近期看了江蘇衛(wèi)視的新派交友節(jié)目《非誠(chéng)勿擾》，感觸頗深，各界人事對(duì)此更是仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智。結(jié)合現(xiàn)階段人力資源管理工作實(shí)際，筆者認(rèn)為，《非誠(chéng)勿擾》節(jié)目的策劃匠心獨(dú)具，在過(guò)關(guān)審查選人環(huán)節(jié)方面，很值得我們借鑒。
現(xiàn)暫且把24位女嘉賓當(dāng)作招聘單位，把1位男嘉賓當(dāng)作應(yīng)聘者，而把性格色彩學(xué)專(zhuān)家樂(lè)嘉，作為人力資源管理資深專(zhuān)家，為招聘單位和應(yīng)聘者提供必要、有益的意見(jiàn)和建議。
首先是愛(ài)之初體驗(yàn)環(huán)節(jié)（第一印象）。
此環(huán)節(jié)里，一開(kāi)始男嘉賓上臺(tái)并自我介紹，然后對(duì)24位女嘉賓目測(cè)，選出心動(dòng)女生。緊接著24位女嘉賓對(duì)男嘉賓進(jìn)行目測(cè)，觀其相貌、身材、胖瘦、頭發(fā)、衣著等，選擇就亮燈，放棄就滅燈。專(zhuān)家樂(lè)嘉曾建議男嘉賓上場(chǎng)三不準(zhǔn)：奇裝異服、手拿道具、POSE上場(chǎng)。意思就是這些人往往會(huì)給女嘉賓留下不好的印象，早早“滅燈”，致使男嘉賓過(guò)早離場(chǎng)。
人力資源招聘環(huán)節(jié)中，招聘單位應(yīng)很注重對(duì)應(yīng)聘者目測(cè)的程序。目測(cè)者需要具備豐富的觀察經(jīng)驗(yàn)。人力資源部經(jīng)理通過(guò)目測(cè)，觀察應(yīng)聘者的儀表、外貌、身體語(yǔ)言、精神狀態(tài)、個(gè)性等。這樣可了解到應(yīng)聘者的氣質(zhì)、風(fēng)度、性格、衣著、化妝、聲音等。
目測(cè)要觀察應(yīng)聘者的身體語(yǔ)言。舉個(gè)例子：在等待目測(cè)的過(guò)程中，應(yīng)聘者如果能認(rèn)真地閱覽企業(yè)的各項(xiàng)資料，可大致說(shuō)明此人有較好的堅(jiān)持性和自制力，對(duì)企業(yè)也很關(guān)心；相反，應(yīng)聘者如果在等候時(shí)不能安靜，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)資料不能認(rèn)真閱覽，可大致說(shuō)明這人性格不踏實(shí)，這樣的人將來(lái)對(duì)工作也會(huì)馬虎草率，不負(fù)責(zé)任。如果應(yīng)聘者在等待過(guò)程中表現(xiàn)自信、冷靜、沉著，說(shuō)明這個(gè)人有較強(qiáng)的自覺(jué)性，這樣的人具備一定的領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)；相反，如果舉止輕率、沖動(dòng)、緊張則不宜做領(lǐng)導(dǎo)者。
同時(shí)，企業(yè)還要給應(yīng)聘者留下良好的第一印象。自應(yīng)聘者邁進(jìn)企業(yè)大門(mén)的第一步甚至是在大門(mén)外就開(kāi)始了對(duì)應(yīng)聘者的信息傳達(dá)。企業(yè)的廠房、廠貌、廠旗、廠徽、企業(yè)的宣傳標(biāo)牌，員工服裝、園林綠化，都在無(wú)時(shí)不刻地感染著應(yīng)聘者。
第二是愛(ài)之再判斷環(huán)節(jié)。
這一環(huán)節(jié)，最是關(guān)鍵。通過(guò)看短片、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、當(dāng)場(chǎng)獻(xiàn)藝，女嘉賓決定是否滅燈。
此環(huán)節(jié)里，24位女嘉賓觀通過(guò)觀看男嘉賓的VCR視頻，了解男嘉賓的生活、工作、感情等方面的經(jīng)歷、性格喜好，以及對(duì)心儀女孩的要求等。然后，女嘉賓還要對(duì)男嘉賓現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，以判斷是否適合自己。要知道24位女嘉賓來(lái)自許多行業(yè)，學(xué)歷也較高，最高達(dá)到博士。通過(guò)觀察提問(wèn)，男嘉賓的缺點(diǎn)、弱項(xiàng)、不足一一暴露，強(qiáng)項(xiàng)、優(yōu)點(diǎn)也得到展現(xiàn)。這時(shí)專(zhuān)家樂(lè)嘉也會(huì)幫助女嘉賓分析男嘉賓的性格，供女嘉賓參考，以避免女嘉賓做出錯(cuò)誤判斷。
在人力資源招聘錄用環(huán)節(jié)中，招聘單位一定要保證應(yīng)聘者資料的真實(shí)性和應(yīng)聘者技術(shù)、業(yè)務(wù)能力的職位符合性。
1、應(yīng)聘者資料的真實(shí)性。招聘單位通過(guò)審查應(yīng)聘者的個(gè)人資料比如學(xué)歷（必要時(shí)要請(qǐng)專(zhuān)家對(duì)其學(xué)歷證書(shū)進(jìn)行真?zhèn)悟?yàn)證）、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、性別、身份證、家庭地址，本行業(yè)、本專(zhuān)業(yè)、本崗位的經(jīng)歷、成就，社會(huì)關(guān)系、獎(jiǎng)懲情況，尤其是應(yīng)聘者上一個(gè)工作單位的經(jīng)歷，然后綜合考慮錄用與否。