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員工在企業(yè)工作必備的八大心態(tài)
員工的心態(tài)決定了員工的態(tài)度，不管企業(yè)是在什么地方工作，不管企業(yè)是做什么行業(yè)的，都必須要做好員工心態(tài)培訓(xùn)。這樣才有留得住人才。以下是小編整理的員工在企業(yè)工作必備的八大心態(tài)，希望對大家有所幫助。
員工在企業(yè)工作必備的八大心態(tài)
一、學(xué)習(xí)的心態(tài)
把握三種步驟：空杯心態(tài)、歸零心態(tài)、打開心門
空杯心態(tài)是一種對工作、學(xué)習(xí)、生活、生命的放空、低頭、吐故納新。放得越空，擁有越多。做事的前提是先要有好心態(tài)，如果想學(xué)到更多學(xué)問，想提升職業(yè)能力，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿，固步自封。
歸零心態(tài)的象征意義是，做事的前提是先要有好心態(tài)，如果想要獲取更多的知識、技能，獲得更大的成就，必須定期給自己的內(nèi)心清零。
心門的鑰匙在你自己身上，一切都來自于心，回歸于心。
克服兩種心理：不要自以為是、不要用挑剔眼光
歸零心理就是保持純真;推銷項目首先推銷自己
空杯心理舉例：
古時候一個佛學(xué)造詣很深的人，聽說某個寺廟里有位德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態(tài)度傲慢，心想：我是佛學(xué)造詣很深的人，你算老幾?后來老禪師十分恭敬地接待了他，并為他沏茶。可在倒水時，明明杯子已經(jīng)滿了，老禪師還不停地倒。他不解地問：“大師，為什么杯子已經(jīng)滿了，還要往里倒?”大師說：“是啊，既然已滿了，干嘛還倒呢?”禪師的意思是，既然你已經(jīng)很有學(xué)問了，干嘛還要到我這里求教?這就是“空杯心態(tài)”的起源。
走好三步曲：學(xué)、做、教
學(xué)：向?qū)I(yè)人士學(xué)習(xí)、向?qū)I(yè)書籍學(xué)、在工作實踐中學(xué)
做：善于總結(jié)、善于分析、善于思考、善于實踐
二、成就的心態(tài)
作好五心：雄心、信心、決心、恒心、愛心
四大一�。盒拇蟆⒛懘�、口氣大、步子大、脾氣小
正如把梳子賣給和尚，把冰賣給愛斯基摩人，把防毒面具賣給森林中的馬鹿一樣，推銷的都是客戶并不需要的產(chǎn)品，看上去都是一件不可能完成的任務(wù)，對大多數(shù)推銷員而言，都會是一不可能有結(jié)果的結(jié)果。但是，對于推銷高手與銷售精英而言，更多接受的卻正是類似不可能完成的任務(wù)和超越自我的挑戰(zhàn)，而他們所要求完成的工作就是將幻想變成理想，把理想變成現(xiàn)實，將所有不可能通過努力和技巧變成一種實實在在的可能!
三、寬容的心態(tài)
給人方便、給己方便;克服自劣心理、劣他心理、不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害
仁義巷的故事：千里修書只為墻，讓他三尺又何妨?萬里長城今猶在，不見當(dāng)年秦始皇。
四、積極樂觀的心態(tài)
積極的人，象太陽，照到哪里哪里亮，消極的人，象月亮，初一十五不一樣。想法決定我們的生活，有什么樣的想法，就有什么樣的未來。
五、付出的心態(tài)
汗水、口水、淚水
把握三關(guān)：面子關(guān)、親情關(guān)、金錢關(guān)
六、平常的心態(tài)
不大喜大悲;學(xué)會控制自己的情緒
七、自律的心態(tài)
自律還是人與動物的根本區(qū)別之一。動物不會考慮長遠利益，只要有誘餌，就容易上當(dāng)。只有人才能立足現(xiàn)在，放眼未來，衡量局部利益與整體利益。能律己，也就意味著能理性思維，對各種情況都冷靜考慮，是非輕重與衡量有依循標準，不致利令智昏，誤了大局。律己力正是人成熟與否的重要標志�！比水吘共煌趧游�，不要做內(nèi)在沖動的奴隸，要用遠大的理想來控制自己的內(nèi)在沖動，能律己才能取得更大的成功，律己才是通向幸福的康莊大道。
八、感恩的心態(tài)
感恩是樂于把得到好處的感激呈現(xiàn)出來且回饋他人。常懷感恩心，一生無憾事。畢竟，人生道路，無論熱衷單槍匹馬“孤膽英雄”，還是天馬行空、獨往獨來，總脫不了所處的環(huán)境。每個人、每件事的成功，都是在上級、同事、家人、朋友的關(guān)心下、支持下、幫助下、烘托下達到的，所謂養(yǎng)育之恩、知遇之恩、提攜之恩、救命之恩，就是這個道理。
知識不如能力，能力不如品質(zhì)，品質(zhì)來源于心態(tài)的調(diào)整，心態(tài)就是左右人們行為的心理狀態(tài)。所以說員工心態(tài)培訓(xùn)是非常重要的。
優(yōu)秀員工必備的十大心態(tài)
一、平常心
“人要懂知足，但不要滿足”，知足者常樂，有些員工每天都想著，如果自己有一輛小車，有一棟別墅，有幾百萬，上千萬，成天做著一夜暴富的美夢。從而對自己現(xiàn)有的工作失去了應(yīng)有的信心和熱忱，甚至走上偷盜、搶劫的犯罪道路。其實這是沒有清楚的認識自己，了解自己，請以一種平常的心態(tài)來面對我們的生活和工作吧!是的，比我們生活水平高的有錢人是很多，但并不是有錢人才過得幸福。我們也有我們的快樂呀!求高者居中，求中者居下，人比人氣死人，所以我們得珍惜我們所擁有的，遺忘那些不愉快的，用心的去面對現(xiàn)在從事的工作，努力盡職盡責(zé)的去把它做好。把目標刻在鋼板上，把計劃寫在石頭上，讓我們開心的面對每一天，這樣的心情會讓我們覺得工作很輕松，離我們的目標也會越來越近。
二、付出心
作為一名員工要懂得怎樣去付出。天下沒有白吃的午餐，有許多員工覺得自己每天也付出了，為什么得到的總比別人少呢?那是因為別人付出的比你更多。比如說：包裝現(xiàn)場作業(yè)，有的員工一天可以打包裝一兩百件，甚至更多;而你卻只有幾十件，那所得到的報酬肯定不一樣了。只有不斷的付出，努力的付出，我們才會得到更多，然而我們除了對本職工作的付出，對于其它方面也值得我們注意。例如，有的同事因趕貨自身的工作沒有做好：我們的新進員工對于自己工作不太懂，不會做之類，我們?yōu)槭裁床簧斐鲈帜?平時付出一滴水，難時擁有太平洋，我們幫助了別人，到我們遇到了困難的時候，才會有別人來幫助我們，我們本就是一個團隊，一個大家庭，只有我們團結(jié)在一起，一起努力，才會把我們合和建設(shè)得更加美好，更加輝煌。
三、學(xué)習(xí)心
在工廠常常有這種事發(fā)生，例如，一組長告訴他下面的員工說“現(xiàn)在是趕貨期，生產(chǎn)很緊張，別的部門忙不過來，你過去幫下忙吧，那里有人教”!那員工如此回答“可是好麻煩呢，又沒做過，不想學(xué)，可不可以不去呀”!其實像以上的這名員工，我們許多部門都存在。他們明知自己不會而又不愿去學(xué)，不敢去學(xué)，認為自己只要會自己的本職工作就可以了。錯，對于一個合格的員工，我們應(yīng)該了解工廠所有運作，不需要你全會，至少要了解，當(dāng)工作有所改變時，你要隨時應(yīng)對。所以，把自己當(dāng)傻瓜吧!不懂就問，自己學(xué)的多了，水平也就提高了，整個部門的產(chǎn)量才能提高。只要我們每個員工都去學(xué)習(xí)，不斷提高自己的能力，把自己武裝起來，這樣企業(yè)才能發(fā)展更快。
四、老板心
關(guān)于老板心，就是顧名思義了，換位思考，站到對方的立場去考慮，讓員工把自己當(dāng)成老板，當(dāng)每個員工以老板的心態(tài)來做事，會讓我們發(fā)現(xiàn)自身許多的缺點和不足之處，從而加以改善，特別是觀念的改變，會讓我們把工作當(dāng)作自己的事來做，為我們以后的人生做好鋪墊，打下基礎(chǔ)。所以，企業(yè)的發(fā)展也就是我們每天一個員工的事業(yè)，也叫將心比心。
五、包容心
“大肚能容，容天下難容之事”，在我們?nèi)粘９ぷ骱蜕钪�，難免有些不如意的地方，有些員工為發(fā)生的一點小事而大吵大鬧，甚至大打出手，從而使自己失去了朋友;要知道，自己是出來打工的不是出來打架的，兒行千里母擔(dān)憂啊!還有一些干部在對員工進行教育時，因某種原因有時語言過分偏激或不得體，使員工感到受了委屈，于是在工作中不聽干部安排，甚至背道而馳。對于這些我們?yōu)槭裁床荒艽蠖纫稽c，站在對方的立場去想一下呢?即使是別人確實不對，做錯了，我們?yōu)槭裁淳筒荒馨菀幌?相信只要以包容的心待人，這樣在工作中你會得到更多的幫助，得到更多的朋友。
六、感恩心
人能來到這個世上本身就是一個奇跡，我們應(yīng)感謝父母，給了我們最寶貴的生命，并把我們撫養(yǎng)長大;應(yīng)感謝我們的老師，給了我們知識，教我們讀書寫字;更應(yīng)感謝我們的公司，讓我們現(xiàn)在能有一份安定的工作，是它給予了我們一個發(fā)展的空間，去發(fā)揮和創(chuàng)造自己的才能，給了我們一個舞臺，去演繹自己的人生，給我們一個緣分的天空，讓我們找到了人生的知己。所以，我們應(yīng)該珍惜現(xiàn)在擁有的一切，并用一顆感恩的心來回報他們。
七、行動心
人因夢想而偉大，因行動而成功。夢想之所以偉大是因為有人去實現(xiàn)了它，陳安之說：“在中國的每個角落都有生活艱苦的窮人，他們?yōu)槭裁锤F，是因為他們只是在想，沒有付出行動，只是在想沒有付出行動去做�！�
在我們平常工作中有許多員工雖然想把工作做好，而當(dāng)面臨事情和問題時，不能及時的處理，一拖再拖，比如現(xiàn)場結(jié)的尾數(shù)，補數(shù)，明明出貨期急，卻沒有第一時間去把它完成好，從而影響進度和順利出貨。也許就那么一個員工的懶惰而影響所有員工的付出，很浪費時間。在我們工作的同時如想到有什么良好的建議，好的方法以節(jié)約材料，降低成本，提高效率等等，可以及時地向上級反映從而加以改善，為公司增值。所以員工同仁們應(yīng)該積極的行的起來，只有行動才能帶給我們一切。
八、企圖心
拿破侖說“不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵”。這是給士兵們一種很好的自我激勵的方法，而在我們現(xiàn)實的工作也是如此。做人就必須上進，在上進的過程中必須自我激勵，只要想著上進，就會去學(xué)習(xí)更多的技術(shù)知識、管理經(jīng)驗，別人能行的我們一樣能行。所有做干部、主管、老板的他們并不是一生下來就具有那種才能，他們也是通過不懈的努力而獲得的，在他們的背后也有一個很艱辛的過程，他們在前面已經(jīng)走出了一條道路。只要我們有企圖心，沿著自己的這條道路走下去，去付出，去奮斗，去拼搏，無論遇到多大的困難都不要把它當(dāng)作絆腳石，而要把它當(dāng)成是墊腳石，這樣我們會得到許多意想不到的收獲，在最短的時間內(nèi)完成我們的愿望。
九、復(fù)制心
每個人的肩上都有著兩個口袋，一個在前面一個在后面;一個優(yōu)點，一個缺點，人非圣賢，每個人都有不足之處，而且每個人對待人或事的態(tài)度也都不是一樣的。天下沒有相同的兩片樹葉，人也是一樣。
每當(dāng)我們在展示自己優(yōu)點的時候，也不應(yīng)忽略了自己的缺點和不足。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)了這些缺點和不足的時候，得加以糾正，在我們身邊的每一位員工都有自己優(yōu)秀的一面，如良好的生活習(xí)慣，熟練的專業(yè)技術(shù)和優(yōu)秀的管理方法，我們都可以發(fā)掘出來，并把它復(fù)制到我們自己身上，把那些缺點轉(zhuǎn)化成優(yōu)點，把不足之處彌補起來，這樣也就成為我們自己的東西，從而做好一名優(yōu)秀的員工。
十、責(zé)任心
我們每位員工，每天過著幾乎是三點一線的生活，除吃飯，睡覺，就是上班。作為員工要有一個良好的上班心態(tài)。我們每天上班需要有一個好的時間觀念，不遲到，不早退，這是最基本的。而對于緊張，繁忙而又有序的工作，我們不能浪費每一分，每一秒。而應(yīng)該努力提高自己的工作效率，把自己的本職工作做的更好，更出色。我們既然選擇了這份工作，就應(yīng)該對它負責(zé)，也就是對自己負責(zé)。只有努力的工作，我們才能獲得更加幸福的明天。為了我們明天的希望，忘記今天所有的痛苦吧!天邊的彩虹，經(jīng)過風(fēng)雨才會更加美麗，人生經(jīng)過拼搏才會更加精彩。
拿破侖認為天下最悲哀的一句話就是“我當(dāng)時真應(yīng)該那么做，而沒有那么做”，作為一名員工，我們現(xiàn)在應(yīng)該做的，就是做好我們現(xiàn)在擁有的本職工作，我們大家也不希望應(yīng)證拿破侖的那句話吧!更不愿自己老了以后再去為自己虛度的年華而悔恨，碌碌無為而羞恥。所以，我們應(yīng)該珍惜我們的每一天，做好每一份工作。
同時，請我們的各位員工，在早上起床后，對著鏡子大聲說：“我是最好的，我是最棒的，我就是Number 1”。
職場新人必備的心態(tài)
1.尊重老同事
作為職場新人，你的同事有可能比你大幾輪，也許他們不懂潮流、不夠時尚，甚至辦公軟件用得也不是非常熟練，也許他們沒有大學(xué)的文憑，但他們在公司奮斗幾十年，積累了豐富的工作經(jīng)驗，有良好的人脈，一定要懂得尊重他們，并抱著謙虛的態(tài)度向他們學(xué)習(xí)，切記傲慢無禮。
2.用心做好每一件事
剛進職場，公司一般不會讓新人承擔(dān)重要工作，很多新人都需要從基層做起，有時甚至從打雜做起。職場新人經(jīng)常會有被大材小用的感覺，然而此時也正是用人單位考察你工作態(tài)度的重要時機。
小羊老師的一位學(xué)生，在北京一個公司實習(xí)的時候，她的上司總是交給她一些簡單的報表之類的工作，有些還是重復(fù)性的工作，但每次她都認真完成，幾個月后，實習(xí)結(jié)束，她順利留在了那個公司，并且被安排做老板的助理，她后來說，“能留下來，主要還是因為我每次都用心完成老板交給自己的工作，實際上老板就是通過這樣的方式來考驗我�！�
3.不怕做事
有時會聽到這樣的抱怨：為什么總是讓我做。其實，如果你的老板經(jīng)常交給你一些工作，看起來是在給你壓擔(dān)子，但實際上，這也正說明，你的上司或老板賞識你的能力，信任你才把重要的工作交給你。所以，當(dāng)上司給你壓擔(dān)子時，要珍惜機會，努力做好老板交給的工作，獲得老板的信任，切記抱怨連天。
4.不怕吃苦
心理訪談時，一位大四同學(xué)小貝談到對他影響最大的人時，他說高中同學(xué)小武對他的影響最大。小武讀的是高職，因此早一年參加工作，他供職于上海的一家房地產(chǎn)公司，小貝因為要實習(xí)，所以小武介紹他過去。因此小貝也親眼見證了小武的工作狀態(tài)。雖然是職場新人，但小武是每天最早到公司，又最晚離開公司的人，他的銷售業(yè)績也很可觀，在公司里排名已經(jīng)很靠前。他每個月都能接幾個大單，有一個大單是售出了一套價值1200元的房子。所以作為職場新人，要想獲得比較好的發(fā)展空間，必須踏實肯干，具有不怕吃苦的精神。
5.經(jīng)驗比賺錢更重要
作為職場新人，對薪金有一定的憧憬，這是正常現(xiàn)象，如果一畢業(yè)就能拿到很好的薪金固然令人羨慕，然而由于缺乏工作經(jīng)驗，剛進職場就拿高薪并不容易。事實是，有時職場新人干得往往是最辛苦、最累的事，但可能收入并不理想，這時不要氣餒，平和心態(tài)，要客觀分析這份工作是否有利于自己的長遠發(fā)展，如果可以在這份崗位上積累一定的經(jīng)驗，則要堅持干下去，切記浮躁，不要一不如意就生起跳槽的念頭，即使這份工作不能給自己提供長遠發(fā)展的機會，但能積累一定的經(jīng)驗，也要先把技能學(xué)到手，待時機成熟時再跳槽。
6.不要眼高手低
《 神回復(fù)：“領(lǐng)導(dǎo)，請尊重我的專業(yè)!”》的文章列舉了職場新人遭遇的場面，很有意思：
“小雷，聽說你大學(xué)的專業(yè)是流體力學(xué)?”
“是的，領(lǐng)導(dǎo)。”
“那好，去幫我倒杯水�！�
“領(lǐng)導(dǎo)，請你尊重這門專業(yè)，流體力學(xué)是……”
“請你談?wù)劮堑褥氐姆�(wěn)態(tài)可壓磁流體力學(xué)方程在持續(xù)等離子體約束受控?zé)岷司圩冎械膽?yīng)用。”
“領(lǐng)導(dǎo)，飲水機在哪?”
員工在企業(yè)工作必備的八大心態(tài)
一、積極主動的心態(tài)
員工需要具備積極主動的心態(tài)，對待工作充滿熱情，自發(fā)地尋找問題和解決方案，而不是被動地等待指令。這種心態(tài)能夠使員工在工作中更富有創(chuàng)造性和主動性，從而提高工作效率。
二、學(xué)習(xí)進取的心態(tài)
在不斷變化的市場環(huán)境中，員工需要持續(xù)學(xué)習(xí)，提升自我能力，以適應(yīng)新的挑戰(zhàn)。學(xué)習(xí)進取的心態(tài)能夠幫助員工跟上時代的步伐，提高個人的競爭力。
三、團隊合作的心態(tài)
團隊合作是現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的一部分。員工需要具備團隊合作的心態(tài)，愿意與他人協(xié)作，共同實現(xiàn)目標。這種心態(tài)能夠促進團隊之間的溝通和協(xié)作，提高工作效率。
四、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)男膽B(tài)
員工需要對自己的工作負責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任。在工作中遇到問題時，應(yīng)積極尋找解決方案，而不是逃避責(zé)任。這種心態(tài)有助于建立企業(yè)的信任文化，提高員工的責(zé)任心。
五、樂觀向上的心態(tài)
面對工作中的困難和挑戰(zhàn)，員工需要保持樂觀向上的心態(tài)。這種心態(tài)能夠幫助員工在面對挫折時保持冷靜，積極尋找解決問題的方法，從而保持工作的動力和效率。
六、適應(yīng)變化的心態(tài)
現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境充滿了變化，員工需要具備適應(yīng)變化的心態(tài)。這種心態(tài)能夠幫助員工在面對變化時保持靈活和適應(yīng)性，從而更好地應(yīng)對新的挑戰(zhàn)和機遇。
七、敬業(yè)奉獻的心態(tài)
員工需要對工作充滿敬意和熱愛，愿意為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。這種心態(tài)能夠使員工更加投入地工作，提高工作效率，同時也能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。
八、感恩知足的心態(tài)
員工需要學(xué)會感恩和知足，珍惜現(xiàn)有的工作機會和平臺。這種心態(tài)能夠使員工更加珍惜自己的工作，更加努力地為企業(yè)創(chuàng)造價值，同時也能夠增強員工的幸福感和滿足感。
總之，員工在企業(yè)工作中需要具備以上八大心態(tài)，這些心態(tài)不僅能夠幫助員工更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率，還能夠促進企業(yè)的團隊合作和文化建設(shè)，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
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