抖音運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé)（通用23篇）
在我們平凡的日常里，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門(mén)之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的抖音運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
抖音運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé) 1
職位描述：
1、負(fù)責(zé)電商平臺(tái)發(fā)展戰(zhàn)略以及品牌建設(shè)規(guī)劃，參與制定電商年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、費(fèi)用預(yù)算及月度計(jì)劃（銷售額、成交轉(zhuǎn)化率、廣告投入、利潤(rùn)率等）；
2、負(fù)責(zé)公司電商團(tuán)隊(duì)流程完善及日常管理；
3、負(fù)責(zé)電商平臺(tái)的管理和運(yùn)營(yíng)模式的完善，負(fù)責(zé)各類推廣活動(dòng)方案的制定、申報(bào)、爭(zhēng)取、策劃和實(shí)施；
4、對(duì)公司產(chǎn)品的品牌推廣活動(dòng)進(jìn)行效果評(píng)估和渠道的對(duì)接，建立專業(yè)的數(shù)據(jù)分析模板和流程；策劃營(yíng)銷推廣、促銷活動(dòng)計(jì)劃、會(huì)員管理計(jì)劃、客戶服務(wù)體驗(yàn)提升計(jì)劃等，
5、分析并把握各種類型的客戶需求，針對(duì)客戶需求開(kāi)展網(wǎng)站優(yōu)化調(diào)整，規(guī)劃產(chǎn)品組合；
6、負(fù)責(zé)電商團(tuán)隊(duì)管理和人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)，完成部門(mén)業(yè)績(jī)指標(biāo)并接受公司KPI考核。
職位要求：
1、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、互聯(lián)網(wǎng)推廣策劃等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；熟悉天貓、京東等平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)操作；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)品牌策劃及管理工作經(jīng)驗(yàn)；有成功的品牌策劃案例及推廣、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；有母嬰行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)尤佳。
3、熟悉電子商務(wù)市場(chǎng)狀況和運(yùn)營(yíng)規(guī)則，具備敏銳的`市場(chǎng)洞察力，具有相關(guān)產(chǎn)品知識(shí)；
4、文字功底深厚，具有較強(qiáng)的創(chuàng)意能力，擅長(zhǎng)軟文、廣告、活動(dòng)策劃案的撰寫(xiě)；
5、熟悉運(yùn)營(yíng)策劃流程及相關(guān)執(zhí)行、評(píng)估體系；
6、較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和管理能力
抖音運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé) 2
1、負(fù)責(zé)公司在淘寶、天貓運(yùn)營(yíng)及銷售管理；
2、制定店鋪運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度銷售計(jì)劃，推動(dòng)并確保目標(biāo)的順利完成；
3、負(fù)責(zé)店鋪的規(guī)劃、拓展，運(yùn)用多種渠道銷售目標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)制定與完善產(chǎn)品及店鋪運(yùn)營(yíng)方案，數(shù)據(jù)分析，和行業(yè)分析，及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)方向；
5、熟悉各種推廣渠道操作，進(jìn)行產(chǎn)品及店鋪推廣；
6、組織策劃店鋪各種活動(dòng)，保證活動(dòng)效果。
抖音運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé) 3
1、負(fù)責(zé)公司銷售業(yè)務(wù)的拓展及維護(hù)，整合公司現(xiàn)有渠道資源，在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)與建立銷售管理體系和渠道合作體系、規(guī)劃并實(shí)施；
2、根據(jù)公司需要制定并執(zhí)行市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方案，帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)；
3、收集各渠道、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、消費(fèi)者以及其他市場(chǎng)的'信息，并將信息進(jìn)行匯總、分析，定期做出市場(chǎng)動(dòng)態(tài)評(píng)估，并反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)；
4、負(fù)責(zé)公司銷售團(tuán)隊(duì)的管理；充分挖掘自身及團(tuán)隊(duì)工作潛力，完成公司的市場(chǎng)銷售目標(biāo)；
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售工作，對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的洽談、簽約工作進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督，審核各項(xiàng)業(yè)務(wù)合同；
6、配合公司產(chǎn)品的改善及推進(jìn)；
7、帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)以及公司其他部門(mén)進(jìn)行產(chǎn)品推廣相關(guān)的各種市場(chǎng)活動(dòng)
8、負(fù)責(zé)收集、整理、歸納客戶資料，對(duì)客戶群進(jìn)行數(shù)據(jù)化的分析，并維護(hù)良好的客戶關(guān)系。
9、和老客戶保持長(zhǎng)期溝通，促進(jìn)新單交易的完成。完善現(xiàn)有銷售方案，開(kāi)拓新的銷售渠道。扶持新員工，學(xué)習(xí)老員工。
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職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略整體發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，確保能夠?qū)τ诠緫?zhàn)略有效支撐。
2、制定校區(qū)月度銷售計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算、市場(chǎng)宣傳計(jì)劃并上報(bào)核準(zhǔn)后實(shí)施分解到各校區(qū)，各校區(qū)并保證達(dá)成。
3、根據(jù)市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)情況及時(shí)調(diào)整市場(chǎng)宣傳及推廣策略，投放有效的廣告形式并進(jìn)行廣告的維護(hù)，檢查市場(chǎng)推廣效果，提高來(lái)電及來(lái)訪量，提升當(dāng)?shù)匦^(qū)的品牌知名度，擴(kuò)大影響力，提高市場(chǎng)占有率。
4、掌握同行和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總部提交市場(chǎng)信息和市場(chǎng)建議。每月上報(bào)競(jìng)品調(diào)查報(bào)告。
5、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，做好各項(xiàng)費(fèi)用的'審批及費(fèi)用控制，達(dá)成校區(qū)利潤(rùn)；做好省區(qū)安全管理，保障資金和資產(chǎn)安全。
6、組織實(shí)施省區(qū)各部門(mén)人員招聘及培訓(xùn)，對(duì)下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核，滿足各部門(mén)，各校區(qū)的用人需要。
7、注意團(tuán)隊(duì)打造，建立積極、向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，做好人員的優(yōu)化及梯隊(duì)的培養(yǎng)，合理分工，提升工作效率。
任職要求：
1、學(xué)歷：市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；3年以上市場(chǎng)、咨詢管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/校區(qū)主管工作經(jīng)驗(yàn)；條件優(yōu)秀者可放寬條件。
2、專業(yè)要求：掌握企業(yè)運(yùn)營(yíng)及品牌、營(yíng)銷等專業(yè)知識(shí)；有教育培訓(xùn)行業(yè)市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力、團(tuán)隊(duì)管理統(tǒng)籌規(guī)劃能力、溝通組織協(xié)調(diào)能力、極強(qiáng)的問(wèn)題分析能力和解決能力。
4、有較強(qiáng)的銷售感知能力、敏銳地把握社招動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力；
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1、根據(jù)空凈整體項(xiàng)目的招商定位及運(yùn)營(yíng)規(guī)劃，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程及業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)模式，并按計(jì)劃完成運(yùn)營(yíng)任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的`運(yùn)營(yíng)管理，按照要求對(duì)代理商進(jìn)行運(yùn)營(yíng)輔導(dǎo)，確�？蛻魳I(yè)績(jī)穩(wěn)步提升，持續(xù)經(jīng)營(yíng)；
3、協(xié)助運(yùn)營(yíng)總監(jiān)對(duì)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的規(guī)劃、洽談、二次招商，對(duì)合作機(jī)構(gòu)及重要來(lái)訪客戶做好接待及洽談工作；
4、制定數(shù)據(jù)分析模板，對(duì)用戶及交易進(jìn)行深入挖掘和分析；實(shí)施系統(tǒng)性市場(chǎng)調(diào)研，定期匯總行業(yè)數(shù)據(jù)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、同類產(chǎn)品的收集、整理與分析；
5、做好招商運(yùn)營(yíng)部門(mén)的人員及內(nèi)部管理工作，合理分配招商任務(wù)及運(yùn)營(yíng)管理區(qū)域，輔助部門(mén)人員按照計(jì)劃達(dá)成既定指標(biāo)，做好部門(mén)管理及團(tuán)建工作。
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1、參與制訂、組織實(shí)施集團(tuán)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理體系，為集團(tuán)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供有力保障；
2、完善生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理體系，整合分管資源（PMC、壓鑄、CNC加工制造、裝配、工藝、工務(wù)、倉(cāng)儲(chǔ)等部門(mén)）高效協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，確保實(shí)現(xiàn)成本、效率、質(zhì)量及設(shè)備、安全目標(biāo)。
3、根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)決策提供建議和信息支持；
4、組織生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)相關(guān)規(guī)章制度、工作規(guī)范和工作計(jì)劃，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；
5、定期召開(kāi)產(chǎn)銷協(xié)調(diào)會(huì)議，協(xié)調(diào)采購(gòu)部、營(yíng)銷等相關(guān)部門(mén)完成交付任務(wù)；
6、負(fù)責(zé)推動(dòng)精益生產(chǎn)項(xiàng)目改善、工藝技術(shù)革新與設(shè)備改造項(xiàng)目等推動(dòng)實(shí)施。
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1、建立并管理全國(guó)各區(qū)域的運(yùn)營(yíng)體系、營(yíng)銷計(jì)劃和預(yù)算指標(biāo)，協(xié)調(diào)各分校資源和關(guān)系，推進(jìn)各分校市場(chǎng)營(yíng)銷工作，管理各區(qū)域運(yùn)營(yíng)工作。
2、根據(jù)公司整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略整體發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，確保能夠?qū)τ诠緫?zhàn)略有效支撐。
3、體系流程制度管理：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)流程及制度管理過(guò)程與方法的建立、變更、修訂、廢止并監(jiān)督實(shí)施，確保中心和分校業(yè)務(wù)的高效管理。
4、負(fù)責(zé)組織銷售收入預(yù)算控制工作的.有效開(kāi)展，確保各預(yù)分校的預(yù)算符合總體目標(biāo)，確保預(yù)算有效執(zhí)行。
5、負(fù)責(zé)區(qū)域設(shè)團(tuán)及分校設(shè)團(tuán)；預(yù)算各維度拆解。
6、渠道管理、散客管理，對(duì)招生結(jié)果負(fù)責(zé)。
7、制定市場(chǎng)動(dòng)作計(jì)劃，擴(kuò)大影響力，提高市場(chǎng)占有率。
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1、 研發(fā)部門(mén)是公司的核心部門(mén)，肩負(fù)著開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、完善升級(jí)產(chǎn)品功能的職責(zé)任務(wù)
2、開(kāi)發(fā)計(jì)劃，開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督開(kāi)發(fā)計(jì)劃，開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，管理部門(mén)人員的'工作安排、檢查、考核、獎(jiǎng)懲。
3、分析總結(jié)研發(fā)過(guò)程的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，監(jiān)控每一個(gè)項(xiàng)目的執(zhí)行情況，匯總每個(gè)項(xiàng)目的可重用成果，形成內(nèi)部的資源庫(kù)，
4、新品設(shè)計(jì)實(shí)施周期和經(jīng)費(fèi)估算，進(jìn)行工藝分析根據(jù)產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)和技術(shù)設(shè)計(jì)，作出材料改進(jìn)，設(shè)備改裝，自制件加工等項(xiàng)的工藝分析，以及有關(guān)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、工藝及產(chǎn)品性能方面的問(wèn)題及其解決過(guò)程。
5、研發(fā)部各職工程師及助理工程師的日常管理、協(xié)調(diào)、考評(píng)、獎(jiǎng)懲工作。
6、安排、督導(dǎo)生產(chǎn)部落實(shí)新開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的制樣、試產(chǎn)、量產(chǎn)全流程作業(yè)指導(dǎo)與技術(shù)指導(dǎo)工作并管理生產(chǎn)部的運(yùn)作管理。
7、執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。
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1、支持制訂公司財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理、審計(jì)監(jiān)察等工作的規(guī)章制度和工作流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督檢查落實(shí)情況；
2、組織執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)股東權(quán)益；
3、定期檢查分析企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃和利潤(rùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果；
4、對(duì)備付金銀行資金使用情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，確保備付金管理合乎規(guī)范；
5、出具財(cái)務(wù)各類稅務(wù)報(bào)表、利潤(rùn)分析表、會(huì)計(jì)核算及年度審計(jì)；
6、完成匯算清繳以及工商年檢等工作；
7、對(duì)內(nèi)的資產(chǎn)項(xiàng)目投資決策和對(duì)外的`融資項(xiàng)目（債務(wù)/股權(quán)/基金）；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
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崗位職責(zé)：
1、熟悉抖音上的玩法；
2、負(fù)責(zé)抖音賬號(hào)的日常運(yùn)營(yíng)，高效產(chǎn)出年輕人喜歡的熱點(diǎn)視頻內(nèi)容，提高用戶的關(guān)注度和粘性。
任職要求：
1、腦洞大，能及時(shí)貼合網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)產(chǎn)出創(chuàng)意素材，懂表達(dá)，具備短視頻的常用剪輯能力加分，創(chuàng)作過(guò)有傳播量的`作品；
2、有洞察力，每日追蹤抖音熱門(mén)視頻并捕捉其亮點(diǎn)，具備優(yōu)秀的模仿及創(chuàng)意改編能力；
3、有產(chǎn)品營(yíng)銷意識(shí)，目標(biāo)導(dǎo)向;
4、簡(jiǎn)歷請(qǐng)附上抖音賬號(hào)及代表作品。
抖音運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé) 11
1、抖音短視頻、直播玩法直播帶貨；
2、主播的溝通、拆解和完成每月直播賬號(hào)的指標(biāo)完成GMV；
3、抖音直播流量的提升，增強(qiáng)粉絲的'粘性；
4、賬號(hào)的日常管理和數(shù)據(jù)分析，并制定每期紅人直播銷售目標(biāo)以及相應(yīng)的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃；
5、協(xié)助主播產(chǎn)生優(yōu)質(zhì)直播內(nèi)容和短視頻內(nèi)容，增強(qiáng)粉絲的互動(dòng)性，為其搭建完整的內(nèi)容架構(gòu)；
6、統(tǒng)籌規(guī)劃團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和培養(yǎng)，能夠根據(jù)直播行業(yè)和產(chǎn)品的發(fā)展，獨(dú)立制定相應(yīng)的內(nèi)部管理制度和人才培養(yǎng)計(jì)劃；
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職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司所有的短視頻平臺(tái)內(nèi)容項(xiàng)目等的統(tǒng)籌、規(guī)劃等。
2、負(fù)責(zé)各大短視頻平臺(tái)的.資源整合及kol合作對(duì)接。
3、負(fù)責(zé)各種新媒體渠道（包括但不限于抖音、快手、秒拍、微視等平臺(tái)）的運(yùn)營(yíng)，及目標(biāo)人群網(wǎng)絡(luò)行為分析，有效提升短視頻的播放量與平臺(tái)粉絲數(shù)。
4、處理短視頻自媒體的運(yùn)營(yíng)相關(guān)事宜，對(duì)數(shù)據(jù)能夠做出數(shù)據(jù)分析，做好粉絲積累。
5、負(fù)責(zé)部門(mén)日常工作的指導(dǎo)、管理；統(tǒng)籌資源推進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)度。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，至少2年以上的短視頻運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。
2、深刻理解短視頻運(yùn)營(yíng)工作性質(zhì)，具有完善的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)方法論體系。
3、如熟悉操作抖音廣告投放、有短視頻投放合作相關(guān)資源人員優(yōu)先。
4、抖音重度用戶，懂得短視頻社區(qū)的運(yùn)營(yíng)技巧，熟知短視頻平臺(tái)特性、用戶喜好、內(nèi)容玩法。
5、有腦洞、懂表達(dá)，具備創(chuàng)意短視頻的制作能力，創(chuàng)作過(guò)有傳播量的作品。
抖音運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé) 13
崗位職責(zé)
1、直播活動(dòng)內(nèi)容策劃、跟進(jìn)直播活動(dòng)、與運(yùn)營(yíng)端人員進(jìn)行資源對(duì)接、策劃完成直播利益點(diǎn)、直播形式和直播內(nèi)容導(dǎo)播等；
2、了解抖音短視頻平臺(tái)，熟悉短視頻/直播玩法與規(guī)則；
3、負(fù)責(zé)直播產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)分析，直播后臺(tái)流量數(shù)據(jù)分析
4、具有較強(qiáng)的獨(dú)立制作能力和創(chuàng)新意識(shí)，傳達(dá)宣傳訴求，對(duì)創(chuàng)意拍攝有想法更有審美，拍攝風(fēng)格多元化；
任職資格：
1.半年以上抖音直播運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，抖音app深度玩家
2.熟悉直播/短視頻模式（套路），掌握多種腳本文案風(fēng)格，有拍攝后期制作能力更佳
3.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)溝通能力，協(xié)調(diào)能力，具有創(chuàng)意思維.
抖音運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé) 14
工作內(nèi)容：
1、熟悉抖音、小紅書(shū)等平臺(tái)規(guī)則，了解抖音、小紅書(shū)運(yùn)營(yíng)方式，負(fù)責(zé)抖音、小紅書(shū)推廣運(yùn)營(yíng)；
2、抖音、快手、小紅書(shū)等短視頻的制作、發(fā)布；
3、后臺(tái)管理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、粉絲回復(fù)；抖音、快手等短視頻的制作及發(fā)布。
任職要求:
1.能懂?dāng)z像;掌握剪輯、合成和其他輔助軟件的'使用; (制作)
2.要有能夠?qū)Ξa(chǎn)品進(jìn)行透徹理解、對(duì)客戶受眾進(jìn)行深入分析的能力;
3.要有高度的責(zé)任心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度;單休，上班時(shí)間：9:00~18:00，中午休息一個(gè)半小時(shí)
抖音運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé) 15
職位要求：
1、可接受迎接畢業(yè)生；
2、熱愛(ài)直播，網(wǎng)感好，能追蹤時(shí)下熱點(diǎn)策劃相應(yīng)內(nèi)容獲取熱點(diǎn)流量;
3、職業(yè)話癆，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，讓直播間不冷場(chǎng);
4、有抖音直播經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)在抖音等平臺(tái)直播，展示、介紹汽車(chē)車(chē)型及銷售賣(mài)點(diǎn)，增加產(chǎn)品銷售額；
2、線上主持促銷活動(dòng)，與粉絲互動(dòng)，引導(dǎo)銷售，增加粉絲的.粘度以及數(shù)量；
3、日常了解直播相關(guān)產(chǎn)品車(chē)型的細(xì)節(jié)和賣(mài)點(diǎn)，做到有針對(duì)性的互動(dòng)；
4、遵守平臺(tái)及公司相關(guān)規(guī)定，積極完成直播場(chǎng)次及直播時(shí)長(zhǎng)，達(dá)到直播預(yù)期效果。
抖音運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé) 16
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司抖音賬號(hào)和店鋪運(yùn)營(yíng)，熟悉抖音所有玩法，包括內(nèi)容策劃、粉絲運(yùn)營(yíng)、店鋪運(yùn)營(yíng)、直播運(yùn)營(yíng)、效果分析等；
2、日常賬號(hào)運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析、用戶溝通、投放漲粉，提高賬號(hào)的粉絲增長(zhǎng)和引流轉(zhuǎn)化；
3、會(huì)拍攝和后期剪輯，有內(nèi)容原創(chuàng)制作能力，有文案功底和撰寫(xiě)視頻腳本技能；
4、擅長(zhǎng)把握用戶興趣點(diǎn)與傳播點(diǎn)，能有效結(jié)合產(chǎn)品特點(diǎn)輸出用戶感興趣的內(nèi)容，具有打造爆款內(nèi)容的`能力；
5、開(kāi)拓與挖掘KOL資源，與達(dá)人進(jìn)行商務(wù)合作談判，形式主要有兩種，直播帶貨&內(nèi)容推廣，定期整合合作資源，做KOL數(shù)據(jù)庫(kù)；
6、負(fù)責(zé)平臺(tái)推廣效果的跟蹤、數(shù)據(jù)分析、反饋和優(yōu)化調(diào)整等工作；
7、協(xié)助各渠道和各部門(mén)定期策劃并執(zhí)行營(yíng)銷活動(dòng)，配合公司的新品活動(dòng)，合作項(xiàng)目、網(wǎng)站宣傳和品牌推廣。
任職要求：
1、廣告、傳媒相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有媒體運(yùn)營(yíng)和策劃功底；
3、有新媒體運(yùn)營(yíng)思路、富有創(chuàng)新精神、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
抖音運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé) 17
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司抖音運(yùn)營(yíng)，熟悉抖音上的所有玩法，比如運(yùn)鏡等基礎(chǔ)的熱門(mén)技巧使用；
2、能根據(jù)客戶需求策劃出創(chuàng)意內(nèi)容主題、拍攝架構(gòu)、拍攝執(zhí)行、流量維護(hù)等等工作；
3、自身會(huì)基礎(chǔ)的視頻剪輯，基礎(chǔ)的視頻拍攝技巧；
4、洞察力強(qiáng)，每日追蹤并收藏抖音上的熱門(mén)視頻，能夠準(zhǔn)確捕捉其亮點(diǎn)，具備極高的`模仿能力及創(chuàng)意二次改編能力；
5、熱愛(ài)廣告行業(yè)，思維活躍，認(rèn)真細(xì)致，能高效產(chǎn)出各種年輕人喜歡的熱點(diǎn)視頻內(nèi)容：舞蹈、搞笑段子、視頻剪輯等；
崗位要求：
1、形象氣質(zhì)佳；
2、擅長(zhǎng)抖音拍攝，有豐富的個(gè)人出境表演經(jīng)驗(yàn)；
3、可獨(dú)立撰寫(xiě)抖音腳本；
抖音運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé) 18
職位描述：
1、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)公司抖音號(hào)、快手號(hào)等各類新媒體視頻賬號(hào)
2、通過(guò)策劃拍攝視頻內(nèi)容提升賬號(hào)的粉絲量及活躍度
3、通過(guò)有效的數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化改進(jìn)賬號(hào)運(yùn)營(yíng)策略，并完成新媒體運(yùn)營(yíng)kpi
4、策劃賬號(hào)上的`各類活動(dòng)，調(diào)動(dòng)新媒體用戶轉(zhuǎn)化
5、跟蹤熱點(diǎn)，策劃熱點(diǎn)相關(guān)創(chuàng)意視頻內(nèi)容
任職要求：
1、熟悉新媒體，喜歡玩抖音、火山、快手之類短視頻app平臺(tái)；
2、有運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析能力，有自媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自媒體傳播方式有創(chuàng)意有思路；
3、對(duì)媒體熱點(diǎn)有敏銳的嗅覺(jué)，思維活躍、腦洞大，有創(chuàng)意，能夠獨(dú)立策劃和熟練運(yùn)用鏡頭語(yǔ)言，有良好的文字撰寫(xiě)及畫(huà)面表現(xiàn)能力；
4、熟悉短視頻的各種套路，能夠制作出具有超強(qiáng)傳播力的病毒視頻者優(yōu)先；
5、必須有化妝品行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)者。
抖音運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé) 19
1、負(fù)責(zé)抖音旗艦店的整體運(yùn)營(yíng)，達(dá)人帶貨、推廣引流、活動(dòng)策劃、直播帶貨等運(yùn)營(yíng)工作。
2、根據(jù)抖音平臺(tái)規(guī)則及品牌產(chǎn)品特點(diǎn)，為店鋪建立有效推廣策略和套路玩法快速銷量提升裂變。
3、負(fù)責(zé)跟蹤店鋪運(yùn)營(yíng)效果，分析數(shù)據(jù)總結(jié)優(yōu)化推廣方案，提高運(yùn)營(yíng)效率，用戶轉(zhuǎn)化。
4、熟悉抖音平臺(tái)規(guī)則、各種玩法、算法推薦、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)化情況、用戶喜好習(xí)慣。
5、負(fù)責(zé)旗艦店運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，制定任務(wù)目標(biāo)、監(jiān)督執(zhí)行過(guò)程、保證拿到結(jié)果，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)KPI考核。
抖音運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé) 20
1.負(fù)責(zé)抖音平臺(tái)直播運(yùn)營(yíng)體系的規(guī)劃與完善，制定抖音電商渠道的全年?duì)I銷策略，負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成每月的銷售目標(biāo)；
2. 依據(jù)抖音平臺(tái)的.運(yùn)營(yíng)模式制定符合公司及各品牌發(fā)展階段的孵化策略，從產(chǎn)品、內(nèi)容、用戶、推廣各方向把握短視頻和直播內(nèi)容；
3. 制定抖音直播運(yùn)營(yíng)推廣方案，定期與公司旗下各品牌團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通，提升直播效果；
4. 定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，基于數(shù)據(jù)表現(xiàn)進(jìn)行策略的調(diào)整；
5. 與各品牌及相關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)同配合，實(shí)現(xiàn)銷量的轉(zhuǎn)化；
6. 負(fù)責(zé)平臺(tái)整體內(nèi)容團(tuán)隊(duì)的搭建及管理，培養(yǎng)內(nèi)容電商人才，做好團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理和激勵(lì)；
7. 建立外部?jī)?nèi)容合作機(jī)制，篩選及優(yōu)化抖音達(dá)人合作渠道和機(jī)構(gòu)資源。
抖音運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé) 21
1、負(fù)責(zé)公司自媒體平臺(tái)（抖音，快手）搭建工作，結(jié)合平臺(tái)特色制定抖音定位、運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、短視頻內(nèi)容制作和變現(xiàn)計(jì)劃，達(dá)成業(yè)績(jī)指標(biāo)；
2、組織安排短視頻選題、策劃、編劇、指導(dǎo)拍攝與錄制，推出貼合賬號(hào)定位的短視頻，提升賬號(hào)影響力和粉絲；
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，精通短視頻內(nèi)容運(yùn)營(yíng)；
4、通過(guò)賬號(hào)數(shù)據(jù)的研究，制定提升用戶量、活躍度、公司利潤(rùn)的`運(yùn)營(yíng)方案；
5、負(fù)責(zé)抖音部門(mén)的日常管理工作。
抖音運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé) 22
1.負(fù)責(zé)公司抖音快手短視頻以及系列矩陣號(hào)的運(yùn)營(yíng)和維護(hù)工作；
2.負(fù)責(zé)抖音賬戶內(nèi)容更新，人群聚焦，話題發(fā)起，客戶管理等工作；
3.負(fù)責(zé)搭建以及招聘整個(gè)視頻團(tuán)隊(duì)；
4.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)效果數(shù)據(jù)整理，分析；
5.負(fù)責(zé)各短視頻平臺(tái)的熱度內(nèi)容追蹤，進(jìn)行分析總結(jié)，不斷研究出能產(chǎn)出運(yùn)營(yíng)爆款內(nèi)容的'手段；
抖音運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé) 23
1、 負(fù)責(zé)操盤(pán)整個(gè)抖音團(tuán)隊(duì)搭建、內(nèi)容策劃、營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)；
2、負(fù)責(zé)公司官方抖音號(hào)的日常運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容創(chuàng)作、腳本撰寫(xiě)、粉絲交流運(yùn)營(yíng)；
3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)分析人群使用習(xí)慣與用戶需求，通過(guò)創(chuàng)造話題、策劃線上線下活動(dòng)等方式，增加粉絲數(shù)量、提高粉絲活躍度，拓展品牌知名度。
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