附表)，并根據(jù)考核結(jié)果以新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)的形式進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌

　　現(xiàn)。

　　6.4.3項(xiàng)目下達(dá)到各項(xiàng)目組，研發(fā)中心或開(kāi)發(fā)組的主管根據(jù)組內(nèi)成員對(duì)該課題的貢獻(xiàn)、工作量、工作效率等情況進(jìn)行評(píng)分(在項(xiàng)目總分范圍內(nèi))，結(jié)果報(bào)研發(fā)經(jīng)理審核，個(gè)人匯總得分作為分配獎(jiǎng)金的依據(jù)。

　　6.4.4項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)由公司內(nèi)統(tǒng)一管理。

　　6.5項(xiàng)目獎(jiǎng)金的來(lái)源及計(jì)算公式

　　公司兌現(xiàn)給研發(fā)中心的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)(包括獎(jiǎng)金及銷(xiāo)售提成)。

　　獎(jiǎng)金計(jì)算公式

　　個(gè)人獎(jiǎng)金=項(xiàng)目獎(jiǎng)金×個(gè)人貢獻(xiàn)度

　　個(gè)人貢獻(xiàn)度=個(gè)人所得分值/項(xiàng)目組總分值

　　6.6附表

　　6.7說(shuō)明事項(xiàng)：

　　6.7.1項(xiàng)目組系以項(xiàng)目為基礎(chǔ)成立的事務(wù)性小組，開(kāi)發(fā)組或研究小組仍然行使行政管理職能。

　　6.7.2所有研發(fā)人員實(shí)行考核激勵(lì)機(jī)制，研發(fā)人員必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，研發(fā)中心對(duì)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的研發(fā)人員多壓擔(dān)子，重點(diǎn)培養(yǎng)，逐步對(duì)那些無(wú)項(xiàng)目組接受的人員實(shí)行自然淘汰。

　　6.7.3個(gè)人參與多個(gè)項(xiàng)目時(shí)獲得的分值為累加得分。

　　6.7.4研發(fā)人員在完成本項(xiàng)目工作的同時(shí)，積極完成所內(nèi)其他工作，或主動(dòng)協(xié)助完成緊急事項(xiàng)，將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　6.7.5項(xiàng)目獎(jiǎng)金實(shí)行封閉式發(fā)放。

　　第五部分 技術(shù)保密制度

　　為了加強(qiáng)研發(fā)中心的科研資料管理工作，保證保密資料的完整和安全，便于查閱，提高資料的利用率，特制訂內(nèi)部保密資料管理制度如下：

　　1. 保密資料的歸檔

　　1.1 保密資料的范圍

　　1.1.1所有新產(chǎn)品存檔有關(guān)資料，包括試驗(yàn)配方資料、新產(chǎn)品生產(chǎn)資料、測(cè)試數(shù)據(jù)資料、項(xiàng)目報(bào)告資料等，包括實(shí)物資料及電子資料。

　　1.1.2原始記錄、包括各種記錄本(工藝、質(zhì)量研究、檢驗(yàn)記錄等)、照片、分析圖譜以及電子資料。

　　1.1.3 各種與新產(chǎn)品有關(guān)的審批意見(jiàn)、通知及批件，包括審查意見(jiàn)、補(bǔ)充資料通知、生產(chǎn)記錄、等。

　　1.1.4 新產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及使用要求、包裝、標(biāo)簽等

　　1.1.5 供試樣品、對(duì)照品及相關(guān)技術(shù)資料。

　　1.2所有內(nèi)部資料由研發(fā)中心指定兼職或?qū)Ｂ毴藛T統(tǒng)一保管)，各類(lèi)資料均應(yīng)登記在冊(cè)，軟盤(pán)、優(yōu)盤(pán)、光盤(pán)等數(shù)據(jù)盤(pán)應(yīng)單獨(dú)、妥善存放。

　　1.3項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)技術(shù)資料的歸檔負(fù)責(zé)。

　　1.4所有項(xiàng)目資料必須保持成套性、完整性，由交接雙方在移交清單上簽字。

　　1.5完成新產(chǎn)品投產(chǎn)后，所有工藝資料、內(nèi)控質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等資料應(yīng)及時(shí)歸檔。

　　2. 專(zhuān)利申報(bào)資料的保管與借閱

　　2.1資料要求排列整齊有序，嚴(yán)禁借閱人自取自放。

　　2.2資料至少一個(gè)月清點(diǎn)一次，做到帳物相符。

　　2.3借閱、查閱資料，須經(jīng)研發(fā)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理登記手續(xù)。

　　2.4試產(chǎn)前的資料、專(zhuān)利申報(bào)資料原件、原始記錄一般不得借閱;僅供該課題負(fù)責(zé)人提取利用，但應(yīng)及時(shí)歸還。

　　2.5所有資料一般不得復(fù)印，確有必要復(fù)印其中部分內(nèi)容時(shí)，由研發(fā)中心領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，在辦理登記手續(xù)后，方可復(fù)印，但必須在當(dāng)天盡快歸還。

　　2.6借閱時(shí)間一般不得超過(guò)1周，否則應(yīng)由保管人員查驗(yàn)資料，確認(rèn)完整后可辦理續(xù)借手續(xù)。

　　2.7借閱者不得在所借資料上涂改、亂劃、污損、撕頁(yè)、折卷，更不得發(fā)生缺頁(yè)或丟失事故，否則將按公司有關(guān)規(guī)定追究借閱者責(zé)任。

　　3. 電腦的使用及電子檔案的保密制度

　　3.1 所有電腦均應(yīng)設(shè)定開(kāi)機(jī)密碼或屏幕保護(hù)密碼，多用戶的電腦使用自己的用戶名和密碼進(jìn)入。

　　3.2電腦中的各項(xiàng)目申報(bào)資料不得一直處于“共享”狀態(tài)，如果需要共享時(shí)，必須設(shè)置密碼，或設(shè)定用戶權(quán)限，以限制用戶;用畢，立即取消共享狀態(tài)。

　　3.3所有申報(bào)資料電腦存盤(pán)實(shí)行“一軟一硬”制度：即每套資料均要保存一個(gè)軟盤(pán)、一個(gè)硬盤(pán)。不得多存，以防混淆和泄密。

　　3.4 以電子檔案形式保存的資料(包括軟盤(pán)、優(yōu)盤(pán)、光盤(pán)等)必須專(zhuān)人專(zhuān)柜保管。

　　4. 獎(jiǎng)懲

　　4.1 對(duì)以任何形式泄露公司機(jī)密的行為均要追究當(dāng)事人的責(zé)任。公司將視情節(jié)給予相應(yīng)的處分，造成嚴(yán)重后果者，則追究其法律責(zé)任。

　　4.2保管人因保管不善，或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人使用保密資料時(shí)沒(méi)有盡到注意義務(wù)，無(wú)意或故意造成資料的泄露，均被視為泄露公司機(jī)密行為，追究當(dāng)事人的責(zé)任。公司將視情節(jié)給予相應(yīng)的處分，造成嚴(yán)重后果者，可以追究其法律責(zé)任。

　　4.3 及時(shí)制止他人泄露技術(shù)秘密或舉報(bào)他人泄密屬實(shí)者，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

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