久久久久无码精品,四川省少妇一级毛片,老老熟妇xxxxhd,人妻无码少妇一区二区

關(guān)于HR新人如何盡快提升專業(yè)性

發(fā)布時間:2017-12-29 編輯:limin

  HR新人有學(xué)人力資源管理的,也有中途轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)專業(yè)的,在沒有從事HR工作前,對于HR工作的認(rèn)識是模糊的,只知道分六個模塊,大概知道要做什么,也有很多人認(rèn)為這個職業(yè)入門門檻比較低,但真正從事人力資源管理后,才發(fā)現(xiàn)HR這份工作專業(yè)性要求很強、規(guī)矩很多,而且還要在企業(yè)中面對后線服務(wù)部門如何創(chuàng)造價值以及合理處理勞資關(guān)系等棘手的問題。

  HR這份工作需要沉淀與積累,這份工作需要專業(yè)底蘊、人際底蘊與人生底蘊。就像蓋房子一樣,專業(yè)底蘊是地基,人際底蘊是框架,人生底蘊是屋頂。

  那么,HR新人如何盡快積累專業(yè)底蘊呢?

  作為HR的“老兵”,我能感覺到HR新手們對自己快速學(xué)習(xí)與成長的渴求,要想積累專業(yè)底蘊,想快速地入門,我建議先靜下心來,學(xué)習(xí)好“三個一”:即人力資源管理的“一套流程、一套圖表、一套法規(guī)”。

  這是人力資源管理的基本功,就如學(xué)功夫先壓腿一樣,沒有扎實的專業(yè)功底,是無法獲得長期的職業(yè)發(fā)展與成長的。

  “一套流程”

  是指人力資源日常管理中的關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程。

  例如:

  招聘模塊中的需求申請審批流程、面試流程;員工關(guān)系中的勞動合同簽訂流程、勞動合同續(xù)訂流程等等。這些人力資源管理關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的掌握使新人很快融入到日常工作中,同時,也保證了基礎(chǔ)工作的專業(yè)性。

  “一套圖表”

  是指人力資源日常管理中所使用的相關(guān)圖表。

  例如:

  薪酬模塊中的工資表、社保臺帳;績效模塊中的考核表、績效訪談表等等。這些人力資源管理中所使用的圖表使人力資源工作更加規(guī)范化,同時,也是人力資源管理關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程執(zhí)行的書面依據(jù)。

  “一套法規(guī)”

  是指人力資源管理所依據(jù)的國家及地區(qū)性法律法規(guī)。

  例如:

  《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《最低工資規(guī)定》等等。這些人力資源相關(guān)的法律法規(guī)是日常人力資源管理的依據(jù),合法、合理是人力資源管理的基礎(chǔ)。

  作為HR的新人,能夠掌握好人力資源管理以上的“三個一”,可以說,就基本入門了。如果還能有一個“一”,即“一套案例”,即HR新人在學(xué)習(xí)時,能夠有的放矢,結(jié)合人力資源管理每個模塊或關(guān)鍵流程中難點,那么,學(xué)習(xí)起來可謂事半功倍。

  總體來說,從人力資源管理實際案例出發(fā),緊緊抓住HR關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程、掌握流程中的關(guān)鍵圖表使用、熟知關(guān)聯(lián)的法律法規(guī),掌握好這四個一(一套案例、一套流程、一套圖表、一套法規(guī)),HR新人就可以打好專業(yè)的底子,盡快積累HR管理的專業(yè)底蘊。

  最后,我想說的就是人力資源管理是一個“慢成”職業(yè),打好專業(yè)底子是基礎(chǔ),經(jīng)驗還需要在實踐工作中不斷積累,“筑沙成塔、韜光養(yǎng)晦、厚積薄發(fā)”是HR人共同的座右銘!

最新推薦
熱門推薦