現(xiàn)代企業(yè)人力資本探討

　　人力資本的定義，目前主要存在三種觀點：第一種觀點認(rèn)為人力資本是勞動者的知識、技能和健康狀況的總和;第二種觀點認(rèn)為人力資本是人們在教育、職業(yè)培訓(xùn)、健康、移民等方面的投資所形成的資本;第三種觀點認(rèn)為人力資本是凝結(jié)在人體內(nèi)，能夠物化于商品或服務(wù)，增加商品或服務(wù)的效用，并以此分享收益的價值。這三種觀點都體現(xiàn)了人力資本的根本特征：人力資本是凝結(jié)在人身上的“人力”――人的體力和腦力，它在使用中可以作為獲利的“資本”。

　　一、國外人力資本研究

　　伴隨著經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展，人力資本理論經(jīng)過漫長的歷史時期逐漸形成和發(fā)展起來，主要包括三個階段，即：人力資本思想積累時期、現(xiàn)在人力資本理論和現(xiàn)代人力資本理論發(fā)展。在人力資本思想積累階段，主要是威廉・配第、亞當(dāng)・斯密和讓・巴蒂斯特・薩伊的相關(guān)研究。這一時期的人力資本理論基本上處于思想的萌芽和積累階段，但在人力資本的概念、人力資本投資等方面都有了一定程度的進(jìn)步與發(fā)展，為現(xiàn)代人力資本理論的形成和發(fā)展奠定了重要的理論基礎(chǔ)。在現(xiàn)代人力資本理論時期，主要有四位經(jīng)濟(jì)學(xué)家做出了重要的貢獻(xiàn)，他們是西奧多・舒爾茨、加里・貝克爾、雅各布・明賽爾和愛德華・丹尼森。在這一階段，人力資本理論在20世紀(jì)60年代取得了長足的進(jìn)步，實現(xiàn)了一次質(zhì)的飛躍;不僅形成了系統(tǒng)的完整的理論框架體系，而且在生產(chǎn)和生活的不同領(lǐng)域得到了深入的運用。人力資本理論極其實踐驗證了人是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的動力之源�，F(xiàn)代人力資本理論的發(fā)展階段，隨著現(xiàn)代人力資本理論的不斷豐富和發(fā)展，到20世紀(jì)80年代后，以保羅・羅默和羅伯特・盧卡斯為代表的經(jīng)濟(jì)學(xué)家運用數(shù)學(xué)的方法，建立了以人力資本為核心的經(jīng)濟(jì)增長模型從人力資本的角度揭示經(jīng)濟(jì)增長的根本原因，用人力資本差異重新闡釋經(jīng)濟(jì)增長和人均收入上的廣泛差距，從而克服了20世紀(jì)60年代人力資本理論的一些缺陷，促進(jìn)了人力資本理論的進(jìn)一步發(fā)展。

　　二、國內(nèi)人力資本研究

　　我國人力資本研究起步較晚，人力資本的概念大約于1980年首次出現(xiàn)于中國經(jīng)濟(jì)學(xué)界，在20世紀(jì)90年代得到了廣泛傳播。主要的研究成果有分為兩個方面，人力資本參與企業(yè)收益分配和人力資本收益分配制度。人力資本參與企業(yè)收益分配-市場里的企業(yè)是人力資本與非人力資本的特別合約，將企業(yè)家人力資本提高到與非人力資本同等重要的地位。非人力資本所有者是企業(yè)風(fēng)險真正承擔(dān)者的角度出發(fā)，非人力資本所有者擁有企業(yè)所有權(quán)即“資本雇傭勞動”是使企業(yè)價值最大化的最優(yōu)企業(yè)所有權(quán)安排。人力資本所有者“應(yīng)該”擁有企業(yè)所有權(quán)，人力資本擁有企業(yè)所有權(quán)是一種歷史必然趨勢。人力資本具有“資本”屬性，創(chuàng)造剩余價值，應(yīng)該而且必須參與收益分配。收益分配的問題就是剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)的問題，人力資本產(chǎn)權(quán)的特征即私有性要求剩余索取權(quán)的激勵，因此它是人力資本參與收益分配的內(nèi)因。人力資本收益分配制度-企業(yè)契約發(fā)生在要素市場上，是以要素市場的合約代替了產(chǎn)品市場上的合約，各要素都應(yīng)該按照其貢獻(xiàn)受益。在完善的制度環(huán)境下，年薪制、股權(quán)激勵及員工持股計劃等措施使人力資本參與收益分配的范圍和比例都有所改變。但首先要確定人力資本的產(chǎn)權(quán)，然后以人力資本產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)建立收入分配制度。隨著人力資本談判力的進(jìn)一步增強(qiáng)，非人力資本談判力的進(jìn)一步減弱，物質(zhì)可能只獲得利息，企業(yè)利潤全部為人力知識所占有。制度環(huán)境決定著制度的績效，必須優(yōu)化人力資本收益分配的制度環(huán)境。因此，人力資本的科學(xué)計量是實現(xiàn)合理分配的前提。

　　綜上所述，國外的人力資本理論研究已經(jīng)處于較為成熟的階段，且不斷的在發(fā)展和進(jìn)步。我國的人力資本理論是從國外引入，相關(guān)研究起步較晚，雖然已經(jīng)取得長足的進(jìn)步，但各種相關(guān)的理論還不夠健全和完善，伴隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，有關(guān)人力資本的問題和矛盾必定會不斷的出現(xiàn)，這就需要完備的、成熟的人力資本理來指導(dǎo)實踐，解決各種相關(guān)的問題，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的不斷快速發(fā)展和進(jìn)步。

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