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30條建議高效管理自己的時(shí)間
不善于支配時(shí)間的人,經(jīng)常都感到時(shí)間不夠用。這一句話(huà)具有相當(dāng)?shù)恼鎸?shí)性。但是,怎么樣才能善用時(shí)間呢?這是過(guò)去十幾年來(lái)時(shí)間管理專(zhuān)家所試圖解答的一個(gè)問(wèn)題。底下的一份自我測(cè)驗(yàn)表總共搜集了三十道題目。今天應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)為大家?guī)?lái)一些相關(guān)的資料來(lái)幫助大家,希望對(duì)您有幫助!
所有這一些題目的正面答復(fù)皆表示時(shí)間管理專(zhuān)家所倡議的“有效的時(shí)間管理準(zhǔn)則”,至于它們的反面答復(fù)則表示時(shí)間管理專(zhuān)家所力圖勸阻的行為。希望管理者至少每隔六個(gè)月即根據(jù)這份測(cè)驗(yàn)表進(jìn)行一次自我檢討與自我改進(jìn)。
可以試著回答下面的30個(gè)問(wèn)題,看你真正做到了幾個(gè)?
1.我是否用盡面訂下一套明確的遠(yuǎn)期、中期、與近期目標(biāo)?
2.對(duì)于下星期所想從事的工作我是否已有清晰的概念?
3.在一個(gè)工作日開(kāi)始之前,我是否已編妥該工作日之工作次序?
4.我是否以事實(shí)之重要性而非以其緊迫性作為編排行事優(yōu)先次序的依據(jù)?
5.我是否把注意力集中于目標(biāo)而非集中于程序,又是否以績(jī)效而非以活動(dòng)量作為自我考核之依據(jù)?
6.我是否在于富于效率的時(shí)間內(nèi)做重要的事?
7.我今天會(huì)否為達(dá)成遠(yuǎn)期、中期、或近期目標(biāo)做過(guò)某些事?
8.我是否每天都保留少量的時(shí)間做計(jì)劃,并思考與我的工作有關(guān)的問(wèn)題?
9.我是否善用上下班的時(shí)間?
10.我是否故意減少中午的食量,以免在下午打瞌睡?
11.我是否對(duì)自己的作息時(shí)間做松馳的安排,以令自己擁有時(shí)間應(yīng)付突發(fā)的危機(jī)及意外事件?
12.我是否盡量將工作授權(quán)他人處理?
13.我是否將具挑戰(zhàn)性的工作以及具例行性的工作都授權(quán)他人處理?
14.我是否根據(jù)“權(quán)責(zé)相稱(chēng)”之原則從事授權(quán)?
15.我是否一意遏止部屬對(duì)他們感到困難或不耐煩的工作進(jìn)行“反授權(quán)”?
16.我是否有效地利用部屬之協(xié)助以令自己對(duì)時(shí)間獲致較佳之掌握,而同時(shí)避免令自己成為浪費(fèi)部屬時(shí)間的瓶頸?
17.我是否采取某些步驟以防止一些無(wú)用的資料及刊物擺置在我的辦公桌上并占用我的時(shí)間?
18.當(dāng)我有所選擇時(shí),我是否嘗試以電話(huà)或親身到訪(fǎng)的形式去處理事情,而只有在無(wú)可避免的情況下才利用書(shū)面的形式溝通?
19.除了在例外情況下,我是否嘗試在下班后把工作置之不理?
20.倘若有需要加班,而且可自由選擇加班時(shí)間,我是否寧可提早上班而不延遲下班
21.我是否迫使自己迅速地作出一些微小的決策?
22.我是否在獲致關(guān)鍵性資料的第一時(shí)間即從事決策之制定?
23.對(duì)對(duì)循環(huán)性的危機(jī),我是否經(jīng)常保持警覺(jué),并采取遏止之行動(dòng)?
24.我是否經(jīng)常為自己及他人定下工作的完成時(shí)限?
25.最近我會(huì)否終止任何毫無(wú)益處的經(jīng)常性工作或例行性活動(dòng)?
26.我是否在口袋中或手提包中,攜帶一些物件,以偶然 空余時(shí)間(如在排隊(duì)時(shí),在等候室中、在火車(chē)上,或在飛機(jī)上)取出處理?
27.當(dāng)我面對(duì)許多需要解決的問(wèn)題時(shí),我是否應(yīng)用(80/20原理”(即指只掌握20%的重要問(wèn)題,而不受80%的不重要的問(wèn)題所羈絆)以對(duì)付之?
28.我是否真正能夠控制自己的時(shí)間?我的行動(dòng)是否取決于自己,非取決于環(huán)境,或他人之優(yōu)先次序?
29.我是否試圖對(duì)每一種文件只作一次的處理?
30.我是否積極地設(shè)法避免常見(jiàn)的干擾(如訪(fǎng)客、會(huì)議、電話(huà)等)之持續(xù)妨礙我每天的工作?
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