個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級(jí)證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

　　(1)個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等;

　　(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;

　　(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;

　　(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;

　　(5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。

　　寫履歷表要注意的問題是：

　　(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會(huì)有說服力。

　　(2)履歷表切忌過長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

　　(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。

　　(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

　　(5)不要寫對(duì)申請(qǐng)職位無用的東西，切記

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷范文選登

　　光陰迅速，一眨眼就過去了，我們又將面臨求職找工作的挑戰(zhàn)，需要為此寫一份簡(jiǎn)歷了哦。寫簡(jiǎn)歷需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的個(gè)人簡(jiǎn)歷表word格式，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

個(gè)人簡(jiǎn)歷表word格式1

個(gè)人簡(jiǎn)歷表word格式2

　　人才類型: 普通求職

　　應(yīng)聘職位: 行政/人事類:主管/專員、

　　工作年限: 7 職 稱: 無職稱

　　月薪要求: XX--3500 希望工作地區(qū): 廣州

　　工作經(jīng)歷:

　　公司名稱: 珠海**離合器有限公司起止年月:XX-01 ~ XX-04

　　公司性質(zhì): 外商獨(dú)資所屬行業(yè):機(jī)械制造與設(shè)備

　　擔(dān)任職務(wù): 人事組長(zhǎng)

　　工作描述:

　　1、負(fù)責(zé)部門基礎(chǔ)管理、計(jì)劃管理、人員安排及跨部門溝通;

　　2、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立適合公司發(fā)展的人力資源政策與程序,并監(jiān)督實(shí)施及改善;編制年度人力資源費(fèi)用預(yù)算,評(píng)估人力資源成本;

　　3、組織制定、執(zhí)行及完善公司人力資源管理制度;

　　4、制定年月度招聘計(jì)劃.招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門的協(xié)調(diào)工作及安排面試人員,跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　5、建立公司年度培訓(xùn)體系,編制月度培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施及新員工入職前培訓(xùn),有iso體系審核應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)。

　　6、辦理社會(huì)保障福利(包括合同的管理及工傷的申報(bào)處理);