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企業(yè)會(huì)計(jì)的職業(yè)心態(tài)
從事一個(gè)職業(yè)的時(shí)間久了，一個(gè)職業(yè)從事的人群多了，漸漸地，職業(yè)文化也就產(chǎn)生了。有一天，你會(huì)吃驚地發(fā)現(xiàn)，自己的身上已經(jīng)打上了會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)的烙印。我想，這就是會(huì)計(jì)職業(yè)文化的作用。它在個(gè)人理財(cái)和生活投資中，體現(xiàn)得非常明顯，那就是瞻前顧后、患得患失、猶豫不決。我的一個(gè)同事在買房的投資中把房價(jià)從3000看到5000，從5000看到8000，合同至今還沒有簽。
近來股票漲了，別人都在歡天喜地，唯有我神情憂郁，原因是我2000年買的那只股票不但不漲，反而還跌了。因?yàn)樗臉I(yè)績?cè)絹碓讲粯酚^。其實(shí)早在股票上漲之前，一股友已經(jīng)跟我說過，考慮考慮把你的那只股票換成別的，那東西不會(huì)有什么前途。我當(dāng)時(shí)也想過要換，可換什么呢?不知道。再說，我對(duì)它熟悉啊，其他的股票我不熟悉，不了解情況，怎么能隨便動(dòng)呢?現(xiàn)在后悔啊，當(dāng)時(shí)怎么不聽股友的話呢!想想自己犯了守舊、眼光狹窄、沒有探索精神等毛病，而這些毛病和我長期做會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)肯定有關(guān)系：每個(gè)月都是重復(fù)性的工作造成了守舊的毛病;天天看的就是巴掌那么大的記賬憑證不眼光狹窄才怪呢;會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)報(bào)表就是那樣規(guī)定的，必須照著做，長期以往哪還有什么探索精神呀。總之，炒股掙錢這方面所需要的良好心態(tài)已經(jīng)不存在了。
會(huì)計(jì)們都很愛錢。公司沒錢進(jìn)賬，會(huì)計(jì)們比老板還著急;公司大筆大筆的進(jìn)賬，會(huì)計(jì)們比老板還高興。別人在一旁就納悶，這錢再多也多不到你口袋里，再少也少不了你的，你是哪根神經(jīng)不通，這么又喜又悲的?社會(huì)上都稱會(huì)計(jì)為管家，久之，會(huì)計(jì)們還真把自己當(dāng)成管家了，盡管這些錢都是老板的，但會(huì)計(jì)們把它當(dāng)成自己的一樣，精心地打理著。久之，便成了個(gè)“見錢眼開”的人，豈不知，自己已經(jīng)成“財(cái)迷”了。
作為一名會(huì)計(jì)，還有個(gè)不成規(guī)的守則：嘴巴要緊，不能多話，和別的部門的人不能過于親密。因?yàn)樨?cái)務(wù)機(jī)密掌握在你手中，老板不喜歡你話多。長期以往，本來活潑開朗的性格慢慢地變得沉默寡言。
會(huì)計(jì)人經(jīng)常有心理失衡現(xiàn)象。當(dāng)你看著那些每天只需開開會(huì)、動(dòng)動(dòng)嘴的高層們或只會(huì)溜須拍馬的人拿著高額工資，而你拼死拼活只掙個(gè)吃飯錢的時(shí)候;當(dāng)你看著公司巨額招待費(fèi)出賬，人家是夜夜笙歌，而你卻為趕報(bào)表而月頭月尾加班時(shí)，心理不失衡才怪。不過你要很快調(diào)節(jié)過來，并且要比常人的心態(tài)保持得更好，不然的話，成千上萬從你手上過，你很難經(jīng)受得了考驗(yàn)。
有的會(huì)計(jì)對(duì)什么都持懷疑態(tài)度。一個(gè)朋友經(jīng)常一臉崇拜地說某某老板多么有錢、有多少企業(yè)，如何一擲千金。這時(shí)我就想：讓我審計(jì)一下，還不知道是什么情況呢?現(xiàn)在有幾個(gè)公司的賬是實(shí)的嘛。無獨(dú)有偶，一個(gè)同事長期作不良資產(chǎn)評(píng)估，結(jié)果滿眼里都是不良資產(chǎn)，看誰都像沒有償債能力的債務(wù)人。一個(gè)長期從事債權(quán)債務(wù)清理的人看到別人總是不停地在想：這個(gè)人在賬上有沒有欠款?
會(huì)計(jì)都是勞碌命，哪個(gè)單位都是會(huì)計(jì)最忙，閑下來就有一種失落感。為了調(diào)整自己的心態(tài)，就不停地找事干。
會(huì)計(jì)的危機(jī)意識(shí)強(qiáng)，從事這行太久了，行為思想都顯得有些神經(jīng)質(zhì)了。銷售回款上升了，自己感到前途一片光明，銷售回款下降了，感覺到企業(yè)似乎馬上就要倒閉了，自己的工作怎么辦?還能不能找到飯碗?最近參加中高級(jí)會(huì)計(jì)人才再教育，聽教授講到會(huì)計(jì)將面臨巨大挑戰(zhàn)――如果會(huì)計(jì)不能隨著目前IT技術(shù)在管理實(shí)務(wù)中的縱深發(fā)展而發(fā)展，那么日后會(huì)計(jì)這一職業(yè)將會(huì)消失，將由更加先進(jìn)的有強(qiáng)大信息處理功能的新職業(yè)所替代。聽了后，心里很是緊張。其實(shí)會(huì)計(jì)只能越來越重要，再信息化也得人來做啊�？勺约壕褪沁@么緊張。
做會(huì)計(jì)工作需要循規(guī)蹈矩，時(shí)間久了，人不變傻也會(huì)變得迂腐。很多老板不懂會(huì)計(jì)，常常拿會(huì)計(jì)當(dāng)出氣筒，如果不是學(xué)會(huì)了循規(guī)蹈矩、按制度辦事，也不至于落到這地步吧。
在長期的會(huì)計(jì)工作環(huán)境里，會(huì)養(yǎng)成謹(jǐn)慎、細(xì)心的習(xí)慣，這種工作習(xí)慣也會(huì)滲透到生活里。比如說，很多會(huì)計(jì)們都會(huì)在辦公室留一件雨衣和一把傘備用，去超市買東西總是對(duì)同一類商品要做一番性價(jià)比，才決定買哪個(gè)品牌�；畹煤眯量唷�
會(huì)計(jì)人缺乏創(chuàng)新的精神，缺乏活力�？偸前粗贫茸�，總是不敢越雷池半步，總是無需創(chuàng)新，時(shí)間久了便不再有創(chuàng)新能力了。
會(huì)計(jì)人的責(zé)任心極強(qiáng)。天長日久的工作，日益嚴(yán)重的思想負(fù)擔(dān)，不斷增加的工作壓力，不知不覺對(duì)自己產(chǎn)生了影響，對(duì)手下人提供的所有數(shù)據(jù)資料都事必躬親，重新復(fù)核一下。而財(cái)務(wù)部的電源和房門在下班走的時(shí)候要看好幾遍，確認(rèn)是否已經(jīng)撥掉和鎖好，甚至已經(jīng)鎖好的房門可能重新打開再確認(rèn)一遍。
對(duì)自己的要求是今日事今日畢。相信許多會(huì)計(jì)人員也會(huì)有這種情況，就是沒有完成的工作在心里總是一個(gè)事，放心不下，總要想辦法盡快解決�；畹谜胬郯�!
這樣的會(huì)計(jì)職業(yè)文化，在孩子的教育中也是非常可怕的。典型的表現(xiàn)就是順應(yīng)應(yīng)試教育，扼殺了孩子的創(chuàng)造力和開拓精神。長此以往，下一代也只能做一個(gè)中規(guī)中矩的會(huì)計(jì)人。
越說自己越感沉重，就像多年以后魯迅回到故鄉(xiāng)，那個(gè)當(dāng)年月光下帶著項(xiàng)圈的閏土已再也見不到少年時(shí)的影子一樣，文化的烙印不容拒絕。
讀過美國著名的人生指導(dǎo)大師拿破侖・希爾的成功學(xué)，他在書里對(duì)會(huì)計(jì)人士的評(píng)價(jià)就是，作為一名最優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有的品質(zhì)是保守和忠誠。其中意思已經(jīng)很明顯，對(duì)于企業(yè)管理者來說，他激進(jìn)的思想和行為，必須有另一種思想和行為加以約束，那就是會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)和評(píng)價(jià)的謹(jǐn)慎，用保守和忠誠的品質(zhì)加以制衡，才能使企業(yè)健康前行。
保守作為一個(gè)職業(yè)會(huì)計(jì)人所應(yīng)具備的品質(zhì)，不僅平時(shí)的工作，日常的行為和思想也應(yīng)該是保守的。如果本質(zhì)中就具有這種品質(zhì)，那他就適合做會(huì)計(jì)工作，這就是心態(tài)影響了工作選擇。相反，他就可能不適合做會(huì)計(jì)工作，如果不得不從事會(huì)計(jì)工作，就有可能是工作影響了心態(tài)，形成了會(huì)計(jì)職業(yè)下的特殊心態(tài)。
當(dāng)然，任何一個(gè)職業(yè)做久了都會(huì)有自己特有的“職業(yè)病”，會(huì)計(jì)人產(chǎn)生的一些與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的日常行為和思想也是很正常的，由此而怨聲載道并特別煩惱也是沒有必要的。
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