廣西崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

時間：2020-11-09 17:43:27 事業(yè)單位招考我要投稿

2017年廣西崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

　　廣西崇左市事業(yè)單位招聘報名時間為2017年4月17日—19日，為方便大家了解廣西崇左市事業(yè)單位今年報名相關(guān)詳細消息，小編為大家提供2017廣西崇左市事業(yè)單位招聘公告全文如下：

2017年廣西崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

　　2017年廣西崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章 (免筆試部分)

　　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)精神，經(jīng)市政府同意，我市事業(yè)單位定于2017年4月組織開展面向社會公開招聘工作。為確保這次公開招聘工作順利完成，特制定本簡章。

　　一、招聘的基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　(三)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力;

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(五)具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件。

　　(六)報考職位要求有基層工作經(jīng)歷的，報考者必須具備以下五種情形之一的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷：

　　1.在縣級以下黨政機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)，下同)的工作經(jīng)歷。

　　2.在國有企事業(yè)單位的工作經(jīng)歷。

　　3.在村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織的工作經(jīng)歷。

　　4.離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習(xí)見習(xí)基地(該基地為基層單位)參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷。

　　5.在軍隊團和相當團以下單位工作的經(jīng)歷。

　　全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等不能作為基層工作經(jīng)歷。

　　報考限定學(xué)位層次的職位，學(xué)位要與該職位所限定的專業(yè)相符。在考生所學(xué)專業(yè)與報考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如考生所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，即可認為符合報考條件。此項由考生在報名時自行舉證。

　　非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生，2017年4月16日前取得畢業(yè)證、符合職位資格條件的，可以報考。

　　本次招聘所涉及的基層工作經(jīng)歷、年齡等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2017年4月16日為截止日期，年限按足年足月累計(如35周歲以下的為1981年4月16日以后出生、40周歲以下的為1976年4月16日以后出生)。

　　(七)具有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職或?qū)W籍的人員;

　　2.現(xiàn)役軍人;

　　3.受黨紀政紀處分尚未解除的;

　　4.因違法違紀正被立案調(diào)查的;

　　5.在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的;

　　6.在讀的普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，脫產(chǎn)在讀的非2017年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考);

　　7.法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

　　8.其他不符合報名資格條件的。

　　二、招聘對象及方式

　　(一)招聘對象：各縣(市、區(qū))、市直事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)10級(中級)以上崗位人員、碩士學(xué)位人員;鄉(xiāng)鎮(zhèn)及駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘取得學(xué)士以上學(xué)位專業(yè)對口人員(此類聘用人員在所聘單位服務(wù)期限應(yīng)當不少于3年);持相關(guān)從業(yè)資格證書，志愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作 5 年以上(含5 年)的高校畢業(yè)生;報考縣(市、區(qū))政府所在地之外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的人員(此類人員一經(jīng)錄用，在所錄用的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)期限不少于5年)。

　　(二)招聘方式：采取免筆試直接進入面試、考核的方式招聘。

　　三、公開招聘工作有關(guān)事項

　　(一)招聘崗位、人數(shù)和條件

　　招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、資格條件及范圍，詳見附件1：《2017年崇左市各縣(市、區(qū))、市直事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表(免筆試部分)》。

　　(二)報名時間、地點

　　采取分散報名的方式進行，報考者只能報考一個單位的一個崗位。報名和考試時只能使用第二代身份證。

　　1.報考市直單位的請于2017年4月17日—19日到招聘單位報名。

　　2.報考各縣(市、區(qū))單位的請于2017年4月17日—19 日到各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局報名。

　　(三)提交的證件材料

　　報考人員提供身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證(2017年普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校出具的相關(guān)證明材料)及招聘崗位要求的其它有關(guān)證件報名，對于機關(guān)企事業(yè)單位在職在編的報考人員，還需所在單位同意報考證明。報考人員所提交的申請材料必須真實、準確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實，立即予以取消面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。

　　以上提供的證件均為原件，同時提供復(fù)印件各一份。另交近期一寸同底免冠白底彩色照片2張。

　　(四)面試

　　1.確定面試人員辦法。報名結(jié)束后，由招聘單位及其主管部門對報考人員進行嚴格審查和篩選，按招聘人數(shù)不低于1：3的比例確定面試人員。達不到1：3面試比例的崗位，屬特殊崗位確實需要進人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，報各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會保障局批準后，才能進入面試程序。面試人員確定后，招聘單位將面試人員名單及其資料報各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會保障局審核。面試人員名單在崇左市江州區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.czsjzq.gov.cn)、寧明新聞網(wǎng)(www.gxnmnews.com)、憑祥市人民政府網(wǎng)(www.pxszf.gov.cn)、龍州縣人民政府網(wǎng)(www.longzhou.gov.cn)、天等政府網(wǎng)(www.tiandeng.gov.cn)、大新縣人民政府網(wǎng)(www.daxin.gov.cn)、扶綏縣人民政府網(wǎng)(www.fusui.gov.cn);市直事業(yè)單位面試人員在廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)公布。對不入圍面試的報考人員，招聘單位負責(zé)通知其本人。

　　2.面試的組織實施。市人社局、各縣(市、區(qū))人社局負責(zé)組織實施。

　　3.面試規(guī)則。面試按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》進行。

　　4.面試試題命制。面試試題由市人社局商自治區(qū)人事考試院命制。

　　5.面試考官。面試考官成員由具有面試考官資格證的人員組成,采取臨時抽簽的辦法確定面試考場。

　　6.面試實行嚴格驗證制度。面試人員按本《簡章》規(guī)定攜帶全部應(yīng)聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗證無誤后方能進入面試。驗證時，招聘單位要認真核對報考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實可靠。報考人員因提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料)不全或不真實的，招聘單位有權(quán)取消報考人員的面試資格，所有責(zé)任由報考人員自己承擔(dān)。2017年普通高校畢業(yè)生原則上在7月31日前要提供學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件，否則予以取消資格。

　　招聘單位對面試人員驗證工作必須認真負責(zé)，如因驗證工作不嚴造成失誤的，由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　7.面試分值滿分為100分。面試成績60分為合格，面試成績不合格者，不得確定為考核人選。凡以1：1進行面試的崗位，面試成績還要達到所在面試考場的平均分，否則不得確定為考核人選。面試時間和地點另行通知。

　　(五)考核

　　1.確定考核人員辦法。根據(jù)招聘崗位考生的面試成績從高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選。如出現(xiàn)末位面試成績相同的考生，未能確定考核人選的`，則通過加試專業(yè)知識的辦法確定考核人選，專業(yè)知識考試由招聘單位及其主管部門組織實施。

　　2.考核內(nèi)容。主要考察被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對被考核對象的應(yīng)聘資格條件及相關(guān)材料進行復(fù)查�？己藭r將全部考核內(nèi)容加以量化，進行評分比較，考核分數(shù)達到60分以上和評價等次為合格以上方為考核合格。

　　3.考核工作要求。考核小組成員由招聘單位及其主管部門2人以上組成�？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結(jié)束后形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，報主管部門核準。如果考核不合格或考生自動放棄的，在該職位面試合格的人選中，按面試成績從高分到低分依次遞補考核人選。

　　考核工作結(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單分別報各縣市(區(qū))人社局、市人社局備案。

　　(六)體檢

　　1.體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一職位面試、考核合格的人選中，按總成績從高分到低分依次遞補。

　　2.對《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當場復(fù)檢。報考人員對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后由各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　3.體檢由各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會保障局組織實施。體檢費用由考生負擔(dān)。體檢費用由考生負擔(dān)。體檢合格人員確定為擬聘人選。

　　(七)公示

　　擬聘人員在聘用前在崇左市江州區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.czsjzq.gov.cn)、寧明新聞網(wǎng)(www.gxnmnews.com)、憑祥市人民政府網(wǎng)(www.pxszf.gov.cn)、龍州縣人民政府網(wǎng)(www.longzhou.gov.cn)、天等縣政府網(wǎng)(www.tiandeng.gov.cn)、大新縣人民政府網(wǎng)(www.daxin.gov.cn)、扶綏縣人民政府網(wǎng)(www.fusui.gov.cn)、廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時進行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。

　　(八)人員聘用

　　1.經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由招聘單位填寫《崇左市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核，報市人力資源和社會保障局核準，再由市人社局報崇左市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

　　2.招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、組織紀律

　　(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位,以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。負責(zé)招聘工作的有關(guān)人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當回避。

　　(三)嚴格公開招聘紀律。對有下列情形的，給予嚴肅處理：

　　1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.報考人員在考試、考核、體檢過程中作弊或弄虛作假的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.負責(zé)招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

　　6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定的其他情形的。

　　(四)對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認可;已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

　　(五)對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位招考和參加公務(wù)員考試。

　　五、其他

　　本簡章由各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

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