人力資源的主要職責

時間：2022-09-27 09:24:04 崗位職責我要投稿

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人力資源的主要職責

人力資源的主要職責1

　　職責：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行年度人員招聘規(guī)劃，參與人員編制預(yù)算；

　　2、負責公司管理崗位的招聘及選拔；

　　3、負責公司各管理崗位人才培養(yǎng)；

　　4、負責招聘渠道的建立、開發(fā)及評估；

　　5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；

　　6、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施；

　　7、負責培訓工作的執(zhí)行、跟進、督導(dǎo)、反饋；

　　8、負責與集團總部對接完成月度相關(guān)報表，報告；

　　9、管理人力資源部相關(guān)日常工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科學歷，3年—5年以上工作經(jīng)驗，有人力資源管理師二級證書者優(yōu)先；

　　2、精通招聘和培訓業(yè)務(wù)模塊，了解人才梯隊建設(shè)及培訓需求的規(guī)劃與實施；

　　3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；

　　4、具備較強的工作責任心和團隊協(xié)作意識；

　　5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動能力；

人力資源的主要職責2

　　職責：

　　1、有效管理招聘渠道，及時更新招聘崗位信息；

　　2、執(zhí)行上級的招聘計劃，初步篩選簡歷，與求職者進行電話邀約；

　　3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結(jié)果；

　　4、定期進行員工檔案及其他資料歸檔整理；

　　5、協(xié)助進行人員薪酬考勤信息管理；

　　6、其他上級安排的任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制本科大三大四在讀生，每周需提供4天或以上工作時間，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)；

　　2、熟悉計算機操作，熟悉辦公室行政事務(wù)，熟悉檔案文件管理；

　　3、工作細心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關(guān)實習經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源的主要職責3

　　職責：

　　1、負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系，處理好各種員工關(guān)系

　　2、負責協(xié)助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表；

　　3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作；

　　4、勞動合同管理及勞動用工風險防范；

　　5、違紀員工處理等、員工離職面談；

　　6、組織文化經(jīng)營、策劃并組織員工活動；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，

　　2、人力資源管理、心理學、社會學等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。

　　3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)，熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。

　　4、熟悉勞動法，具備良好的風險防范意識。

　　5、工作有條理，組織策劃能力強，善于溝通。

　　6、為人公正，責任為先，結(jié)果導(dǎo)向。

　　7、親和熱情有愛心，富于團隊精神、服務(wù)意識，抗壓勤奮，上進心強。

人力資源的主要職責4

　　職責：

　　1、負責課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作；

　　2、跟蹤學員學習完成情況；跟進課程進度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時反饋、提出改進意見；

　　3、及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課；

　　4、研發(fā)教學產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料，輔助大小班級主講老師教學；

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理以及相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)崗位證書中級及以上；

　　2、碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上；

　　3、一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；

　　4、形象好氣質(zhì)佳，熱愛教育行業(yè)；

　　5、熱愛教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學生的學習興趣；

人力資源的主要職責5

　　1、公司總咳嗽笨杖閉釁福所有公司儲備干部的招聘組？

　　2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘，指導(dǎo)分公司同事完成招聘計劃。指導(dǎo)和協(xié)助新項目骨干人員的調(diào)配和招聘；

　　3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進；

　　4、負責人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進；

　　5、協(xié)調(diào)和組織培訓工作的開展，搜尋和初選培訓機構(gòu)、培訓老師，跟進各分公司培訓工作完成情況；

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況，指導(dǎo)各公司完成信息化建設(shè)工作。

　　7、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導(dǎo)。；

　　8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動關(guān)系糾紛的事務(wù)；

　　9、根據(jù)人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調(diào)整人力資源運作中存在的`問題，及時提出整改意見；

　　10、協(xié)助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調(diào)查、薪酬發(fā)放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。

人力資源的主要職責6

　　1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作；

　　2、進行相關(guān)侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；

　　3、針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人；

　　4、依據(jù)公司的招聘流程，落實邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時率、合格率；

　　5、及時總結(jié)改進招聘效果；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人力資源的主要職責7

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源的主要職責8

　　職責：

　　1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作；

　　2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋；

　　3、薪酬績效管理、員工福利管理；

　　4、完成上級交待的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；

　　2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當放寬年限要求；

　　3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓、績效，文字功底扎實，寫作能力強；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責任感、服務(wù)意識和團隊精神。

人力資源的主要職責9

　　第一條認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

　　第二條全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作。如有重大事項應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

　　第三條組織本部門管理人員的業(yè)務(wù)學習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門員工，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動后進，搞好本部門員工隊伍的建設(shè)。

　　第五條抓好員工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況。合理安排使用管理人員，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出管理人員調(diào)整意見。

　　第六條組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。

　　第七條根據(jù)用人計劃組織招聘工作，負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　第八條按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和公司實際情況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準；負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準。

　　第十條負責人事檔案的管理工作；負責辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

　　第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。

人力資源的主要職責10

　　1、負責公司薪資的核算，并參與制定和完善集團員工關(guān)系相關(guān)政策、制度，健全員工關(guān)系管理體系，薪酬績效考核制度參與制定及實施。

　　2、負責收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標；

　　3、負責企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開展各類活動（如季度集體活動、節(jié)日活動等），幫助建立和諧的員工關(guān)系

　　4、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，降低企業(yè)用工風險

　　6、負責公司人員的招聘、入職離職的辦理

　　7、負責辦公室的日常事務(wù)，公司文件的整理、勞動合同的簽訂等人事工作。

人力資源的主要職責11

　　職責：

　　1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標；

　　2、負責組織薪酬調(diào)研，并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務(wù)情況，制定公司薪酬調(diào)整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性；

　　3、負責建立公司職級體系及與之對應(yīng)的薪酬等級和晉升制度；

　　4、負責全面激勵計劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策；

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；

　　4、具備良好的溝通以及表達能力；

人力資源的主要職責12

　　1、深入了解公司各部門的業(yè)務(wù)進展及團隊人員情況，整合內(nèi)部資源、提供人力資源解決方案；

　　2、負責人才選拔與評估，通過與各部門負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘、培訓等需求，有效開展人力資源招聘、培訓、考核等工作；

　　3、了解公司業(yè)務(wù)，對公司業(yè)務(wù)發(fā)展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進行有效評配置；

　　4、負責員工績效管理、人才規(guī)劃、內(nèi)部激勵，員工考核評估等工作；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設(shè)與組織氛圍管理。

人力資源的主要職責13

　　1、了解掌握各部門的用人需求，進行人員招聘工作；

　　2、發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選，組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等；

　　3、員工入職、離職手續(xù)及員工晉升異動的辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4、新員工的入職培訓，員工的檔案資料的一個編排與整理；

　　5、負責人事的各類報表、數(shù)據(jù)匯總和其他HR相關(guān)工作；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他事項。

人力資源的主要職責14

　　1、負責日常部門人員管理及工作分配等；

　　2、根據(jù)客戶需要對所代理的企業(yè)提出合理的財務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營指導(dǎo)；

　　3、能獨立完成中小企業(yè)的代理記賬全部過程，熟悉稅務(wù)申報和賬務(wù)處理業(yè)務(wù)；

　　4、總經(jīng)理交代的其他事項。

人力資源的主要職責15

　　1、主導(dǎo)公司各部門進行SWOT（公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃；

　　2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務(wù)成本預(yù)算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成；

　　3、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理；

　　4、主導(dǎo)全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督導(dǎo)人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報；

　　5、參與公司重大決策事項的討論；

　　6、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求；

　　7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度；

　　8、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

　　9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作；

　　10、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構(gòu)及培訓課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　11、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；

　　12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；

　　13、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；

　　14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；

　　15、負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導(dǎo)專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監(jiān)督實施；

　　16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定；