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調(diào)度總監(jiān)崗位職責(zé)
在現(xiàn)實社會中，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的調(diào)度總監(jiān)崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
調(diào)度總監(jiān)崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1、參與制定銷售戰(zhàn)略、制定銷售實施計劃和銷售預(yù)測；
2、組織和管理銷售團(tuán)隊，完成公司銷售目標(biāo)；
3、控制銷售費用預(yù)算，控制銷售范圍與銷售目標(biāo)的平？發(fā)展；
4、招募、培訓(xùn)、激勵、考核下屬員工，以及協(xié)助下屬員工完成下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)；
5、完成業(yè)務(wù)談判和成交，協(xié)調(diào)項目實施和落實貨款的回收；
6、關(guān)注行業(yè)及競爭對手動態(tài)，收集相關(guān)信息，為公司制定相關(guān)市場戰(zhàn)略、策略提供必要支持。
任職條件：
1、具有市場營銷、通信、計算機(jī)或電子類相關(guān)大專以上學(xué)歷；
2、具有行業(yè)營銷資源，并能加以利用者優(yōu)先；
3、有較好的分析判斷能力、文字組織能力、方案策劃能力、談判能力和公關(guān)能力；
4、有獨立的銷售渠道和較強(qiáng)的市場拓展能力，能維護(hù)客戶高層關(guān)系：
5、為人正直，品行端正，具有較強(qiáng)的.銷售及市場隊伍建設(shè)、管理與領(lǐng)導(dǎo)能力，有優(yōu)秀的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—10年
調(diào)度總監(jiān)崗位職責(zé)2
01、負(fù)責(zé)擬定部門年度工作目標(biāo)、管理制度和工作流程，并組織實施。
02、負(fù)責(zé)管理層提供公司項目管理發(fā)展策略的專業(yè)建議以及新項目決策的專業(yè)建議；
03、負(fù)責(zé)建立、實施和維護(hù)公司的項目管理流程、制定項目管理流程中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和模板；
04、招聘、培養(yǎng)、考核項目管理人員；
05、及時為項目經(jīng)理和項目團(tuán)隊成員提供項目管理方面的技術(shù)支持和咨詢；
06、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)項目管理信息系統(tǒng)，開發(fā)和引進(jìn)項目管理工具；
07、負(fù)責(zé)參與重要項目的關(guān)鍵里程碑審查會議、質(zhì)量審計會議、最終驗收等，提供專業(yè)建議；
08、負(fù)責(zé)對已立項項目組織制定項目目標(biāo)和項目計劃；
09、負(fù)責(zé)對項目進(jìn)度進(jìn)行跟蹤控制，準(zhǔn)確把握項目管理動態(tài)和分管部門的工作情況，并協(xié)調(diào)溝通項目中出現(xiàn)的問題，形成項目進(jìn)度報告（月度、季度、年度）并及時向分管上級匯報并提出建議；
10、協(xié)助建立研發(fā)項目的.質(zhì)量管理，并監(jiān)督實施；
11、根據(jù)公司績效考核工作統(tǒng)一要求，協(xié)助擬定并組織實施項目參與人員的績效考核辦法，并按照考核辦法對承擔(dān)項目任務(wù)部門進(jìn)行考核優(yōu)化考核機(jī)制；
12、通過項目任務(wù)人員需求預(yù)估，協(xié)助人力資源部門控制項目人力成本；
13、制定、完善項目檔案管理制度，根據(jù)管理規(guī)定組織進(jìn)行項目文件的歸檔工作。
調(diào)度總監(jiān)崗位職責(zé)3
職責(zé)描述：
1、根據(jù)項目部下達(dá)的運輸訂單及客戶要求，統(tǒng)籌車輛、人員、里程、安全、路線、裝卸特點等信息，按照里程利用率（重載率）最高、效益最大化的原則，合理編排車輛運輸計劃。
2、負(fù)責(zé)對編制的車輛運輸計劃進(jìn)行通知下達(dá)，并做好執(zhí)行情況的跟蹤及信息反饋，確保計劃按要求執(zhí)行到位。
3、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)變動、車輛及人員變動等情況，及時調(diào)整計劃，在調(diào)整過程中，最大限度的降低成本。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督運輸計劃的執(zhí)行情況，并做好駕駛員對調(diào)度服從情況的臺賬記錄與考核。
5、負(fù)責(zé)對未按要求執(zhí)行的計劃進(jìn)行原因分析，明確責(zé)任，并做好臺賬記錄。
6、負(fù)責(zé)定期分析、總結(jié)車輛運行的效率、重載率等，研究效率提升措施。
7、負(fù)責(zé)按照運輸信息系統(tǒng)（tms）要求，進(jìn)行訂單的.在線操作與管理。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有物流行業(yè)調(diào)度、運力采購5年以上工作經(jīng)驗，2年以上調(diào)度管理工作經(jīng)驗。
2、有社會車輛運力資源、或浙江省內(nèi)專線運力資源。
3、具備良好的溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、管理能力，具備互聯(lián)網(wǎng)思維，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力，執(zhí)行力強(qiáng)，性格干練。
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