人行崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-06-06 21:04:11 崗位職責(zé) 我要投稿

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人行崗位職責(zé)

　　在日常生活和工作中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的人行崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人行崗位職責(zé)

人行崗位職責(zé)1

　　職位描述:

　　1. 建立并完善人力資源管理體系,負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源工作;

　　2、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)工作管理,包括ehr系統(tǒng)管理、入職、異動(dòng)手續(xù)辦理、人事檔案的管理、勞動(dòng)合同簽訂、社保和公積金繳納、員工考勤等事宜;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣導(dǎo)工作,收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司主要活動(dòng)情況,編寫公司年度大事記,組織、策劃公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng),開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰等活動(dòng);

　　4、構(gòu)建積極和諧的企業(yè)氛圍,建立完善的溝通渠道,強(qiáng)化企業(yè)與員工之間的.理解和信任,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;

　　5、負(fù)責(zé)公司日常行政工作,如日常辦公制度維護(hù)管理、后勤保障、會(huì)議安排、對(duì)外接待、政府關(guān)系等;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理做好協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和日常事務(wù)處理;

　　7、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);

　　3、陽光正向,心態(tài)好,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

　　4、具備獨(dú)立解決工作中疑難問題或突發(fā)事件的能力;

　　5、善于制定計(jì)劃和整合資源,具備抗壓能力和團(tuán)隊(duì)精神;

　　6、認(rèn)真細(xì)心,有責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力強(qiáng)。

人行崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)物業(yè)公司日常人員招聘工作;

　　2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等手續(xù);

　　3、整理示范區(qū)員工考勤、監(jiān)督規(guī)范日常員工考勤紀(jì)律;

　　4、對(duì)接公司財(cái)務(wù),報(bào)銷示范區(qū)日常費(fèi)用;

　　5、管理物業(yè)項(xiàng)目資產(chǎn)出入庫登記,采購現(xiàn)場所需物資及其他物業(yè)行政管理工作;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　任職要求:

　　1)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2)至少2年以上物業(yè)行業(yè)人力資源招聘崗工作經(jīng)驗(yàn),熟悉區(qū)域物業(yè)行業(yè)招聘渠道;

　　3)了解國家相關(guān)人事勞動(dòng)法規(guī)政策,熟悉人力資源日常操作流程,熟練掌握兩個(gè)以上模塊的工作;

　　4) 有大型物業(yè)公司招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

人行崗位職責(zé)3

　　1、嚴(yán)密監(jiān)視護(hù)衛(wèi)對(duì)象的各種情況,發(fā)現(xiàn)可疑或不安全跡象,及時(shí)通知值班班長就地處置,必要時(shí)可通過對(duì)講機(jī)向辦公室報(bào)告,且隨時(shí)匯報(bào)動(dòng)態(tài)情況,直到問題處理完畢。

　　2、密切注意進(jìn)入小區(qū)的各類人員,嚴(yán)格執(zhí)行來訪登記制度,未征得業(yè)主/物業(yè)使用人的許可或身份不明(無有效身份證明)、形跡可疑、衣冠不整者,應(yīng)禁止其進(jìn)入。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行管理處的.各項(xiàng)規(guī)定,維護(hù)道口秩序,確保道口暢通無阻。

　　4、對(duì)業(yè)主物業(yè)/使用人搬出物品必須按照出具的通知單核對(duì)無誤后方可放行。

　　5、文明執(zhí)勤,禮貌等待人,廉潔奉公,不謀私利。

　　6、熟悉小區(qū)各業(yè)主/物業(yè)使用人情況,及經(jīng)常交往的社會(huì)關(guān)系。

　　7、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度,對(duì)外出的護(hù)衛(wèi)員憑請(qǐng)假條方可放行 ,并做好登記。

　　8、認(rèn)真做好執(zhí)勤記錄,嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度,做到交接清楚,責(zé)任明確,接班人員未上崗,不準(zhǔn)下崗。