資源師崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-03-14 08:30:07 崗位職責(zé) 我要投稿

資源師崗位職責(zé)

　　在充滿活力，日益開放的今天，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的資源師崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

資源師崗位職責(zé)

資源師崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源年度預(yù)算;

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效及薪酬管理;

　　4、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展管理;

　　5、負(fù)責(zé)日常管理及其他協(xié)同工作。

　　任職資格

　　1、工商管理、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的.責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

資源師崗位職責(zé)2

　　1.負(fù)責(zé)風(fēng)電場(chǎng)項(xiàng)目前期測(cè)風(fēng)數(shù)據(jù)的收集、分析、整理、風(fēng)資源評(píng)估和風(fēng)電場(chǎng)初步微觀選址;

　　2.對(duì)已簽訂合同項(xiàng)目進(jìn)行風(fēng)資源評(píng)估,進(jìn)行風(fēng)電場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)微觀選址、校核;

　　3.負(fù)責(zé)風(fēng)能利用整體解決方案中的'風(fēng)資源評(píng)估部分,協(xié)助完成項(xiàng)目可研報(bào)告;

　　任職要求:

　　1.流體力學(xué)、空氣動(dòng)力學(xué)、氣象學(xué)、測(cè)繪工程等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷

　　2.有cfd等計(jì)算機(jī)風(fēng)資源分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　3.能夠使用wasp、wind farmer、wt、windsim或windpro等風(fēng)資源評(píng)估、微觀選址軟件;熟練運(yùn)用excel中的數(shù)據(jù)篩選統(tǒng)計(jì)和函數(shù)功能;

　　4.熟悉項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工作,具備良好的溝通能力;

　　5.能適應(yīng)經(jīng)常出差。崗位職責(zé):

資源師崗位職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱COE角色，向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;

　　2、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過(guò)有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn);

　　3、員工薪酬績(jī)效方案的制定、實(shí)施和修訂;

　　4、制定激勵(lì)政策，確定激勵(lì)實(shí)施方案;

　　5、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標(biāo)準(zhǔn)，組織人才選拔

　　6、組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)

　　7、組織實(shí)施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目

　　8、組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化

　　9、提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，促進(jìn)組織核心價(jià)值觀的落地。

　　10、組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí)，持續(xù)提升公司管理水平

　　11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，MBA優(yōu)秀考慮;

　　2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者為佳。;

　　3、精通人力資源管理的.各領(lǐng)域知識(shí)，有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實(shí)踐，對(duì)COE管理工作有清晰的認(rèn)識(shí)及深入的思考，專業(yè)知識(shí)扎實(shí);

　　4、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成結(jié)果;

資源師崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)公司的日常招聘工作。

　　2.分析，選擇維護(hù)各類招聘渠道，滿足公司的人才需求。

　　3.參與后備人才方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　4.參與并協(xié)助上層執(zhí)行人資相關(guān)的`制度和政策。

　　任職要求:

　　1.大專以上學(xué)歷優(yōu)先考慮，要求形象氣質(zhì)佳，言談舉止高雅大方。

　　2.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通能力。

　　3.對(duì)上級(jí)安排任務(wù)的領(lǐng)悟力和執(zhí)行力強(qiáng)，能站在客觀公正的立場(chǎng)和角度為公司選拔人才。

資源師崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　在語(yǔ)音識(shí)別和語(yǔ)音合成領(lǐng)域，用語(yǔ)言學(xué)的規(guī)則來(lái)推進(jìn)軟件的`研發(fā)和升級(jí)，主要負(fù)責(zé)以下工作：

　　1.普通話語(yǔ)音音素修正、切分及韻律標(biāo)注；

　　2.語(yǔ)音合成質(zhì)量的人工評(píng)測(cè)；

　　3.分詞標(biāo)注，讀音標(biāo)注，詞性標(biāo)注；

　　4.讓人機(jī)對(duì)話系統(tǒng)更加人性化的對(duì)話設(shè)計(jì)。

　　任職要求：

　　1.要求碩士學(xué)位（包括在讀），本科和碩士都是中文或相關(guān)專業(yè)；

　　2.熟悉現(xiàn)代漢語(yǔ)中的韻律學(xué)，語(yǔ)音學(xué)，詞匯學(xué)，句法結(jié)構(gòu)等相關(guān)知識(shí)；

　　3.有組織能力，可以從學(xué)校招募語(yǔ)音評(píng)測(cè)，文本標(biāo)注等人員；

　　4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有在產(chǎn)品開發(fā)中不斷追求完美的精神和毅力；

　　5.具備文科生的細(xì)膩感知力和較強(qiáng)的邏輯思維能力；

　　6.能夠去北京短期出差（大概幾個(gè)月一次）

資源師崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)VIP客戶做薪酬績(jī)效系統(tǒng)建設(shè)指導(dǎo)和導(dǎo)入;

　　2、按照公司規(guī)劃和編制要求，組建技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，配合技術(shù)副總引進(jìn)技術(shù)老師隊(duì)伍;

　　3、制定本部門客戶落地服務(wù)方案、客服滿意度保障措施;

　　4、做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶的落地復(fù)習(xí)會(huì);

　　5、不斷提升培訓(xùn)能力，能夠幫助客戶團(tuán)隊(duì)導(dǎo)入《工作分析》和《績(jī)效考核》培訓(xùn);

　　6、幫助技術(shù)副總在四川市場(chǎng)每年建立10個(gè)以上粉絲標(biāo)桿客戶;

　　7、對(duì)現(xiàn)有客戶進(jìn)行回訪、維護(hù)，做好重點(diǎn)客戶消費(fèi)咨詢案升級(jí)管理;

　　8、協(xié)助營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)成員收單和大客戶拜訪技術(shù)支持;

　　9、協(xié)助營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)做好老客戶二次開發(fā)和轉(zhuǎn)介紹工作;

　　10、建立技術(shù)部客戶服務(wù)流程和所有客戶方案方案庫(kù)。

資源師崗位職責(zé)7

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長(zhǎng)期招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。

　　根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。

　　負(fù)責(zé)人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要的'人員梯隊(duì)。

　　4.擬定員工試用期計(jì)劃，并落實(shí)跟蹤與考核，主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實(shí)施。

　　5.其他人力資源相關(guān)文案工作的處理，領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事宜。

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　　編制各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實(shí)施過(guò)程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;

　　評(píng)估人力資源需求、編制需求計(jì)劃，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;

　　年度編制的.核定;招聘渠道的拓展及維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;

　　制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;

　　負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;

　　負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;

　　領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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　　1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.制定符合公司文化的'人力資源工作流程;

　　3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;

　　4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

　　5.進(jìn)行員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

　　6.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;

　　7.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

　　8.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);

　　9.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作;

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

資源師崗位職責(zé)10

　　1.熟悉國(guó)家、地方人力資源等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章、政策等，能獨(dú)立開展組織開展人力資源管理工作;

　　2.熟悉國(guó)家、地方行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策等，能獨(dú)立開展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等后勤保障管理工作。

資源師崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)進(jìn)行風(fēng)資源評(píng)估并完成評(píng)估報(bào)告;參與風(fēng)場(chǎng)服務(wù)相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)和技術(shù)研究

　　2、負(fù)責(zé)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)文件的編寫與維護(hù)

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)的.課題申報(bào)和實(shí)施工作;

　　要求:

　　1、碩士研究生及以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　　2、流體力學(xué)、氣象學(xué)、測(cè)繪工程、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)

　　3、熟練應(yīng)用wasp、windfarm、windsim、wt等風(fēng)資源分析軟件

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　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。

　　2、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫(kù)建設(shè)，以及考試教材和圖書的'編寫。

　　3、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、具有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力，對(duì)教育培訓(xùn)工作具有濃厚的興趣。

　　3、已通過(guò)人力資源管理師二級(jí)以上者優(yōu)先。

資源師崗位職責(zé)13

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作，制定實(shí)施公司人力資源制度、流程及人力資源計(jì)劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等各項(xiàng)事務(wù);

　　2、定期分析、盤點(diǎn)公司人力資源現(xiàn)狀，建立、完善人才梯隊(duì)建設(shè)。

　　3、制定全年招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)落實(shí);

　　4、負(fù)責(zé)組織、推進(jìn)及落實(shí)公司績(jī)效管理工作，匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議;

　　5、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律，做好員工異動(dòng)情況的'溝通和引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)

　　6、建立、維護(hù)政府相關(guān)對(duì)口部門及有關(guān)團(tuán)體的良好關(guān)系，及時(shí)收集各項(xiàng)勞動(dòng)政策。

　　7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù);

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　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作，督促檢查各部門工作計(jì)劃的落實(shí)情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況;

　　2、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)需要完成招聘任務(wù)，合理配置;

　　3、組織、實(shí)施員工培訓(xùn)和培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估;

　　4、其它人事相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源、行政管理、法律等相關(guān)本科專業(yè)者。

　　2、人品端正，溝通協(xié)作能力強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度好，綜合素養(yǎng)好;

　　3、能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索;

　　4、具有良好的.人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧;

　　5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感。

　　6、人力資源二級(jí)及以上職稱。

資源師崗位職責(zé)15

　　1.統(tǒng)籌海外業(yè)務(wù)所需的資源,制定完善的資源供給解決方案,把控資源建設(shè)成本;

　　2.負(fù)責(zé)海外資源建設(shè)的相關(guān)環(huán)節(jié)、進(jìn)度控制及流程優(yōu)化;

　　3.負(fù)責(zé)內(nèi)外部需求統(tǒng)籌及管理,制定內(nèi)外部服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及完善的資源運(yùn)營(yíng)方案,協(xié)調(diào)內(nèi)外部相關(guān)團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)度并最終推進(jìn)落實(shí);

　　4.整合公司產(chǎn)品模式和技術(shù),開拓與運(yùn)營(yíng)商的`合作模式,協(xié)助商務(wù)建立、拓展及維護(hù)公司與各運(yùn)營(yíng)商的合作關(guān)系;

　　5.預(yù)研可降低資源成本的項(xiàng)目,推動(dòng)項(xiàng)目落地,管理把控項(xiàng)目進(jìn)度、收益、風(fēng)險(xiǎn);

　　6.與各部門密切配合,協(xié)調(diào)工作中跨團(tuán)隊(duì)跨部門的問(wèn)題。

　　任職資格:

　　1.本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);

　　2.1年以上的運(yùn)營(yíng)商商務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)、1年以上互聯(lián)網(wǎng)或cdn產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);

　　3.具備豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),責(zé)任心強(qiáng)、良好的溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力,有良好的研究規(guī)劃能力和預(yù)判能力;

　　4.具備熟練的英文聽說(shuō)讀寫能力者優(yōu)先、具備cdn產(chǎn)品背景者優(yōu)先。

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