財務(wù)高級售前顧問崗位職責(zé)
在當(dāng)下社會，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的財務(wù)高級售前顧問崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職責(zé)描述：
1、幫助銷售序列與客戶進行直接溝通，憑借專業(yè)的行業(yè)知識和管理知識，為客戶提供針對性信息化解決方案；
2、負(fù)責(zé)項目售前階段的需求溝通、方案設(shè)計呈現(xiàn)、產(chǎn)品DEMO、工作說明書編寫以及項目風(fēng)險評估；
3、負(fù)責(zé)項目溝通與調(diào)研，撰寫項目報告，制作項目方案；
4、輔助培訓(xùn)：作為講師參加公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)，講解售前知識。
崗位要求
1、大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，良好的專業(yè)形象；
2、有過5年以上、5個項目以上大中型財務(wù)領(lǐng)域ERP實施或售前經(jīng)驗；具備豐富的項目支持經(jīng)驗和項目管控能力；
3、良好的溝通能力：邏輯清晰、表達(dá)重點突出，具備優(yōu)秀的演講能力，能熟練使用PPT；
4、善于探索客戶問題，善于向客戶學(xué)習(xí)，洞察客戶心理；
5、優(yōu)秀的方案撰寫能力：結(jié)構(gòu)清晰合理、重點突出，文字深入淺出，可讀性強；
6、客戶至上的.精神，較強的抗壓力，踏實認(rèn)真的工作態(tài)度，為客戶創(chuàng)造價值。
薪資福利
1、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+項目獎金
2、調(diào)薪：每年1-2次調(diào)薪機會
3、法定福利：五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金）
4、補充福利：
A、員工關(guān)懷類：節(jié)日禮金、生日賀禮、特殊員工慰問、高溫補貼、中餐補貼、交通通訊補貼、員工集體活動(包括部門旅游、全員旅游、員工運動會、單身交友活動、親子活動、各項體育俱樂部活動等)
B、身心保健類：年度體檢/補充商業(yè)保險；
5、工作時間：
A、做五休二；
B、享受國家法定節(jié)假日休假（元旦、春節(jié)、清明、五一、十一、端午節(jié)、中秋節(jié)等）；
C、帶薪年休假；
培訓(xùn)體系
1、給每位員工提供完善系統(tǒng)的培訓(xùn)項目，包括新員工融入培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn)、行業(yè)知識培訓(xùn)、網(wǎng)上培訓(xùn)、在職學(xué)習(xí)教育資助、職業(yè)指導(dǎo)等；
2、導(dǎo)師制度，實行一帶一的方式,幫助每位員工盡快提升專業(yè)知識和技能；
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