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職業(yè)指導(dǎo)師必須掌握的求職技巧
面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，職業(yè)指導(dǎo)是一項綜合性的系統(tǒng)工程，職業(yè)指導(dǎo)人員最直接的工作是在技巧上不斷創(chuàng)新，運用求職技巧使求職者在激烈的求職過程取得勝利，那么職業(yè)指導(dǎo)師又必須掌握哪些求職技巧呢?
一、簡歷技巧。
簡歷，可以說是用人單位對未曾謀面的求職者的第一印象，在求職過程中占有重要的位置。如何讓你的簡歷在眾多求職者中脫穎而出，這就需要指導(dǎo)求職者在創(chuàng)作簡歷時不斷創(chuàng)新。在創(chuàng)作簡歷之前。預(yù)先確定誰是閱讀者，然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合;簡歷必須能夠描述出你的市場價值，要著重突出成就、資信和資質(zhì);簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞，含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷，要選擇那些對所申請工作具有說服力的資歷和能力進(jìn)行描述，語氣要積極、堅定、有力，不要讓人產(chǎn)生疑問;簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致;簡歷的具體的內(nèi)容包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從事的社會活動和取得的成績，以及其他相關(guān)的資料和信息。成功的簡歷就是你的一件營銷武器，簡歷的好與壞，直接影響著你獲取一份好工作的機(jī)會，甚至影響著你未來的職業(yè)發(fā)展計劃。
二、面試前技巧。
常言道：不打無準(zhǔn)備之仗，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，有充分的準(zhǔn)備，方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克!毋庸置疑，面試前的準(zhǔn)備工作是面試成功的關(guān)鍵步驟。面試前要了解公司的背景，具體包括公司招聘相關(guān)的信息，其內(nèi)容包括：招聘職位、公司文化、公司用人原則、公司資訊等內(nèi)容。有了這些資訊，作為一個即將去面試的應(yīng)聘者，多少都能夠獲得一些幫助，并能夠有所準(zhǔn)備，應(yīng)對面試考官的各種問題，了解面試考官的面試技巧，從而做到“有備而來”。了解公司的這些資訊有很多方法，可以直接上公司的網(wǎng)站，或者上人力資源網(wǎng)站。
形象是最漂亮的名片，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重高雅。要明確自己的身份，你的著裝打扮要為推薦自我服務(wù)，選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，根據(jù)所應(yīng)聘的工作性質(zhì)和類型，確定自己的穿著，這是一個較穩(wěn)妥的做法。不同職業(yè)對人的要求是有差異的，而這種差異同樣體現(xiàn)在穿著上盡管某種職業(yè)的穿著標(biāo)準(zhǔn)沒有成文的規(guī)定，但在人們的心理上卻存在各種各樣的定型。因此求職者穿著最好是與所求工作的性質(zhì)和環(huán)境協(xié)調(diào)一致。應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。
三、面試時技巧
在面試中要體現(xiàn)自信。態(tài)度從容自信，精神狀態(tài)飽滿，精力充沛的求知者會顯得很有自信和活力，能給人留下良好的深刻的印象，要做到這一點，就必須解除心理上的緊張和焦慮，一位心理學(xué)專家說過，你要推銷的第一個對象是你自己，你越是對自己有信心就越能表現(xiàn)出一種自信的形象，你必須確信有權(quán)呼吸，有權(quán)占一個空間，一個感到自在的人、一個高大的人決不會縮著頭頸，為此，在面試時你必須面帶微笑。要設(shè)法盯住對方的眼睛，視線應(yīng)經(jīng)常與詢問者保持接觸，適時而恰當(dāng)在交談中將自己知道的信息表達(dá)出來，從而使招聘者相信你是一個坦蕩的有能力的靠得住的人。相反，如果你面試中膽怯、惶恐、精神萎靡不振，就會給人敷衍之感，讓對方懷疑你求知的誠意，同時顯得你缺乏自信，沒有進(jìn)取心，使對方感到索然無味，甚至不快。自信是在正確認(rèn)識自己能力的基礎(chǔ)上。能夠獨立承擔(dān)工作任務(wù)的魄力和信心，謙虛是在正確認(rèn)識自己不足的基礎(chǔ)上，說話留有余地，表示要努力學(xué)習(xí)不斷提高自身能力的愿望。所以在表達(dá)自信時又要有謙虛。
在面試中要體現(xiàn)對職業(yè)工作的熱情真誠，表現(xiàn)對求職單位的向往。成功的企業(yè)均得力于敢作敢為、熱情努力的員工。應(yīng)聘者心甘情愿地把自己的技能與才干毫不保留地運用到工作中去。大公司都愿意吸納相信自己工作能力且做事有條不紊的人加盟，同樣為公司能夠全力投入的人也會受到青睞。應(yīng)聘者的工作能力和表達(dá)能力，都將在此類問題中體現(xiàn)出來。首先，要結(jié)合自己的專業(yè)、特長來談自己應(yīng)聘的目的。要言之有物，要結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)技術(shù)、技能特長。以及自己的愛好興趣來說明個人求職的出發(fā)點。其次，你可以從對公司的了解，說明自己對公司的關(guān)心以及被聘用的希望。例如：“你為什么認(rèn)為自己有能力勝任這個工作?”這是一個典型的無固定答案的問題，給應(yīng)聘者提供了一個機(jī)會，展示自己勇于接受挑戰(zhàn)的個性。主考官也可對應(yīng)聘者的動機(jī)和信心有所了解。“與以前相比，這個工作是最適合我，多年來我一直從事此領(lǐng)域的研究，并密切地關(guān)注貴公司，以尋求在貴公司就職的機(jī)會。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。”這樣回答就讓人信服，因為應(yīng)聘者展示了自己既擁有與此工作相關(guān)的技能，又擁有與之相關(guān)的知識。
在面試中要注意傾聽、仔細(xì)思索、再作回答。善于傾聽，是面試成功的一個很重要的方面。因為每一個人都會對自己談話的表現(xiàn)的重要性有足夠的認(rèn)識，所以人們一般會在回答問題方面狠下工夫，但事實并非僅此而已，聽與談在面試中同樣重要，在面試中你必須專心聽，并用心去理解別人的談話，這樣才能積極地、有效地對招聘者的問題作出反應(yīng)。首先，面試自始至終你要有耐心，在面談中，你應(yīng)該專心致志注視招聘者，通過眼神和面部表情等以表示對他談話的興趣;再次，再與對方談話過程中，善于從對方的話語音找出他沒有表達(dá)出的“弦外音”。面試時要在現(xiàn)有的語言水平上，盡可能地發(fā)揮口才作用。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。
四、在面試結(jié)束時技巧。
面試結(jié)束時的禮節(jié)是公司考察錄用的重要砝碼�；㈩^蛇尾可能前功盡棄，不少面試者面試開始表現(xiàn)不俗，甚至成為“意中人”，但是在結(jié)束時不拘小節(jié)、露出破綻，導(dǎo)致一著不慎，全盤皆輸，求職業(yè)過程。同樣需要善始善終。面試結(jié)束時，首先不要在面試官結(jié)束談話前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去的樣子，你應(yīng)該知道在什么時候告辭，有些接見者以起身表示面談的結(jié)束，另一些則用“同你談話我感到很愉快”或“感謝你前來面談”這樣的辭令結(jié)束談話。對此應(yīng)十分敏銳，不失時機(jī)地起身告辭。其次，告辭時應(yīng)同接見者握手。面帶笑容地感謝接見者花時間同你面談，走出時，如果在你面試前有秘書或接待員接待過你或招待過你的話，也應(yīng)一并向他們致謝告辭。
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