HR如何開拓招聘渠道

時(shí)間：2024-05-28 17:46:48 人力資源我要投稿

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HR如何開拓招聘渠道

　　招聘渠道是大家都比較看重的，然而又是比較欠缺的資源。如何開拓招聘渠道?如何深度挖掘招聘渠道的潛力?以下開拓招聘渠道的八個(gè)方向，讓你從這八個(gè)方向進(jìn)行思考和尋找，從而拓寬自己的招聘渠道。

HR如何開拓招聘渠道

　　一、網(wǎng)站招聘

　　網(wǎng)站招聘包括全國性的招聘網(wǎng)站，地方性的網(wǎng)站，行業(yè)門戶網(wǎng)站，和一些搜索性的網(wǎng)站。

　　招聘網(wǎng)站在招聘渠道中是排在第一位的，是所有招聘渠道里面效果最好，提供簡歷最多的。如何挖掘招聘網(wǎng)站的潛力?我們需要做到以下幾點(diǎn)：

　　1、職位發(fā)布的信息描述。招聘信息一定要吸引人。

　　2、每天信息的刷新置頂。要讓信息保持新鮮度，才會(huì)讓更多人看到，而不是被沉下去;

　　3、首頁展示的應(yīng)用。很多招聘網(wǎng)站的套餐里都會(huì)包含有首頁展示，提升認(rèn)知度。

　　4、關(guān)鍵詞的搜索，先緊后松。搜索簡歷的時(shí)候要盡量多的搜到相關(guān)的簡歷，比如，一開始搜索詞為：年齡、性別、專業(yè)、畢業(yè)年限等等，但你去掉專業(yè)或畢業(yè)年限，又會(huì)搜到新的簡歷。同時(shí)可以多換幾個(gè)關(guān)鍵詞，也會(huì)有新的收獲。

　　5、簡歷的審核。我們?cè)谙螺d簡歷之前要快速的瀏覽并且判斷這份簡歷是不是符合要求，看工作經(jīng)歷、工作年限、家庭地址等等這幾個(gè)關(guān)鍵的要素，十幾秒快速判斷是否合適。

　　二、社交招聘

　　社交招聘體現(xiàn)出了人脈的關(guān)鍵性，包含了同學(xué)、同事、同行大咖、論壇沙龍、行業(yè)展會(huì)。

　　這也是比較重要的渠道，如何挖掘這個(gè)渠道的潛力呢?

　　1、鏈接資源：讓認(rèn)識(shí)的大咖或者專業(yè)人士進(jìn)行推薦或宣傳，因?yàn)樽约旱馁Y源是有限的，而業(yè)內(nèi)的大咖他們認(rèn)識(shí)的人脈和資源要比你多，讓他們推薦和宣傳影響力肯定比你大。

　　2、借助資源：尋找網(wǎng)紅，大V進(jìn)行合作。多參加一些論壇，沙龍活動(dòng)去認(rèn)識(shí)更多的人脈。

　　3、擴(kuò)大影響：在社交網(wǎng)絡(luò)去發(fā)布信息，讓更多人看到。利用一切可以利用的社交網(wǎng)絡(luò)去發(fā)布信息。

　　另外說一下資源互換，這也是一個(gè)非常有趣的渠道。

　　這個(gè)渠道需要你認(rèn)識(shí)更多的同行。別的公司有一些不合適的人員，可能是因?yàn)榫嚯x遠(yuǎn)，休息時(shí)間不合適等等這些因素沒有去那家公司，而恰恰你公司是比較合適的，這時(shí)你就可以和認(rèn)識(shí)的一些同行HR進(jìn)行簡歷的互換，把沒有錄用的簡歷資源置換一下。

　　三、現(xiàn)場招聘

　　現(xiàn)場招聘就是招聘會(huì)和人才市場。需要注意以下幾點(diǎn)：

　　1、要突出亮點(diǎn)。把能夠吸引到應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息標(biāo)注在最顯眼的地方，海報(bào)和易拉寶公司介紹沒必要占據(jù)那么大的地方。關(guān)鍵是把應(yīng)聘者關(guān)注的需求、公司的亮點(diǎn)展現(xiàn)出來，和廣告是一個(gè)道理。

　　2、借助資源。和組織方、協(xié)辦方合作進(jìn)行宣傳。充分利用他們的幫助去宣傳。

　　3、擴(kuò)大影響�？梢园l(fā)放公司的一些小禮品，加深應(yīng)聘者對(duì)自己公司的印象。有些乳品公司甚至辦起了來喝牛奶吸引人的活動(dòng)。

　　四、高校招聘

　　校園招聘是很多公司的重點(diǎn)的招聘渠道，像985/211、地方性大學(xué)、�？圃盒５鹊冗@些。

　　1、提前謀劃。每年年初都要制定出本年度校園招聘計(jì)劃。

　　2、提前宣講。在大四的學(xué)生上半學(xué)期就要進(jìn)行宣講，因?yàn)楹芏啻笏膶W(xué)生在上半學(xué)期就簽訂了工作協(xié)議，所以必須在上半學(xué)期做好宣講工作。

　　3、定向培養(yǎng)。和學(xué)校達(dá)成協(xié)議，形成定向培養(yǎng)。比如說技術(shù)人才，就可以跟學(xué)校達(dá)成協(xié)議進(jìn)行定向培養(yǎng)。還有計(jì)算機(jī)操作的專業(yè)，都可以進(jìn)行定向培養(yǎng)。

　　4、活動(dòng)支持。通過贊助學(xué)校的一些活動(dòng)，來擴(kuò)大自己的影響力。提升學(xué)生對(duì)公司的認(rèn)知度，為以后招聘打下基礎(chǔ)。

　　5、專業(yè)比賽。通過專業(yè)比賽在擴(kuò)大影響力的同時(shí)發(fā)現(xiàn)人才，比如一些食品公司，經(jīng)常在食品專業(yè)比較牛的學(xué)院里面組織創(chuàng)新大賽，以此來發(fā)現(xiàn)人才，同時(shí)還有一個(gè)好處就是吸收一些學(xué)生里面的創(chuàng)意。

　　五、移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)招聘

　　移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)招聘是我們比較熟悉的，包括微信、公眾號(hào)、微博、QQ、微視頻、手機(jī)招聘APP等。

　　1、社群招聘

　　現(xiàn)在的微信群是大部分人活躍的重要陣地，而qq群的熱度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如以前了，但根據(jù)統(tǒng)計(jì)90后和95后玩qq空間的反而更多，這個(gè)是需要注意的。

　　朋友圈、qq空間發(fā)布時(shí)間：

　　雖然很多人朋友圈是想發(fā)就發(fā)，其實(shí)這里面也是有規(guī)律的。給大家提供4個(gè)階段：

　　第一、凌晨，這個(gè)時(shí)間發(fā)消息的比較少，而很多人早起第一個(gè)動(dòng)作都是拿起手機(jī)看朋友圈，看微信，招聘信息就很容易被人看到。

　　第二、上班期間大家忙于工作，很難顧得上去看微信群、朋友圈，中午下班之后，吃飯完之后，下午上班前是看朋友圈的高峰期。

　　第三、晚上八點(diǎn)吃完飯之后是一個(gè)高峰期。

　　第四、晚上十點(diǎn)到十一點(diǎn)人們?nèi)胨笆强次⑿诺囊粋€(gè)高峰期。

　　2、微視頻招聘

　　另外，微視頻是營銷領(lǐng)域里面非常重要的一個(gè)方式，也是現(xiàn)在比較火的一種方式，我們完全就可以借鑒過來，把它用在招聘上，一方面可以把自己公司的事拍成視頻放在網(wǎng)上，讓策劃公司給推廣一下。發(fā)布的內(nèi)容一定要簡短、直接、亮點(diǎn)突出。

　　3、APP招聘

　　現(xiàn)在很多事情都可以在手機(jī)上解決，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)實(shí)實(shí)在在的生活了，所以我們的招聘也可以通過手機(jī)實(shí)現(xiàn)�，F(xiàn)在很多招聘網(wǎng)站都有自己的APP了，大家可以下載，然后實(shí)時(shí)使用。

　　六、外包招聘

　　獵頭和招聘外包，也是外部合作招聘的一種方式，這一塊需要的費(fèi)用會(huì)比較多。

　　七、媒體招聘

　　雜志、廣告牌、電視媒體等。(費(fèi)用較高)

　　八、內(nèi)部招聘

　　1、員工推薦

　　制定一些激勵(lì)政策，鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦。比如推薦成功一個(gè)崗位獎(jiǎng)勵(lì)多少錢。

　　2、內(nèi)部輪崗

　　就是把難招聘的一些重要崗位考慮由內(nèi)部人員進(jìn)行輪崗，然后再招聘那些空缺出來的崗位，這樣是可以降低招聘的難度的。

　　3、離職人員的聯(lián)系

　　離職人員也是公司非常重要的資源，因?yàn)樗麑?duì)公司是非常了解的，完全可以推薦和宣傳，多以做好員工的離職管理也是非常重要的。

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