證券行業(yè)的就業(yè)前景
證券是當代的一個高薪職業(yè)，也是專業(yè)知識比較強的職業(yè)。那么證券的就業(yè)前景怎么樣呢?下面是yjbys小編為大家?guī)淼淖C券就業(yè)前景的知識。歡迎閱讀。
就業(yè)狀況一覽
近幾年來， 中國金融市場正在走向國際化，專業(yè)性很強的人才需求迫切。金融行業(yè)就業(yè)人才的需求主要集中在高端市場，例如高校教師、大公司市場研究分析、基金經理、投資經理、證券公司、保險公司、信托投資公司。
就業(yè)方向一覽
無論是本科畢業(yè)，還是碩士畢業(yè)，金融學專業(yè)畢業(yè)生總體上的就業(yè)方向有經濟分析預測、對外貿易、市場營銷、管理等，如果能獲得一些資格認證，就業(yè)面會更廣，就業(yè)層次也更高端，待遇也更好，比如特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師(FRM)、特許財富管理師(CWM)、基金經理、精算師、證券經紀人、股票分析師等。
九類金融人才的需求
目前國內金融市場，對金融人才的需求很大，尤其缺少金融分析師、金融風險管理師、特許財富管理師、基金經理、精算師、副總裁級高管、稽查監(jiān)管人員、產品開發(fā)人員、后臺工作人員(在財務、結算、稅務方面有經驗)等九大類人才。
金融分析師(CFA)：在歐美等發(fā)達國家和地區(qū)，獲得CFA資格幾乎是進入投資領域從業(yè)的必要條件，全球至今僅有3.55萬人通過考試，而我國大陸，目前約50人擁有此資格，未來3年對CFA的需求量將超過5000人。
金融風險管理師：金融市場的不斷發(fā)展，風險也隨之迸發(fā)，在管理層的施壓與外資金融機構競爭的雙重壓力下，國內各金融行業(yè)內企業(yè)及各大型國企紛紛加強了對金融風險的衡量與管理，提高對金融風險的防范與控制能力。在此情況下，掌握風險管理知識的專業(yè)人才受到企業(yè)熱捧。作為全球最權威的金融風險管理認證，FRM證書具備基于全球標準客觀度量風險的能力，也成為企業(yè)衡量應聘者是否具有強大風險管理能力的標準。不少人因此報考FRM，學習風險管理知識，為了在金融圈中更好發(fā)展。
特許財富管理師：5年以上金融機構工作經驗，有良好的經濟學基礎和至少精通兩個投資領域，其要求之高，很少人能通過。
投資管理人才：市場急需大量的投資管理人才，這些投資管理人才主要包括風險投資人才、融資租賃人才、金融業(yè)務代表、個人投資顧問等。
稽查監(jiān)管人員：有能力勝任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。
金融業(yè)中，各個崗位需要哪些經驗?
哪些技藝呢?
職業(yè)發(fā)展路徑是怎么樣的呢?
1銀行
銀行針對應屆生的崗位主要分為兩大類：基礎服務類如客戶服務，以及專業(yè)類崗位如金融研究等。
畢業(yè)生要先做這類基礎專業(yè)性儲備，大部分都需要輪崗積累經驗。銀行的壓力比以往大家想象的要大得多。
在銀行，大部分的高管都來自一線。因此選擇在銀行的總行還是分行工作這完全是一個戰(zhàn)略性考慮。總行環(huán)境雖然舒適，但真正要成長到那樣的階段，得學會放棄很多東西，并且要付出更多。
2信托、證券 \基金
信托、證券相對門檻較高，普遍更傾向于有經驗的求職者，但每年也會有一些公司開放一定數量的應屆生招聘名額，例如中融信托，去年招收140個應屆生，崗位集中在前臺業(yè)務部門的信托經理助理;中后臺的風控、法務、產品支持等。
信托人員入行一般都要先從助理做起，然后按照信托經理、高級信托經理的路徑晉升，之后可能做到總監(jiān)級別并負責業(yè)務工作。由于近幾年監(jiān)管部門對信托公司的管理越來越規(guī)范，此前信托公司工作半年到1年就能獲得晉升的情況將逐步得到控制，規(guī)范之后，每一級的晉升速度大約為2到3年。證券與其類似。
3投行
投行類方向的入職門檻非常高。以摩根士丹利為例，目前它們在中國針對 應屆生的招聘主要面向北大、清華、復旦、交大的研究生及以上學歷，并且必須從畢業(yè)前一年就開始在摩根士丹利里實習。
根據摩根士丹利介紹，這類方向的人才招聘除了基本的專業(yè)技能之外，對職業(yè)技能和文化維度等也有很高要求，包括溝通能力、團隊合作、項目管理等，另外有國際化視野也是它們看重的素養(yǎng)之一。
國際化視野可能在一開始選擇人才的時候不太起作用，但對這個員工能否長期留在企業(yè)發(fā)展，這方面就顯得非常重要。
4基金風投
相對而言，基金風投類的公司則更看重綜合性素質及實際操作的經驗，因此對應屆生的招聘數量較少。
基金風投行業(yè)有一個特點，需要非常強的對技術、商業(yè)模式、商業(yè)邏輯的理解能力和學習能力，因此基金風投公司在招聘時大多希望求職者具有理工科背景。
由于行業(yè)對于綜合素養(yǎng)要求很高，而培養(yǎng)一個畢業(yè)生要花費太多的時間，因此一般一年只招一兩個大學生，而他們的職位發(fā)展路徑也同投行一樣。
金融行業(yè)的方向具體到崗位，都以初級服務性崗位為主。一般金融畢業(yè)生的發(fā)展都以此為行業(yè)起點。
銀行客戶服務
對于銀行內部而言，基礎服務類是主要的招聘方向，招聘數量每年都在一萬基數以上。
工作內容即對個人業(yè)務、對公業(yè)務的處理，工作強度較大。
這個職位門檻較低，絕大部分只需要本科畢業(yè)，同時一線城市增量需求減少，更多需求跟隨網點布局下沉。
客戶經理
證券、銀行、信托等機構永遠是銷售崗位的需求量較多，分別對應的職位是券商經紀人、客戶經理、信托經理。
這類崗位要求能夠維護客戶關系、建立客戶資源，對溝通及客戶管理能力的要求較高，并有績效考核的壓力。
外資行管理培訓生
外資行的校招項目以管培生為主，職位起點也相對較高。
管培生的輪崗周期通常為1年半到2年，他們需要進入銀行各部門的前線業(yè)務、核心項目、中后臺崗位、職能部門等不同的業(yè)務模塊參與實際工作，全面了解業(yè)務后再確定定崗方向，這類職位多以國內和國際名校的本科或碩士畢業(yè)生為主。
證券經紀人
證券業(yè)的招聘需求與投資市場的熱度有關，比如股市行情好的時候，證券的招聘需求就會更活躍。
證券經紀人也是屬于營銷性質的崗位，主要工作內容是客戶開發(fā)和服務、證券投資理財產品及業(yè)務的推廣，有傭金比例提成。
這個崗位會優(yōu)先考慮從業(yè)資格或證券經紀人專項資格的人。
證券分析員/金融研究員
主要工作是就證券市場、證券價值及變動趨勢進行分析，向投資者或機構發(fā)布研究報告。
這類職位要求系統(tǒng)學習過證券分析、金融學等知識的碩士生，最好還了解會計財務、審計知識，且有良好的客戶溝通表達和專業(yè)文字能力。
而FRM/CFA之類的專業(yè)證書會加分不少。
風險管理/控制
金融行業(yè)即經營風險，風險控制是核心環(huán)節(jié)。這點在證券業(yè)中的表現更明顯，因為券商、基金、期貨等都靠管理風險吃飯。
風險管理和證券研究的學歷門檻較高，傾向于金融數學、金融工程、數理統(tǒng)計等專業(yè)碩士以上學歷，了解金融衍生品定價理論和模型。
由于涉及產品設計、流程管理控制，法律知識也最好有所覆蓋。
證券/投資項目管理
主要工作內容是進行項目風險評估分析、立項、盡職調查、方案設計、談判等。
投資需要很強的綜合能力，一般優(yōu)先考慮具備MBA背景的人才。本科有理工科背景或某行業(yè)背景的MBA人才是最理想的。
投資銀行業(yè)務
整體上投資銀行已經離開了暴利時代，業(yè)務上需要找到新的盈利點，以大摩為例，它們的戰(zhàn)略是向資產管理方面轉型。
同時這也意味著成本的控制需要加強，投行的薪資可能不如之前。
而國內受IPO暫停等影響，投行部門的招人需求會有所降低。
這類職位對于應屆生的基本要求是國際化視野及英語溝通能力。
互聯網金融崛起 人才缺口大
互聯網金融企業(yè)需要的人才一般分為四類：
“典型”的傳統(tǒng)金融人才、金融產品的研發(fā)人才、互聯網技術人才互聯網運營推廣人才。
目前行業(yè)里急需的三大類人才分別為
技術人員、金融人員和運營人員。
如果你是技術黨，最好要懂得PC端研發(fā)、移動端研發(fā)、產品研發(fā)等;
如果你是金融派最好懂得金融產品設計，懂得金融建模、風控，最好還要知道如何進行大數據分析。當然對于一些開展線下業(yè)務的平臺而言，具有當地人脈和有經驗的客戶經理也是急缺的;
如果你是運營狗，那么除了懂得熱點跟風外，還要對金融略懂一二，也要深諳互聯網傳播之道，類似于雷軍、雕爺這種會玩概念會包裝的人，能夠成功吸引眼球的人。
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