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一位HR給求職者的忠告
每個(gè)人其實(shí)都有過(guò)找工作的經(jīng)歷。為什么有的人就很成功，有的人就很失敗呢？難道真的是因?yàn)樗麄冮L(zhǎng)得不好，沒(méi)多少能力，或者是運(yùn)氣差？說(shuō)真的有時(shí)候我不否認(rèn)會(huì)有上面的情況存在，但更多的時(shí)候，還是他們?nèi)狈φ夜ぷ鞯募记�。下面我就針�?duì)找工作時(shí)存在的一些問(wèn)題，給正在找工作的或?qū)⒁夜ぷ鞯呐笥褌兲狳c(diǎn)忠告吧：
不要盲目地投簡(jiǎn)歷
剛剛出來(lái)找工作的人，往往會(huì)不放過(guò)任何可以投簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)，本以為可以東方不亮西方亮，廣種就會(huì)博收，實(shí)際上，往往事與愿違，不僅不會(huì)因此獲得更多的面試機(jī)會(huì)，而且還往往把獲得的僅有的幾次機(jī)會(huì)給弄丟了，究其原因主要是投出去的多了，哪家對(duì)哪家根本就記不住，所以，真的有單位打來(lái)面試電話(huà)時(shí)，自己往往會(huì)搞得一頭霧水，經(jīng)驗(yàn)足的還可以應(yīng)付得過(guò)去，不會(huì)給打電話(huà)的人留下不好的印象；經(jīng)驗(yàn)不足的可就往往不知所措了，"哪里？我投了嗎？是招什么的？"。自己搞不明白，那邊的人可就不大高興了，"招什么的？你投了都不知道！這樣的人能行嗎？"。可想而知這樣給人的第一印象又怎么能好呢？相反，如果我們不是盲目地追求數(shù)量，而是認(rèn)真地去研究幾家公司，看看他們的要求，然后再做投與不投的決定豈不是要好的多。
一般而言，剛出校門(mén)或工作經(jīng)驗(yàn)不足的人，投簡(jiǎn)歷時(shí)，要看公司的知名度和實(shí)力，知名度高的實(shí)力好的，待遇自然就會(huì)好，會(huì)吸引人，因而競(jìng)爭(zhēng)的人就很多，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人就很難有機(jī)會(huì)。其次，就要看崗位和專(zhuān)業(yè)，崗位好的專(zhuān)業(yè)熱的，自然應(yīng)聘的人也就多了，聘上的概率就小了。第三，要看公司的地理位置，在市區(qū)的，環(huán)境好的競(jìng)爭(zhēng)的人多，偏閉一些的競(jìng)爭(zhēng)的人就少，應(yīng)聘上的機(jī)會(huì)就更大。第四，要看公司的成立時(shí)間，一般成立時(shí)間長(zhǎng)，成熟的公司競(jìng)爭(zhēng)的人多，而剛剛創(chuàng)建的公司競(jìng)爭(zhēng)的人就少，因而就更能有希望。
不僅如此，還因?yàn)槲覀冋J(rèn)真地研究過(guò)投簡(jiǎn)歷的公司，自然就會(huì)對(duì)它比較熟悉，包括它公司的一些基本情況和職位情況，所以，一旦成功就會(huì)不慌不忙，面試成功的概率也就增加了。
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