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中層管理者的職業(yè)發(fā)展追求和必備素質(zhì)
企業(yè)中層的發(fā)展追求主要有三點(diǎn)：做一個(gè)持續(xù)學(xué)習(xí)的人，做一個(gè)敢于超越的人，做一個(gè)能過(guò)好的生活的人。下面YJBYS小編為大家整理了關(guān)于中層管理者的職業(yè)發(fā)展追求和必備素質(zhì)，希望對(duì)你有所幫助。
1、學(xué)習(xí)
持續(xù)學(xué)習(xí)是要有很強(qiáng)的精神毅力的，特別是當(dāng)我們到了一定的年齡，學(xué)習(xí)的欲望和精神都有下降。然而，企業(yè)的發(fā)展是不會(huì)滯步的，我們只有持續(xù)地學(xué)習(xí)，才能夠跟上企業(yè)發(fā)展的腳步。那么具體要學(xué)習(xí)哪些東西?第一，學(xué)習(xí)對(duì)自己做好本職工作有用的東西;第二，學(xué)習(xí)有助于提高自己為人處事水平的東西;第三，學(xué)習(xí)在自己職業(yè)發(fā)展方向上可能需要的東西。雖然我們每個(gè)中層未必要做到副總、總經(jīng)理，但是你不去做，怎么知道自己一定做不了。
2、超越
人最難是超越自己。中國(guó)人的文化基因中有一種差不多的精神，特別是在做了很多年中層之后，感覺(jué)自己這個(gè)崗位業(yè)務(wù)已經(jīng)掌握得差不多了，沒(méi)有什么可以改進(jìn)的了。這個(gè)道理跟企業(yè)是一樣的，當(dāng)企業(yè)覺(jué)得沒(méi)什么可以進(jìn)一步發(fā)展的時(shí)候，那就是它被其他企業(yè)超越的時(shí)候，當(dāng)我們覺(jué)得這個(gè)崗位沒(méi)什么可以改進(jìn)的時(shí)候，其實(shí)我們的危機(jī)就來(lái)了。如果這時(shí)候企業(yè)來(lái)了其他新人，做了平行的崗位，提出了很多新的觀念，上級(jí)肯定會(huì)覺(jué)得我們自己沒(méi)有創(chuàng)新精神，無(wú)法為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，是不是意味著我們可以被替代了呢。
2、過(guò)好的生活
我們對(duì)好的生活的定義可能人人不同，但是好的生活至少要能對(duì)得起家人和自己。我們也許不需要太大的房子，太豪華的車子，但是我們自己的生活總要有質(zhì)量，也就是吃的用的能夠保證自己身體健康。做好一個(gè)中層確實(shí)要有自己的物質(zhì)收獲。不能讓我們過(guò)好的生活的工作，無(wú)論這個(gè)工作表面再怎么光鮮也是沒(méi)用的。希望大家能夠朝著自己心目中的過(guò)好的生活目標(biāo)的奮斗。
企業(yè)中層必須具備的素養(yǎng)：
1、做好素養(yǎng)與能力的平衡
企業(yè)中層的素養(yǎng)首先是敬業(yè)精神，首先你必須要肯定自己所在的這個(gè)崗位，真正相信自己所做的工作是有意義的，才能夠發(fā)揮自己的能力。做中層，你可能比別人起得要早，比別人下班要晚，這些沒(méi)有敬業(yè)精神是支撐不了的。
2、做理解上級(jí)、幫助上級(jí)的中層
有的中層不愿意和上級(jí)溝通，認(rèn)為上級(jí)溝通習(xí)慣太差，以至于沒(méi)辦法解決問(wèn)題，有的中層認(rèn)為上級(jí)不需要我們跟他們溝通，有的則認(rèn)為上級(jí)看事情很片面。首先我們需要自問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，我們有沒(méi)有了解上級(jí)的溝通習(xí)慣?知不知道上級(jí)需要什么樣的信息?上級(jí)最近在考慮哪些事?我們了解清楚這些事，就會(huì)有信心和上級(jí)主動(dòng)溝通。上級(jí)也是人，他也有考慮不周到的地方，這個(gè)時(shí)候我們是選擇看上級(jí)的笑話還是幫上級(jí)彌補(bǔ)方案的缺陷，決定了我們做中層的格局和發(fā)展的空間。
3、做堅(jiān)決執(zhí)行的中層
要有保證完成任務(wù)的氣魄。中層在完成任務(wù)的過(guò)程中會(huì)遇到很多困難和問(wèn)題，但是上級(jí)希望的是你自己能夠解決困難，或者對(duì)解決困難有自己的思考，而不是再把問(wèn)題完整地向上反映。如果只是做一個(gè)傳聲筒，那么企業(yè)請(qǐng)你來(lái)又有什么用呢?
中層必須有責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，只有中層有擔(dān)當(dāng)，對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，才能夠凝聚和團(tuán)結(jié)下級(jí)，形成一個(gè)高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，你對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，其實(shí)也是對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，我們往往會(huì)遇到一些不那么讓人滿意的下級(jí)，我們是去批評(píng)他，去引導(dǎo)他，去關(guān)心他，還是去教育他，對(duì)那些暫時(shí)還不能勝任的下級(jí)，我們可以給他們時(shí)間，讓他們熟悉本崗位，但是對(duì)那些在我們限定時(shí)間內(nèi)還不能勝任的下級(jí)，你也要有果斷處理的勇氣。
堅(jiān)決執(zhí)行，但不失細(xì)致。中層必須是執(zhí)行的最終把關(guān)者。其實(shí)我們下面的整個(gè)團(tuán)隊(duì)都可以是做事的，但是中層不能只做事，我們的責(zé)任是確保事情的最終質(zhì)量，而不是把沒(méi)有經(jīng)過(guò)我們檢驗(yàn)的東西直接拿給上級(jí)，或者直接拿給客戶。
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