行政經(jīng)理崗位職責(zé)（精選23篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的行政經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、建立與完善公司人力資源管理體系；

　　3、指導(dǎo)、監(jiān)督公司及子公司的崗位職位要求與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項工作的`有效開展；

　　4、人才梯隊與人才庫建設(shè)，進行人才儲備管理，確保公司所需要的各類崗位人才及時到位；

　　5、負責(zé)公司行政管理和采購管理工作；

　　6、負責(zé)公司所有資質(zhì)、證照申請、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導(dǎo)工作；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

　　崗位要求：

　　1、大學(xué)�？萍捌湟陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、企業(yè)管理或管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、六年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家及地區(qū)關(guān)于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策；

　　4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識；

　　4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　4、負責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　5、負責(zé)招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開展。

　　6、負責(zé)管理公司行政事務(wù)

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　1、全面負責(zé)北京辦公室行政日常工作；

　　2、負責(zé)公司收發(fā)文登記管理，起草及歸檔公司相關(guān)通知；

　　3、負責(zé)公司各類證件的申請、變更與年檢工作；

　　4、負責(zé)組織、協(xié)調(diào)各類會議、員工活動，根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的'要求及相關(guān)會議精神；

　　5、負責(zé)對公司證件、印章、文件、合同進行存檔，完善檔案管理；

　　6、負責(zé)差旅、公務(wù)車等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督；

　　7、負責(zé)擬定北京辦公室行政費用預(yù)算，合理減少成本開支，規(guī)范辦公用品、低值易耗品及固定資產(chǎn)的管理與定期維護；

　　8、負責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作。

　　9、負責(zé)外聯(lián)工作、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排；

　　10、負責(zé)各類房屋選址、搬遷、裝修、續(xù)租、費用申請等；

　　11、負責(zé)員工宿舍的租賃與日常管理。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　職責(zé)描述

　　1.負責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度（如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等）并負責(zé)執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施；

　　2.依據(jù)公司營運規(guī)劃，籌劃、實施人力資源發(fā)展；

　　3.依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，提出相應(yīng)的營銷發(fā)展目標(biāo)、計劃和年度營銷預(yù)案等，并根據(jù)營銷員，做季、月、年度營銷報表；

　　4.負責(zé)日常管理工作，按時完成公司總經(jīng)辦下達的各項工作任務(wù)；

　　5.負責(zé)各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放，協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用。

　　職位要求

　　1.學(xué)歷：相關(guān)專業(yè)大專或大專以上學(xué)歷

　　2.工作經(jīng)歷：有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3.英語四級以上，具有很強的.文字功底，寫作能力；有很強的組織和協(xié)調(diào)能力；能熟練操作各種辦公設(shè)備，運用各類辦公軟件。

　　4.具有慎密的工作作風(fēng)、勤奮、敬業(yè)的工作精神，熱愛企業(yè)。

　　5.了解辦公環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關(guān)的消防知識。

　　6.全面了解公司適用的環(huán)境、質(zhì)量和其他法律法規(guī)。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)描述

　　1、制定年度人力資源招聘規(guī)劃，并依據(jù)招聘計劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果；

　　2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

　　3、收集并篩選簡歷，負責(zé)候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展；

　　4、收集招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動效率；

　　5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責(zé)企業(yè)人才庫的.簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。

　　任職資格

　　1、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運用各種招聘工具和手段，有自己獨到見解及想法，以優(yōu)化招聘運作程序和方法，達到招聘工作的高效性；

　　2、做事嚴謹，有原則，能抗壓、責(zé)任心強，有良好的職業(yè)操守；

　　3、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上大型地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗，房企獵頭經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　行政經(jīng)理職位要求

　　1.三年以上行政實際工作經(jīng)驗；

　　2.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；

　　3.較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；

　　5.行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　6.做事客觀、嚴謹負責(zé)、踏實、敬業(yè)；

　　7.具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強。

　　行政經(jīng)理職責(zé)描述

　　1.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

　　2.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　3.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；

　　4.起草及歸檔公司相關(guān)文件；

　　5.搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；

　　6.管理公司重要資質(zhì)證件；

　　7.組織好來客接待和相關(guān)的`外聯(lián)工作；

　　8.主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；

　　9.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；

　　10.對控制成本的方法提出建議。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

　　職責(zé)描述:

　　1、全面負責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開展；

　　3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累；

　　4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

　　3、定期開展人才盤點，擅長人才的.甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作.

　　任職資格：

　　1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；

　　2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；

　　3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī).

　　人事行政助理經(jīng)理崗位

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

　　1、負責(zé)公司各項資質(zhì)維護工作；

　　2、負責(zé)公司行政體系搭建，制定和健全行政規(guī)章、制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、負責(zé)對外工作、客戶接待；

　　4、負責(zé)公司各項會議、重大活動的籌備組織和會議室的'管理工作；

　　5、負責(zé)食堂、宿舍、車輛、安保、綠化、清潔、基數(shù)設(shè)施、安全等監(jiān)督及管理等；

　　6、負責(zé)6S的管理和推行；

　　7、負責(zé)驗廠工作的主導(dǎo)

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

　　1、負責(zé)總經(jīng)理辦公室及公司相關(guān)行政事務(wù)；

　　2、協(xié)助建立和維護與政府相關(guān)部門的`溝通渠道，保持良好的互動、合作關(guān)系；

　　3、負責(zé)政府相關(guān)支持項目的申報材料編寫，申請，跟進和驗收；

　　4、安排來訪接待，會議組織；

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

　　1、接聽、轉(zhuǎn)接電話，接待來訪人員；

　　2、按規(guī)定接收上級文件、傳閱傳簽、分發(fā)辦理；

　　3、負責(zé)文件排版、印制、收集、歸檔整理；

　　4、配合辦公室一般日常事務(wù)處理，協(xié)助一般性文稿起草；

　　5、康養(yǎng)培訓(xùn)等相關(guān)業(yè)務(wù)對接。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

　　1、參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司季度預(yù)算分析與平衡會議；

　　2、負責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化制度體系建設(shè)；

　　3、負責(zé)行政組織的.設(shè)計與健全，行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

　　4、負責(zé)會議管理、證章管理、公文管理、合同管理、安全管理及后勤保障等日常行政事務(wù)；

　　5、統(tǒng)籌辦公用品/資產(chǎn)采購和管理，負責(zé)固定資產(chǎn)的管理；

　　6、負責(zé)公司內(nèi)部的信息化管理，組織實施并監(jiān)督公司檔案管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司的執(zhí)行情況；

　　7、落實集團/公司內(nèi)外宣傳管理，負責(zé)外事工作、外聯(lián)接待及會務(wù)組織；

　　8、協(xié)調(diào)、銜接各公司、各部門、各層級之間的各項工作，促進公司高效運轉(zhuǎn)；

　　9、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作；

　　10、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動；

　　11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作事項。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

　　1、對公司現(xiàn)有的規(guī)章制度根據(jù)實際情況進行本地化調(diào)整、頒布、落實；

　　2、對公司人力行政體系建設(shè)與改進提出合理化建議；

　　3、負責(zé)本部門工作計劃安排和督促按時完成；

　　4、協(xié)助指導(dǎo)人力行政各模塊工作；

　　5、協(xié)助指導(dǎo)績效考核工作及實施；

　　6、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)管理。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

　　1、公司相關(guān)政策及領(lǐng)導(dǎo)要求上傳下達；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、落實跟進各項工作計劃進展；

　　3、完成公司各級各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)及分析；

　　4、負責(zé)各類文件的.分類呈送、閱批；

　　5、協(xié)助子總處理其他日常事務(wù)；

　　6、負責(zé)各相關(guān)會議的安排、會議記錄、跟進；

　　7、上級臨時交付的任務(wù)。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

　　職責(zé)描述：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施；

　　2、根據(jù)定崗定編原則，招聘、補充、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；

　　3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績效管理體系；

　　4、設(shè)計并實施培訓(xùn)計劃，做好人員開發(fā)與儲備；

　　5、做好員工勞動關(guān)系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；

　　6、人事制度的起草，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂；

　　7、組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)，積極推動合法、合規(guī)管理；

　　8、組織召開行政類會議及后續(xù)各項工作；

　　9、公司文印管理，辦公用品及固定資產(chǎn)管理；

　　10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理；

　　11、遵守公司各項規(guī)章制度，完成上級主管布置的其他工作。

　　任職要求：

　　1、25—30歲，形象氣質(zhì)良好，中共黨員優(yōu)先；

　　2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

　　3、英語讀寫說流利，CET—4級以上；

　　4、有過企業(yè)股權(quán)激勵實際操作經(jīng)驗；

　　5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗；

　　6、熟悉國家及地方各項人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論礎(chǔ)及實操經(jīng)驗；

　　7、良好語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力，能承受較大的工作壓力；

　　8、具有較強的工作責(zé)任心和優(yōu)秀的`團隊合作精神，性格沉穩(wěn)、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

　　1.負責(zé)本中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.根據(jù)部門年度工作計劃,編制中心整體工作計劃,并負責(zé)落實和監(jiān)督;

　　3.負責(zé)下屬員工的'工作安排,并對下屬進行工作指導(dǎo)、監(jiān)督,確保本中心工作的順利開展;

　　4.組織公司年度的人力資源需求預(yù)測與分析,制定年度人力資源規(guī)劃,并組織實施;

　　5.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;

　　6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測,制定相關(guān)解決方案;

　　7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;

　　8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;

　　9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16

　　1、負責(zé)貫徹落實公司戰(zhàn)略方針與政策，并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計劃；

　　2、負責(zé)制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標(biāo)，并組織實施；

　　3、負責(zé)主持、督辦、檢查本部門各項事務(wù)性工作并督促本部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；

　　4、負責(zé)起草企業(yè)行政管理制度、規(guī)章、條例；

　　5、負責(zé)公司各類印章的保管和使用工作，根據(jù)印章使用規(guī)定及流程進行監(jiān)督、管理和使用；

　　6、嚴格執(zhí)行公司合同、檔案管理及借閱規(guī)定，對接收的合同、檔案資料進行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作；

　　7、負責(zé)三標(biāo)體系的建立、實施、運行工作；做好與培訓(xùn)機構(gòu)及認證機構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào)工作，確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作；

　　8、代表企業(yè)與相關(guān)部門、外聯(lián)單位的往來，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的`良好關(guān)系；

　　9、負責(zé)與辦理資質(zhì)中介公司進行洽談、溝通，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后與其簽訂合同；

　　10、貫徹落實本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強與其他部門協(xié)作配合；

　　11、負責(zé)擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；

　　12、負責(zé)本部門工作流程及制度的監(jiān)督與管理工作；

　　13、負責(zé)對本部門人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作；

　　14、負責(zé)公司各項活動的組織、安排和實施；

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17

　　1、公司相關(guān)文案處理；

　　2、中支日常費用報銷處理、采購等工作

　　3、及時辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo)；

　　4、組織公司日�；顒咏M織；

　　5、完成總經(jīng)理安排的.其他工作。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18

　　1、組織制定部門工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

　　2、負責(zé)公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；

　　3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、團建及各類活動或會議；

　　4、負責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的'購置和供應(yīng)商管理；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19

　　職責(zé)描述:

　　1.維護、拓展招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

　　2.為團隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　3.做好員工管理,受理并及時指導(dǎo)各項目合理解決員工勞動爭議事宜;

　　4.協(xié)助管理層進行人力管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

　　任職要求:

　　1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2.具有7年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗,至少2年以上團隊管理經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動法,擅長人力資源規(guī)劃、招聘;

　　3.有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4.工作原則性強,有良好的.溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力,抗壓能力強。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇20

　　任職資格

　　1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、熟知人力資源管理的各個模塊，并有從事相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)驗；

　　3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用；

　　4、良好的外聯(lián)和公關(guān)能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫作能力；

　　5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應(yīng)變能力；

　　6、工作嚴謹負責(zé)，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng)新精神；

　　7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　職責(zé)描述:

　　1、負責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；

　　2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報；

　　3、負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案；

　　4、負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的.績效考核和獎勵懲罰事項；

　　5、負責(zé)公司品牌建設(shè)和公司形象維護；

　　6、負責(zé)公司及部門對外聯(lián)絡(luò)事宜；

　　7、負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理及負責(zé)公司相關(guān)活動的準(zhǔn)備和實施工作；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇21

　　職責(zé)描述:

　　1、負責(zé)人員的選育用留工作;

　　2、負責(zé)后勤、保安、食堂、車輛、宿舍管理工作;

　　3、負責(zé)各項制度監(jiān)督執(zhí)行,確保各項制度有效執(zhí)行;

　　4、負責(zé)消防安全統(tǒng)籌工作;

　　任職要求:

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、熟悉溫州地區(qū)勞動法規(guī);

　　3、熟練使用各種招聘途徑、招聘工具;

　　4、原則性強;

　　5、有同類崗位工作經(jīng)驗;

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇22

　　1、 制定并管理行政各項發(fā)展計劃；

　　2、 制定并管理行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

　　3、 督促并妥善進行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，衛(wèi)生管理，人事管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)；

　　4、 管理行政助理、前臺、保潔及保安，確保日常運營事務(wù)；

　　5、 追蹤并跟進政府扶持政策及申報工作；

　　6、 預(yù)審總裁辦公室的相關(guān)審批文件，管理總裁的'差旅行程等；

　　8、完成上級安排的其他事項。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇23

　　一、任職要求:

　　1.本科以上學(xué)歷,人力資源/行政管理/工商管理相關(guān)專業(yè);

　　2.五年以上企業(yè)管理,三年以上同等崗位工作經(jīng)歷;

　　3.豐富的企業(yè)行政和后勤管理經(jīng)驗,具備企業(yè)戰(zhàn)略管理知識;

　　4.較強的.管理制度擬定和公文撰寫能力;

　　5.對物料采購、倉庫管理流程熟悉者佳;

　　6.熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系;

　　7.良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力和有較強的抗壓能力。

　　二、主要職責(zé)描述:

　　1.全面負責(zé)公司的行政與后勤管理;

　　2.實時完善公司各項行政管理制度并貫徹落實;

　　3.組織公司物料采購與倉儲運作管理;

　　4.落實車輛管理、保安與安全工作、食堂和環(huán)境衛(wèi)生等后勤服務(wù);

　　5.塑造宣導(dǎo)良好的企業(yè)文化

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