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HR如何爭奪人才資源
在市場競爭日益激烈，人才作用空前高漲，國家昌盛、民族富強(qiáng)、企業(yè)命運(yùn)越來越取決于人才質(zhì)量的今天，人才商品化已成現(xiàn)實(shí)，爭奪策略此起彼伏。企業(yè)商家如何抓住機(jī)遇迎接挑戰(zhàn)?從實(shí)踐看，小編認(rèn)為以下方式值得借鑒。
用人靈活的人才租賃
何為人才租賃?意即人才租賃公司根據(jù)用人單位的需求與招募人員簽訂勞動(dòng)合同，再向用人單位派遣員工，用人單位與人才租賃公司發(fā)生租用關(guān)系，與外派員工并無勞動(dòng)合同關(guān)系的用工方式。據(jù)了解，這種方式起源于日本和美國等發(fā)達(dá)國家，近年來隨著我國人才流動(dòng)政策的放開和市場需求的多樣化及其新一代求職者就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，不少東部沿海城市的人才交流中心開始搶先經(jīng)營此項(xiàng)業(yè)務(wù)。據(jù)我國率先嘗試人才租賃業(yè)務(wù)的銀行人士介紹，人才租賃這種選人用人的新方式，試行的初衷是開拓編制外用工渠道，對象是企業(yè)特別是國有大中型企業(yè)，工作一般由人才交流中心主辦，并依托自身強(qiáng)大的人才資源，按照國家勞動(dòng)法規(guī)有效地對勞動(dòng)者進(jìn)行招聘、外派、管理，在合同期間為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)等。其好處在：一是有利于解決國有企業(yè)“請神容易送神難”的用工體制痼疾;二是有利于“低成本用人”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);三是有利于增強(qiáng)“正式工”的壓力感，進(jìn)而達(dá)到“激活人才”的管理目的;四是有利于用人單位減輕人事勞資管理負(fù)擔(dān)。同時(shí)，實(shí)行人才租賃后，由于用人單位只管用人，其他人事方面的事情均由具有人力資源專業(yè)水準(zhǔn)的租賃公司包辦，這樣不僅能根除員工進(jìn)出的人情干擾，而且能有效確保用人單位的用工質(zhì)量。
經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的人才借貸
對于目前尚處開發(fā)不夠、經(jīng)濟(jì)落后、人才匱乏、發(fā)展受限的地區(qū)或企業(yè)來說，在自我培養(yǎng)難解人才之急的特定條件下，實(shí)施人才引進(jìn)戰(zhàn)略即“人才借貸”不失為一種既經(jīng)濟(jì)又實(shí)惠的選擇。其操作方法為：對目前急需的某些高、精、尖緊缺人才，采用通過簽訂一定期限契約的形式，以借貸的方式加以利用。采用這種方法的好處在于：一是可以節(jié)約大筆人才教育培養(yǎng)的前期費(fèi)用和后期的“人才所有”成本，有利集中有限的人才開發(fā)資金加大人才引進(jìn)的力度，改善人才競爭中的不利地位，確保以較少的投入產(chǎn)出更多的效益;二是可以快速解決重要理論和技術(shù)發(fā)展難題，有利于特色經(jīng)濟(jì)和品牌形象的打造;三是不僅可以消除“孔雀東南飛”的顧慮，而且有利于有效防止人才開發(fā)效益的下降甚至完全喪失，如及時(shí)調(diào)整更換或招募各種更為需要和適宜的人才等。
以人為本的人才股份
近年來一些地方和企業(yè)從創(chuàng)新人本管理出發(fā)，提出了旨在將過去企業(yè)的“無主”產(chǎn)權(quán)變?yōu)橛兄鳟a(chǎn)權(quán)，通過靠成才獲得股份的激勵(lì)機(jī)制，使職工樹立“企業(yè)發(fā)展我發(fā)展，我靠企業(yè)求生存”和“成才靠努力，股份靠創(chuàng)造”的新理念，營造出人人發(fā)奮、崗位成才，就地成才的人文環(huán)境，形成了“誰先成才誰先富，人人成才人人富”的“人才股份制”。據(jù)介紹，在我國率先提出并推行這一機(jī)制的四川御馬床單毛巾股份有限公司，不僅靠這一機(jī)制激活了人才資源，擺脫了瀕臨破產(chǎn)的險(xiǎn)境，而且產(chǎn)銷規(guī)模比實(shí)施人才股份制前擴(kuò)大了近10倍。對此，不少關(guān)注此事的專家和學(xué)者認(rèn)為：這種給人才配股，靠貢獻(xiàn)多“拿”的激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)了“群英治廠”的特征，既克服了過去大家都不愿承擔(dān)責(zé)任的弊端，又真正體現(xiàn)了“以人為本”的理念，是一種符合市場經(jīng)濟(jì)要求的收入分配方式的新探索，為企業(yè)深化改革提供了可資借鑒的成功作法。
巧借營銷的人才專賣
隨著國家宏觀教育體制的改革及其就業(yè)形勢的變化，“競爭求勝”這一市場經(jīng)濟(jì)的法則開始不斷與學(xué)校乃至每個(gè)學(xué)生“結(jié)緣”。隨之而來的就是生源大戰(zhàn)帷幕拉開、“分配格局”不攻自破，“人才專賣”這一“克隆”于商品營銷的做法被引進(jìn)校園。前些年通過學(xué)校“專賣”應(yīng)聘到一制藥廠工作的利某直言不諱地向朋友自白：“人才專賣是中國市場經(jīng)濟(jì)日趨成熟的表現(xiàn)”。在他看來，自主擇校擇業(yè)體現(xiàn)了“雙向選擇”原則，有利于人才的合理定位和當(dāng)代大學(xué)生人生目標(biāo)和知識價(jià)值的展現(xiàn)。推崇的學(xué)校認(rèn)為：“人才專賣”是高校就業(yè)指導(dǎo)的一個(gè)方向，把用人單位引進(jìn)學(xué)校，一是可以更多地了解社會(huì)的需求，有利于測試各類專業(yè)的“含金量”;二是可以通過簽約數(shù)量衡量辦學(xué)效果;三是通過學(xué)生不出校門就落實(shí)就業(yè)于無形中提升學(xué)校的可信度和知名度，以利在今后的招生中形成獨(dú)特的優(yōu)勢。
搭大平臺的人才中介
據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示，伴隨我國對人才開發(fā)和利用工作的高度重視，我國人才市場的社會(huì)化服務(wù)功能不斷增強(qiáng)，信息化、網(wǎng)絡(luò)化程度不斷提高及其人事代理和測評業(yè)務(wù)不斷拓展，一個(gè)以市場機(jī)制為基礎(chǔ)配置人才資源的市場體系已初步形成，傳統(tǒng)的統(tǒng)招統(tǒng)配制度正被“單位用人找市場，個(gè)人擇業(yè)進(jìn)市場”的雙向選擇機(jī)制所代替。僅“九五”期間，全國3749家人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、1.8萬從業(yè)人員就先后為國有企業(yè)引進(jìn)配置人才280多萬，為農(nóng)業(yè)引進(jìn)配置人才信息計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫20619個(gè)，全國流動(dòng)人員人事檔案保有量達(dá)280萬份。面對人才市場及其中介機(jī)構(gòu)如雨后春筍般的茁壯成長，近年來一些受益匪淺的企業(yè)領(lǐng)軍人物深有感觸地說：過去辦企業(yè)、搞事業(yè)有錢無權(quán)難辦(因?yàn)闆]人才得找關(guān)系調(diào))，尤其是搞個(gè)體私營的，多由于規(guī)模不大、形象不佳而被人才“嫌棄”。如今真是天地之間變了樣，缺啥人才都可找人才市場牽線、中介機(jī)構(gòu)搭橋，找什么樣的人給什么樣的價(jià)彼此均可討價(jià)還價(jià)，這不僅有利于整個(gè)社會(huì)人才余缺的調(diào)劑，也有利于各類人才積極性的調(diào)動(dòng)和潛在的聰明才智的發(fā)揮。
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