職場法則：你懂競爭力的標志和價碼嗎？

　　判斷職場身價需要具體情況具體分析，看自己能在職位上創(chuàng)造多大的價值，將公司的業(yè)績向前推進多少。另外，也應該看看自己在同事和客戶中是否有口碑和知名度，即在相關(guān)的工作場合別人是否第一時間能聯(lián)想到你，若是如此，你的身價也會提高不少。

　　職場身價：競爭力的標志和價碼

　　“你屬于幾K?”在網(wǎng)絡上流傳著：月薪2K，對出勤率負責;月薪5K，對按時完成率負責;月薪8K，對質(zhì)量負責;12K，對小團隊的情緒負責;16K，對到款率負責;20K，要想著怎么保住自己的飯碗;40K，保住部門;100K，保住大部門;100K+，考慮如何創(chuàng)造機會給人存活;500K，優(yōu)化所在領(lǐng)域。

　　每個人都擁有自己的職場價值，但不是每個人期盼著加薪的職場人，都認真思考過自己在工作崗位上的貢獻和價值。尤其對于職場摸爬滾打了三四年的`白領(lǐng)來講，應該進行“自我估價”，建立在此基礎(chǔ)上，“加薪攻略”是非常重要的。

　　“職場身價”是什么?

　　最直接的普遍體現(xiàn)，就是在行業(yè)市場平均能給你開出的工資價碼。說得復雜一點，就是除了一些非市場化因素而導致的高薪或者低薪，完全遵循市場競爭力要求而給出的相關(guān)價碼，簡單來看，如果你的價碼是一萬元，那么你不是在這家企業(yè)能得到，就是在那家能得到，總有企業(yè)會給你這個價位的工資。

　　一般來講，“職場身價”是由薪資、專業(yè)知識、經(jīng)營管理能力、工作業(yè)績和資歷來決定的。專業(yè)知識相對穩(wěn)定，因為一旦步入社會，自己在學校所學到的某個領(lǐng)域的知識就是比較固定的，而資歷和經(jīng)營管理能力則可以隨著實際工作中獲取的經(jīng)驗慢慢提高，工作業(yè)績、工作質(zhì)量、經(jīng)營管理的能力會慢慢提升，薪資也會慢慢提程式，職場“身價”也會提升。

　　自我評估要時不時的更新

　　欲“升價”須長遠規(guī)劃

　　激烈的競爭中，提升自己的職場身價并不是在決定離職時可以形成的，而是進入一家企業(yè)，用自己的努力創(chuàng)造出來的，若想要在未來成為備受其他企業(yè)青睞的知名人才，就要從現(xiàn)在開始，為十年甚至二十年的未來做好計劃，并把計劃付諸行動。

　　不少職場的人覺得“職場身價”與自己目前所獲得的薪酬不符。專家表示，判斷這一現(xiàn)象是否發(fā)生首先建立在你是否正確評估了自己在職場身份的基礎(chǔ)上，因為自身和企業(yè)都是在不斷地發(fā)現(xiàn)變化之中，這需要隨時更新自我評估，重新審視自身價值。

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