在面試結(jié)束時，通常都需要面試官寫面試評語。但有的面試官和HR寫的面試評語盡是些“各方面條件合適，建議錄用”、“不合適，淘汰”等泛泛而談的語句，一點反映求職者個性差異的素質(zhì)評價描述都沒有，寫了等于白寫，毫無意義，需要改善。以下是小編為大家整理的面試官如何寫好應(yīng)聘者的面試評語相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　其實面試評價應(yīng)該是能夠恰當完整反映面試官與應(yīng)聘者交流的主要內(nèi)容的評價才是好評價，而且讓沒有參加面試的其他人通過此評語就能夠基本了解應(yīng)聘者的各方面信息。

　　作為HR部門需要將好的與不好的都要說出來，讓相關(guān)管理人員根據(jù)好與不好進行分析確定是否錄用。天生我才必有用，每個人都有優(yōu)點，優(yōu)點我們要肯定，缺點我們要改正。一般情況下，在評價別人時都是先說好的，在寫面試評語時也是一樣，把你對應(yīng)聘者所看到、聽到好的方面進行判斷真?zhèn)魏�，將你認為是真實的都記錄下來，寫在面試評語欄中。

　　要特別注意的是：我們在寫面試評價時，應(yīng)該盡量不要評價應(yīng)聘者的性格、個人生活態(tài)度和生活方式等等，一則是因為：應(yīng)聘者的私人情況很難通過以此接觸就評價得準確；二則是因為，工作和生活本身是兩個不同的概念。不過如果HR認為這方面私人情況足以影響到工作，那么可以就自己的初步印象和判斷與部門進行溝通，但最終結(jié)論仍由部門確定。

　　簡單地說，面試評價應(yīng)重點關(guān)注應(yīng)聘者的技能、素質(zhì)和資質(zhì)，并對這幾方面的情況對照職位說明書或者崗位基本素質(zhì)模型進行分析判斷，而將應(yīng)聘者的私人情況（這些在面試時其實也不太能全面體現(xiàn)出來）放在次要位子。

　　本報訊　昨日，香港科技大學派出30余名教授、副教授，坐鎮(zhèn)北京面試。面試只對考生申請的第一志愿專業(yè)安排，分工、商、理、科技及管理學雙學位四大類別。

　　上午9點50分左右，面試商學院的一組考生走出面試間，他們一組四人，接受了兩名考官40余分鐘的面試。一名男生告訴記者，他們小組討論的題目是，比較美國公立和私立學校。除此之外，考官還要求他們介紹各自特長。各組的面試形式也不同，一位女生對記者說，在考官的鼓勵下，她就自己報考的專業(yè)課程向考官做了詳細的咨詢。整個面試以英語進行。

　　香港科技大學工學院副院長吳宏偉在接受記者采訪時說：面試成績只有‘及格’、‘不及格’之分。考官不打分，但會寫評語。吳教授認為，評語能更好地反映

　　面試者的表現(xiàn)。

　　作為考官，吳教授說：面試考查的主要是學生的應(yīng)對能力，而不是語言能力。他說，邏輯、分析能力最重要，而語言能力是次要。同時，他還會詢問學生去香港求學的`目的。他不希望學生只是聽從父母意見，盲目報考。

　　香港科技大學在內(nèi)地面試1000余人，最終錄取人數(shù)在130人左右。昨日在北京的面試中，還有來自天津、遼寧、山東等地的考生。

 本報訊　昨日，香港科技大學派出30余名教授、副教授，坐鎮(zhèn)北京面試。面試只對考生申請的第一志愿專業(yè)安排，分工、商、理、科技及管理學雙學位四大類別。 上午9點50分左右，面試商學院的一組考生走出面試間，他們一組四人，接受了兩名考官40余分鐘的`面試。一名男生告訴記者，他們小組討論的題目是，比較美國公立和私立學校。除此之外，考官還要求他們介紹各自特長。各組的面試形式也不同，一位女生對記者說，在考官的鼓勵下，她就自己報考的專業(yè)課程向考官做了詳細的咨詢。整個面試以英語進行。 香港科技大學工學院副院長吳宏偉在接受記者采訪時說：“面試成績只有‘及格’、‘不及格’之分�？脊俨淮蚍�，但會寫評語。”吳教授認為，評語能更好地反映 面試者的表現(xiàn)。 作為考官，吳教授說：“面試考查的主要是學生的應(yīng)對能力，而不是語言能力。”他說，“邏輯、分析能力最重要，而語言能力是次要。”同時，他還會詢問學生去香港求學的目的。他不希望學生只是聽從父母意見，盲目報考。 香港科技大學在內(nèi)地面試1000余人，最終錄取人數(shù)在130人左右。昨日在北京的面試中，還有來自天津、遼寧、山東等地的考生。

　　作為招聘人員面試評語是必不可少的，只是，很多人在寫面試評語時都喜歡用“適合”或者“不適合”進行一筆帶過，這樣的`評價讓后面復(fù)試人員一頭霧水，那么，面試評語需要注意哪些細節(jié)呢？接下來小編為你帶來招聘HR如何寫好面試評語解析，希望對你有幫助。

　　一、寫面試評價有幾個好處：

　　1、幫助理清面試問題：帶著問題面試提問，你的思路會很清晰，同時也記錄下應(yīng)聘者的關(guān)鍵優(yōu)缺點。

　　2、復(fù)試時提供依據(jù)：在復(fù)試過程中利于把控重點。

　　3、便于未來存檔，特別是人事檔案歸檔入庫。

　　二、作為HR進行面試評價時，

　　一般會根據(jù)應(yīng)聘職位的要求，評價應(yīng)聘者溝通能力、抗壓能力、實際操作能力、發(fā)展?jié)摿�、求職動機等幾方面，同時向用人部門建議繼續(xù)面試、建議錄用或者不錄用。以下是一個面試評語的例子：

　　1、候選人基本情況（略）招聘職位（產(chǎn)品專員）面試人（略）面試時間（略）2、溝通：溝通順暢、有主動溝通表現(xiàn)、看問題的深度和廣度符合職位要求；

　　3、抗壓：適應(yīng)壓力環(huán)境，有短時間完成規(guī)定任務(wù)的事例，不反對緊急任務(wù)和加班；

　　4、實際操作能力（以用人部門評價為準）：有實際操作的事例，對需求、思路、溝通過程、問題解決等表述清晰完整，未發(fā)現(xiàn)問題；

　　5、發(fā)展?jié)摿Γ汉蜻x人個人三年發(fā)展目標是產(chǎn)品經(jīng)理，愿意與企業(yè)共同成長，有經(jīng)培養(yǎng)后跳槽的風險；

　　6、求職動機：對企業(yè)目前的產(chǎn)品感興趣，現(xiàn)在所在企業(yè)沒有發(fā)展空間；

　　7、總體評價：基本符合本職位需求，建議用人部門繼續(xù)面試

　　作為招聘人員面試評語是必不可少的，只是，很多人在寫面試評語時都喜歡用“適合”或者“不適合”進行一筆帶過，這樣的評價讓后面復(fù)試人員一頭霧水，那么，面試評語需要注意哪些細節(jié)呢？接下來小編為你帶來招聘HR如何寫好面試評語，希望對你有幫助。

　　招聘HR如何寫好面試評語

　　一、寫面試評價有幾個好處：

　　1、幫助理清面試問題：帶著問題面試提問，你的思路會很清晰，同時也記錄下應(yīng)聘者的關(guān)鍵優(yōu)缺點。

　　2、復(fù)試時提供依據(jù)：在復(fù)試過程中利于把控重點。

　　3、便于未來存檔，特別是人事檔案歸檔入庫。

　　二、作為HR進行面試評價時

　　一般會根據(jù)應(yīng)聘職位的要求，評價應(yīng)聘者溝通能力、抗壓能力、實際操作能力、發(fā)展?jié)摿�、求職動機等幾方面，同時向用人部門建議繼續(xù)面試、建議錄用或者不錄用。以下是一個面試評語的例子：

　　1、候選人基本情況（略）招聘職位（產(chǎn)品專員）面試人（略）面試時間（略）

　　2、溝通：溝通順暢、有主動溝通表現(xiàn)、看問題的深度和廣度符合職位要求；

　　3、抗壓：適應(yīng)壓力環(huán)境，有短時間完成規(guī)定任務(wù)的事例，不反對緊急任務(wù)和加班；

　　4、實際操作能力（以用人部門評價為準）：有實際操作的事例，對需求、思路、溝通過程、問題解決等表述清晰完整，未發(fā)現(xiàn)問題；

　　5、發(fā)展?jié)摿Γ汉蜻x人個人三年發(fā)展目標是產(chǎn)品經(jīng)理，愿意與公司共同成長，有經(jīng)培養(yǎng)后跳槽的風險；

　　6、求職動機：對公司目前的產(chǎn)品感興趣，現(xiàn)在所在公司沒有發(fā)展空間；

　　7、總體評價：基本符合本職位需求，建議用人部門繼續(xù)面試

　　導(dǎo)語：生活的藝術(shù)在于，好好把握，每一次的放手與堅持。以下小編為大家介紹員工面試評估評語范例文章，歡迎大家閱讀參考!

　　員工面試評估評語范例

　　該員工入職兩年以來，工作認真踏實，任勞任怨，服從安排，能要求嚴格自己，組織紀律性強，團結(jié)同事，敢于糾正處理違紀違規(guī)現(xiàn)象，20xx年累計糾正處理10起；積極參與撲救機器燃火3次，在保安員隊伍中一致受到好評并起到模范帶頭作用。

　　該員工自入職以來能夠嚴格要求自己，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，在縮水崗位上工作認真積極，服從管理，虛心好學，團結(jié)同事。由于平時的工作表現(xiàn)出色且準確率高，多次在部門月工作會上得到上級表揚。她為人謙和，對新員工的輔導(dǎo)耐心細致，與工作相關(guān)部門配合良好。綜合以上表現(xiàn)在這次優(yōu)秀員工的選舉會上得到了部門全體員工的一致贊同。

　　該員工入廠3年來工作勤懇，團結(jié)同事，服從性強，關(guān)心集體，為人本份，做事從不斤斤計較，在自己機臺沒有任務(wù)的情況下，主動幫助其他同事，具有一定的團隊精神。所以大家一致推薦他為優(yōu)秀員工。

　　該員工做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態(tài)度端正，心胸開闊，關(guān)心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。

　　該員工在工作上任勞任怨，勤快務(wù)實，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，能認真執(zhí)行干布工藝標準，自我檢討意識較強，發(fā)現(xiàn)工作中的缺點能及時改正，對新員工耐心輔導(dǎo)，互助友愛。在車間發(fā)揮了模范帶頭作用。

　　評語，指含有說明、解釋或評論的話。下面就是小編整理的酒店職員面試評估評語，一起來看一下吧。

　　1、積極幫助新職員使其盡快熟悉餐廳融入到水幕云天的大家庭，平時工作敢說敢管，從不計較個人得失，在要求別人的同時，嚴格要求自己，起到帶頭作用。

　　2、不斷學習充實自己，利用業(yè)余時間學習英語，在她（405寢室長）的帶動下，同寢室來自各部門的職員掀起學習英語的熱潮。

　　3、每天上班都提前15分鐘到崗，提前作各項準備工作。

　　4、用積極、樂觀的心態(tài)面對工作和生活，帶領(lǐng)舍友做好內(nèi)務(wù)，405宿舍多次被評為優(yōu)秀宿舍。

　　5、作為一名迎賓，工作上進，各方面業(yè)務(wù)能力強，不論服務(wù)還是工作技巧都是餐廳職員學習的榜樣，愛崗敬業(yè)。

　　6、多次放棄休息，替有事的同事上班。

　　7、幫助同事，在不影響自己崗位工作的情況下，幫大堂吧的同事盯臺，幫酒吧的同事擦杯子。

　　8、虛心學習，在短時間內(nèi)熟練掌握各項業(yè)務(wù)技能，來酒店半個月就能獨立上崗。

　　9、積極參加各類培訓(xùn)，在培訓(xùn)中提升自我，在參加業(yè)主方組織的拓展訓(xùn)練中勇于接受挑戰(zhàn)甚至超過男孩子，受到酒店領(lǐng)導(dǎo)的表揚，稱贊其不愧是“霸王花”。在勇登天梯環(huán)節(jié)，和另五名同事短短20分鐘登頂，王總當場拿出1000元錢對其進行獎勵。

　　10、對下夜班害怕的職員，護送其回家。

　　11、嚴格要求自己，時刻代表餐廳形象大方得體的對待每位客人，無論多么壞脾氣的客人遇到我們的天使ALICE，怒氣都煙消云散。

　　我們hr在面試過程中需要通過面試者的表現(xiàn)給予評價，進行反饋，那么，這個面試評價評語該怎么寫呢?以下是小編搜集整理的面試評價評語該怎么寫，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!

　　面試評價可以從幾個方面寫

　　因為考官不同、職位不同、時間不同、地區(qū)不同，針對應(yīng)試者的側(cè)評內(nèi)容并非完全一樣，而且偏重的方面也不同，比如說，如果這個職位是在黨的組織或人事部門，考官測評的就可能偏重于考生的道德水準、政治標準、紀律標準，是否具有鮮明的政治立場和做人辦事原則，是考官非�？粗氐�。如果是在一般行政業(yè)務(wù)部門，考生的處理問題能力就顯得比較重要。但是，面試測評的基本內(nèi)容是通用的，主要包括：

　　(一)儀表風度

　　這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。國家公務(wù)員對儀表風度的要求較高，因此，儀表風度是公務(wù)員錄用面試的一項重要內(nèi)容。研究表明.儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強。

　　(二)專業(yè)知識

　　了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試的補充。面試對專業(yè)知識的考查更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。

　　(三)工作實踐經(jīng)驗

　　一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個人簡歷或求職登記表的結(jié)果，作些相關(guān)的提問，查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗。通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考查應(yīng)試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

　　人力資源面試評語是我們HR需要做的工作之一，這個評語要怎么寫呢?下面是小編搜集整理的人力資源面試評語總結(jié)，歡迎閱讀。

　　一、基本信息

　　1、時間觀念

　　求職者到達面試現(xiàn)場，與預(yù)約時間的差異。比預(yù)約面試時間提前5～20分鐘到的求職者，比較理想。這類求職者有一定的時間觀點，會把握時間。這樣的求職者，一般有較強的自律性，能夠遵守公司的相關(guān)考勤制度。

　　面試遲到30分鐘之內(nèi)的，不論是什么原因，結(jié)果就是已經(jīng)遲到了。靈活的求職者，會提前打電話告知，說明目前在什么位置，離公司還有多遠，大概什么時間會趕到面試地點，會感到抱歉。

　　2、面貌著裝

　　求職者的'衣冠著裝，是否整潔，還是隨意拉塔。求職者的精神面貌是否精力充沛，還是萎靡不振，說話語氣是否連貫，

　　3、其他

　　求職者的籍貫、年齡，畢業(yè)院校，在當?shù)氐墓ぷ魃�活情況。是剛來此地找工作，還是已經(jīng)有幾年的工作學習生活經(jīng)驗，是否有固定的住房情況，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人幫忙照顧小孩。

　　二、工作能力

　　1、工作經(jīng)驗

　　求職者的實際工作情況是否與簡歷中工作經(jīng)驗的表述一致。原工作崗位的主要工作難點是什么，經(jīng)歷過那些重要的技術(shù)事件，是如何解決這些難題的。原工作經(jīng)驗與現(xiàn)工作崗位的銜接性，是否具備現(xiàn)工作崗位的主要工作技能。

　　2、學習能力

　　對于現(xiàn)工作崗位欠缺的技能是什么，求職者是否可以通過學習進行提升。求職者的學習領(lǐng)悟能力如何，過去的學習閱讀習慣，通過自身學習，掌握了那些新的技能。

　　在對新員工進行面試考核的時候，我們往往需要寫上自己的評語，下面是我為大家?guī)�來的新員工面試考核評語，希望能幫助到大家。

　　新員工面試考核評語

　　張三：語言表達簡潔，富有條理，善于聆聽，能從別人的觀點中提煉總結(jié)出新的見解，但缺乏主動性和積極性，

　　李四：語言表達通順，但不夠簡練，分析問題基本清晰，強調(diào)自己的觀點時有一點說服力，時間觀念不強，

　　王五：語言表達簡潔流暢，內(nèi)容有條理，善與他人溝通，把自己的看法融入眾人的意見，有合作意識，能妥協(xié)支持別人意見，但組織協(xié)調(diào)能力較弱。

　　劉二：語言通順，表述清楚，分析問題基本清晰，溝通能力較差，不敢發(fā)表不同意見，不能提出新的見解和方案。

　　張四：語言表述清楚，條理基本分明，善活躍氣氛，有積極主動溝通的意識和技巧，分析問題時基本能概括總結(jié)不同的意見，積極性不高，

　　劉三：有領(lǐng)導(dǎo)所轄部門工作必須的智力和悟性善于表達，思路清晰，條理清楚，邏輯性強，善于抓住問題的關(guān)鍵，和成員觀點不一致時，能夠保持冷靜，敢于說服他人與其保持一致意見，但在強調(diào)自己的觀點時說服力不夠，無大局意識，積極維護個人觀點

　　新員工考核評議

　　1、大大咧咧，沒心沒肺，嘰嘰喳喳，用這些詞來形容她一點都不夸張，是的，她就是這樣一個性格開朗，說話語速像火車，天性樂觀的野丫頭，做事沒定性，但是他人緣極好，為人熱情，有大場面能張羅，愛操心，是最能為老板獨當一面的人，他這人做事不計較，吃虧也不放在心上，所以每次發(fā)工資時，老板都不會擔心他不高興，因為他這人就是不計較這些，要是把她管理起來，他還真能干點大事，因為他有組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，他善于和身邊的人溝通，打成一片，獲得他們的信任，她做事悟性挺高，有點小聰明，但是要想重用他，老板就是得累點，要天天跟在她屁股后面問她，這個做了沒有，那個做了沒有，工作安排好了沒有，雖然你身上有這么多的缺點，但是老板也想費一下心思，看看能不能把你培養(yǎng)出來，還是鄭重的告訴你一句：“這是你最后的機會。”