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未蓋章的勞動(dòng)合同是否有效?
一般情況下，用人單位總是會在勞動(dòng)合同上簽字蓋章的，但也有只簽字不蓋章的時(shí)候，遇到這種情況該如何看待勞動(dòng)合同的效力呢?YJBYS小編邀請相關(guān)專家為大家解答這個(gè)問題：
根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第十二條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。”因此在沒有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的簽字即可令勞動(dòng)合同生效。這里并未強(qiáng)調(diào)用人單位必須在勞動(dòng)合同上蓋章。但是由于簽字人的不同，合同的效力也有幾種不同的情況：
第一、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動(dòng)合同上簽了字，即證明用人單位對此份勞動(dòng)合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動(dòng)合同也是生效的。
第二、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對外為某種行為，因此他們只有在事先取得授權(quán)的情況下，其簽字行為才能約束公司，并使合同生效。但是他們是否獲得了公司的授權(quán)，員工很難知悉。民法代理理論中的表見代理原則可以部分的解決這個(gè)問題。根據(jù)表見代理原則，無代理權(quán)的人在代表被代理人為一定行為時(shí)，如果該行為的相對人完全有理由信賴其有代理權(quán)，則該行為有效，且對被代理人有約束力。因此如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是公司的行政或人事部門的經(jīng)理或本部門的經(jīng)理或其他高級職員，員工就完全有理由相信，他們在簽字前得到過公司的授權(quán)。因此他們在勞動(dòng)合同上的簽字比較可靠，一般情況下能夠使勞動(dòng)合同有效。而其他一般職員，除非他們手中有公司的授權(quán)文件，否則他們的簽字就十分不可靠，例如任何一個(gè)公司都不會把簽字權(quán)委托給一名清潔工，因此清潔工的簽字幾乎沒有可能使合同生效。
反過來，如果勞動(dòng)合同上只有用人單位的公章，沒有法定代表人或委托代理人的簽字，勞動(dòng)合同也是有效的。這是因?yàn)椋萌藛挝徊皇亲匀蝗�，而是一個(gè)組織，其公章就是這個(gè)組織的簽字，蓋了公章便等于這個(gè)組織已承認(rèn)了這個(gè)文件。
勞動(dòng)合同是否必須由勞動(dòng)行政部門鑒證?
勞動(dòng)合同簽訂后用人單位及勞動(dòng)者要在勞動(dòng)行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證，勞動(dòng)合同鑒證為有償服務(wù)。鑒證機(jī)關(guān)按照規(guī)定向申請鑒證的當(dāng)事人收取鑒證費(fèi)。《勞動(dòng)法》(1995年)、《勞動(dòng)合同法》(2007年)等法律法規(guī)頒布后，一般情況下，合同在什么條件下生效是當(dāng)事人之間的約定，對于勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)并未規(guī)定必須由勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才能生效，因此，勞動(dòng)部門及其工作人員在勞動(dòng)合同上作為鑒證機(jī)關(guān)及鑒證人無法律、行政法規(guī)作為依據(jù)，《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》作為行政規(guī)章明顯與法律法規(guī)相抵觸。
根據(jù)2007年11月9日公布并于該日生效的的中華人民共和國勞動(dòng)和社會保障部令第29號，即《關(guān)于廢止部分勞動(dòng)和社會保障規(guī)章的決定》，該文規(guī)定勞動(dòng)部勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法勞力字[1992]54號1992.10.22與現(xiàn)有法律法規(guī)相抵觸予以廢止。
《勞動(dòng)合同法》 2008年1月1日生效后，受利益驅(qū)動(dòng)，雖然各省在制定示范文本時(shí)在內(nèi)容上已不再由勞動(dòng)行政部門作為鑒證機(jī)關(guān)蓋章并簽署意見，但各地制定勞動(dòng)合同示范文本時(shí)仍在文本最后加入了“鑒證機(jī)關(guān)及鑒證人”的內(nèi)容。從上述規(guī)定看，在勞動(dòng)合同簽訂后按當(dāng)事人的約定即生效，用人單位不必到勞動(dòng)部門對勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證，也節(jié)省了鑒證費(fèi)用。
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