人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)

時間：2022-08-11 13:20:53 崗位職責(zé) 我要投稿

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人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)實社會中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)

人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)1

　　1、負責(zé)協(xié)助企業(yè)文化的推動，各項活動的開展；

　　2、負責(zé)公司日常行政、總務(wù)、后勤的管理和執(zhí)行；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)；

　　4、負責(zé)公司的企業(yè)文化宣傳、形象維護、信息交流工作；

　　5、根據(jù)公司人力資源策略，負責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作；

　　6、負責(zé)公司車輛的調(diào)配，日常保養(yǎng)和年度保險的繳納等事宜；

　　7、負責(zé)員工考勤統(tǒng)計、核對、匯總及異常處理；建立、維護人事檔案；

　　8、負責(zé)公司證照信息的變更，日常會議的召開，公司客人的接待等事務(wù)；

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)2

　　1、招聘實施：根據(jù)工廠年度招聘計劃，按照招聘制度及流程開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、篩選、組織、背景調(diào)查、薪資談判等；

　　2、考勤管理：依據(jù)考勤管理制度，管理考勤業(yè)務(wù)流程操作，控制時間節(jié)點和合規(guī)性，負責(zé)考勤資料的發(fā)放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類考勤報表，確�？记跇I(yè)務(wù)操作的合規(guī)性、準確性、及時性；

　　推廣；根據(jù)公司價值觀和行為準則，推廣公司企業(yè)文化并踐行，如微信公眾號撰寫、活動推廣、企業(yè)文化培訓(xùn)等；

　　4、社會繳納及個稅申報：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，負責(zé)公司社會保險、公積金、個稅的增減員操作及申報等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，確保業(yè)務(wù)辦理的準確性、合規(guī)性、及時性；

　　5、員工檔案、管理及信息維護：依據(jù)檔案管理制度，負責(zé)建立和維護員工實物及電子檔案、規(guī)范、準確的完成檔案的更新維護、借閱、保存、保密、報表制定等工作；根據(jù)公司要求，準確、及時完成勞動合同信息檔案建立、簽訂、續(xù)簽等操作，確保合同管理相關(guān)流程的合規(guī)性；

　　6、人事手續(xù)及內(nèi)部員工服務(wù)工作：負責(zé)公司員工、離職、調(diào)崗手續(xù)辦理、的培訓(xùn)及試用期考核的跟進；負責(zé)內(nèi)部員工相關(guān)便民服務(wù)，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報等內(nèi)外勤事務(wù)，確保被服務(wù)員工的滿意度；

　　7、參與年度薪酬福利等大型項目：根據(jù)上級工作安排，參與人力預(yù)算、薪酬福利項目，如年度調(diào)薪、薪酬調(diào)研、社保審計、平均工資申報、特殊工時審批等，按時、按質(zhì)地完成相關(guān)交代任務(wù)；

　　8、數(shù)據(jù)報表提報及分析：依據(jù)公司需求，負責(zé)制作各類人力資源所需報表或事項分析，準確及時提供各類報表；

　　9、依據(jù)公司對信息安全的要求，確認人力相關(guān)資料的_；按照公司安全生產(chǎn)的要求，嚴格把控好工具、設(shè)備等規(guī)范使用、清潔流程，確保自身及他人安全；

　　10、臨時工作及部門協(xié)助：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦或其他部門提出需要協(xié)助的工作。