引導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)HR的生活是如何的呢？下面是小編收集的一位HR記錄他的草根生活，與大家分享，歡迎大家閱讀！
有人說(shuō)，這是一個(gè)偉大的草根聚集之地，也有人說(shuō)，這是一個(gè)浮華與淚水并存之地。
2004年9月，一個(gè)湖南的青年懷揣著夢(mèng)想，踏上了珠三角這片充滿爭(zhēng)議的土地，開(kāi)始了他長(zhǎng)達(dá)五年多的廣東之旅。2008年4月15日，當(dāng)《一個(gè)文科生混在東莞的1461天》的帖子在天涯論壇誕生后，這名湖南青年迅速“竄紅”網(wǎng)絡(luò)。
在天涯網(wǎng)友的推動(dòng)下，這篇帖子被蓋起了“高樓”，短短時(shí)間內(nèi)，在天涯雜談的點(diǎn)擊率就達(dá)百萬(wàn)，在天涯東莞版的點(diǎn)擊率更是獨(dú)占鰲頭，以超過(guò)23萬(wàn)的點(diǎn)擊率創(chuàng)造天涯東莞版歷史記錄。2009年9月，這篇帖子修成正果，獲得出版商的青睞，改名為《南方夢(mèng)遺》出版上市。而這篇帖子的作者，便是這位湖南青年——易智斌。
“兩塊”和他的《南方夢(mèng)遺》
如果沒(méi)有《南方夢(mèng)遺》這篇小說(shuō)，易智斌也許還沉寂在千千萬(wàn)萬(wàn)打工者隊(duì)伍中。在見(jiàn)到易智斌之前，與眾多的讀者一樣，筆者對(duì)他的印象全都停留在他的網(wǎng)名“賤男春貼觀音”和小說(shuō)中的主人公“兩塊”身上。網(wǎng)絡(luò)上，大家都稱呼他“賤兄”或“兩塊”，而他，也樂(lè)于接受這樣的稱呼。
易智斌說(shuō)，當(dāng)初發(fā)帖的時(shí)候，并沒(méi)有想過(guò)會(huì)有如此多的網(wǎng)友關(guān)注，“有一天上班的時(shí)候想到自己打工這么久，是該回顧一下自己的職業(yè)生涯了，于是就發(fā)了這篇帖子，發(fā)上去后很多人都在跟貼關(guān)注�！痹疽詾樘訒�(huì)“夭折”的易智斌說(shuō)，當(dāng)時(shí)自己很忙，有時(shí)候多天沒(méi)有更新帖子，就會(huì)有網(wǎng)友發(fā)來(lái)消息追問(wèn)。
易智斌更沒(méi)有想到的是，網(wǎng)友的關(guān)注幫助他創(chuàng)造了一個(gè)新的奇跡。瘋狂的點(diǎn)擊率，讓易智斌被評(píng)選為2008年度“天涯年度百大名人”。隨后《廣州日?qǐng)?bào)》、《東莞時(shí)報(bào)》等媒體對(duì)他進(jìn)行了采訪報(bào)道，易智斌從網(wǎng)絡(luò)紅人走進(jìn)了現(xiàn)實(shí)生活。
“帖子里的故事都是從同學(xué)、同事那里收集起來(lái)的，小說(shuō)里匯集了底層打工者不同的生活。來(lái)珠三角打工的人，多多少少都能從這本書(shū)中找到一段屬于自己的經(jīng)歷�！币字潜笳f(shuō)，其實(shí)這篇帖子寫(xiě)出的不僅僅是底層民工的生活，也給企業(yè)從事人力資源工作的人提供了很好的案例。
從一線員工到人事行政主管
剛到廣東時(shí)，易智斌對(duì)這里充滿著無(wú)限的期望，他在小說(shuō)中寫(xiě)道：“N557載著滿車的湖南鄉(xiāng)音，沖破黎明前的黑暗，�？吭跂|莞站。兩塊熱血沸騰，激動(dòng)不已，率先擠到車門前，在車門打開(kāi)的一剎那，沖下車去，揚(yáng)起頭顱，呈65度角朝天大吼：東莞，我來(lái)啦!路人紛紛側(cè)目……”雖然這是小說(shuō)中的文字，卻也易智斌初次踏上東莞土地時(shí)意氣風(fēng)發(fā)的寫(xiě)照。
然而，這個(gè)城市并沒(méi)有因?yàn)樗麚P(yáng)起的頭顱而眷顧他。當(dāng)他走進(jìn)工業(yè)區(qū)，看見(jiàn)那些穿著廠服的打工妹一手拎著塑料袋，一手拿著包子邊走邊吃的時(shí)候，他失望了。原本以為在這里也能像在北京一樣，能夠輕輕松松地找到一份工作，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)自己想法太簡(jiǎn)單，這里不僅工作難找，還到處潛伏著“危機(jī)”。
為了盡快找到工作，易智斌四處求職，在經(jīng)歷了求職被拒、吃飯被騙錢等遭遇后，決定前去幫一位老鄉(xiāng)看水果攤，餓了就吃爛水果，晚上就睡在水果鋪里，等到人才市場(chǎng)開(kāi)館的時(shí)候，就去逛一逛，這樣的日子一直堅(jiān)持了兩個(gè)星期。
“當(dāng)時(shí)想做企業(yè)內(nèi)刊編輯工作，但沒(méi)經(jīng)驗(yàn)找不到，只好去找業(yè)務(wù)員之類的工作。一家企業(yè)叫我上午去面試，我沒(méi)能及時(shí)趕到。等到下午我去的時(shí)候，業(yè)務(wù)員已經(jīng)招滿了。工程部的人看了我的簡(jiǎn)歷后，問(wèn)我愿不愿意去工程部，我想，找個(gè)工作那么難，他愿意招我，我就去了，當(dāng)時(shí)是ME助理工程師。”就這樣，在無(wú)奈的“妥協(xié)”之下，易智斌終于謀求到了他在這個(gè)城市的第一份工作，懵懵懂懂地上崗了。
雖然是一位“蹩腳的ME助理工程師”，但易智斌在工作中發(fā)現(xiàn)，這無(wú)關(guān)緊要，自己同樣也能做得很好。原以為自己的職業(yè)生涯可能就沿著這條主線一直走下去，最后在生產(chǎn)部混個(gè)工程師，運(yùn)氣好的話當(dāng)個(gè)課長(zhǎng)或經(jīng)理。但是，一天下午他在工廠宣傳欄看見(jiàn)公司要招一名內(nèi)刊編輯的啟事，他才想起自己原來(lái)是學(xué)中文的，他的骨子里還是放不下自己的專業(yè)，于是決定去面試，結(jié)果應(yīng)聘上了，由此，易智斌被“撥亂反正”了。
做內(nèi)刊編輯，對(duì)易智斌來(lái)說(shuō)是游刃有余的，但在這里，他發(fā)現(xiàn)自己依舊很渺小，“那是一家很大的集團(tuán)公司，我在那里做了一年，連總經(jīng)理都沒(méi)有能見(jiàn)上一面�！碑�(dāng)易智斌感覺(jué)不到自我存在價(jià)值的時(shí)候，他萌生了跳槽的念頭。
2005年10月，通過(guò)中國(guó)內(nèi)刊人QQ群一條招聘信息，易智斌跳槽到常平高寶綠色科技集團(tuán)，從事企業(yè)文化以及行政管理工作。從此他的職業(yè)生涯開(kāi)始進(jìn)入平穩(wěn)期，2006年3月份，行政主管辭職，公司沒(méi)有再招人，把他提升為了行政主管。
在從事行政工作期間，易智斌他開(kāi)始接觸到人力資源管理方面的工作，如果說(shuō)成為企業(yè)文化專員是機(jī)緣巧合的話，那么走上人力資源管理道路則是易智斌對(duì)職業(yè)生涯的初步規(guī)劃。他期望在這條路上能夠找到自己奮斗的方向。也是在這段時(shí)間內(nèi)，易智斌的帖子《南方夢(mèng)遺》在天涯論壇上誕生了。
做一個(gè)好的HR
從流水線上成長(zhǎng)起來(lái)的易智斌深知底層打工者的不易�！拔矣X(jué)得HR們對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生要仁慈一點(diǎn)，要給他們更多的機(jī)會(huì)�！痹谌肆Y源管理方面也有自己的見(jiàn)解。雖然看起來(lái)自己應(yīng)該站在資方的立場(chǎng)為老板說(shuō)話，但他認(rèn)為自己與底層打工者是最貼心的。
在他的小說(shuō)里，有這樣一段話：“兩塊出道以來(lái)，見(jiàn)到的勞資糾紛都是老板錯(cuò)得太離譜……，高明資深的人事經(jīng)理往往標(biāo)榜自己能夠處在一個(gè)中立位置平衡老板和員工利益，可是真正做到的又有幾個(gè)?幾乎全部淪為老板的統(tǒng)治工具!你既不能生產(chǎn)，又不能研發(fā)，更不能銷售，你不但無(wú)法給老板創(chuàng)造半點(diǎn)利潤(rùn)，還要花費(fèi)老板的銀子，你再不幫老板搞定員工，老板要你何用?”而現(xiàn)實(shí)中的易智斌，也常常和“兩塊”面臨著同樣的問(wèn)題，在他看來(lái)，人力資源六大模塊中，“員工關(guān)系”是最讓人頭疼的。
“一個(gè)好的HR不是等矛盾激化了才去想辦法平息，比如員工罷工事件，要在罷工事件還沒(méi)有發(fā)生的時(shí)候就把握主動(dòng)權(quán)，一定要把公司的想法準(zhǔn)確地傳達(dá)給員工，而不是僅僅拿一個(gè)滅火器去滅火……”多年從事人事行政工作，易智斌耳聞目睹過(guò)很多事件，譬如員工罷工、出現(xiàn)員工傷亡或其它事故，這些都成了他寫(xiě)小說(shuō)的素材。
在小說(shuō)里還有這么一個(gè)情節(jié)：人事經(jīng)理“兩塊”送廠里一個(gè)精神失常的女孩回老家，最后被女孩的家人關(guān)了起來(lái)，要求公司賠償10萬(wàn)元才放人。有一位讀者看了這段故事后，發(fā)現(xiàn)小說(shuō)里描寫(xiě)的與自己的經(jīng)歷完全一樣，于是打電話問(wèn)易智斌，是不是有人跟他提起過(guò)自己的經(jīng)歷，“當(dāng)然，這個(gè)案例與他無(wú)關(guān)，但是這說(shuō)明了很多企業(yè)的HR確實(shí)遭遇到了我小說(shuō)中所說(shuō)的情況。”
談到對(duì)當(dāng)前珠三角人力資源管理水平的看法，易智斌說(shuō)：“人力資源部門是一個(gè)服務(wù)部門，做這一行一定要有很好的態(tài)度和素質(zhì)，要有耐心。譬如一些政策除了貼了公告以外，還要不停地去解釋，現(xiàn)在有的人事文員脾氣很大，其實(shí)有的矛盾就是這樣被激化的�！�
“現(xiàn)在的員工對(duì)薪資不是特別注重，有的員工動(dòng)不動(dòng)就辭職了，連錢都不要，他們就看自己工作開(kāi)不開(kāi)心。很多企業(yè)在員工培訓(xùn)上也還存在很多問(wèn)題，比如一些公司對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，讓員工知道公司的獎(jiǎng)懲制度、老板的名字就完了，這是不夠的。”易智斌認(rèn)為，要留住員工，處理好員工關(guān)系，企業(yè)一定要嚴(yán)格遵守按照國(guó)家的法律法規(guī)，要給員工建立起一條暢通的職業(yè)通道，讓員工看到希望，公司的管理人員要提高素質(zhì)，要有“親民”風(fēng)范。
離開(kāi)還是留下?
“四年多時(shí)間，也足以讓我看透了千絲萬(wàn)縷的紛繁，見(jiàn)識(shí)了似是而非的微笑，明白了責(zé)任賦予的犧牲，很多理想化的愿望偏離了原來(lái)的希冀，離開(kāi)是最好的割舍，放棄是最好的選擇……”2010年3月2日，易智斌辭掉東莞的工作前往深圳，在離開(kāi)的前夕，他向原來(lái)所在公司的同事發(fā)送了這樣一封告別信。
這些年在東莞的工作生活經(jīng)歷，成為易智斌一生中不可復(fù)制的財(cái)富，“如果我當(dāng)初去了其他地方，就不可能有這么多的生活體驗(yàn)，我很感激東莞，是它讓我了解了這么多。”
五年多的時(shí)間，東莞給了這位湖南青年豐富的生活經(jīng)歷。問(wèn)及離開(kāi)的原因，他回答說(shuō)：“我覺(jué)得我在東莞的體驗(yàn)已經(jīng)足夠了。我需要換一個(gè)環(huán)境，對(duì)人力資源這一塊有一個(gè)嘗試，剛好現(xiàn)在又有這么一個(gè)機(jī)會(huì)，這也是我的一個(gè)轉(zhuǎn)型吧�！币字潜笳f(shuō)離開(kāi)東莞前往深圳既是出于職業(yè)規(guī)劃的考慮，也是應(yīng)書(shū)商的要求，準(zhǔn)備寫(xiě)第二部小說(shuō)。
不同的城市，不同的工作，都會(huì)給人不同的感受和經(jīng)歷。在采訪后的第三天，易智斌再次來(lái)電告訴筆者，“我下個(gè)月可能要到臺(tái)州了�！逼鋵�(shí)，無(wú)論易智斌身處何方，他都在關(guān)注著生活在底層的打工群體。至于珠三角，就像他在書(shū)中所寫(xiě)的那樣，這是他人生河流中繞不過(guò)的暗礁。