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人力資源主管崗位職責(zé)描述
隨著社會一步步向前發(fā)展，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊桑韵率切【帋痛蠹艺淼娜肆Y源主管崗位職責(zé)描述，希望對大家有所幫助。
人力資源主管崗位職責(zé)描述1
職責(zé)：
1．組織完善人力資源管理制度和制度，完善流程，促進(jìn)監(jiān)督實施；
2．負(fù)責(zé)員工招聘，識別招聘需求，為公司招聘合適的人才；
3．負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括辦理離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)、及時簽訂勞動合同、處理勞動糾紛、解雇員工等；
4．負(fù)責(zé)辦理五險一金；
5．負(fù)責(zé)考勤、工資制作、工資管理、市場工資水平研究、工資調(diào)整方案制定；
6、負(fù)責(zé)制定和實施績效考核制度，反饋和溝通績效考核結(jié)果，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)和員工制定績效改進(jìn)計劃；
7．公司員工職稱評定管理；
8．負(fù)責(zé)集團(tuán)報表的`統(tǒng)計；
9．領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人力資源工作。
崗位要求：
1．25—35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2．3—5年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；
3．工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；
4．精通人力資源各模塊，能夠獨立完成各模塊的管理；
人力資源主管崗位職責(zé)描述2
職責(zé)：
1．根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織完成各部門人力資源規(guī)劃，支持和完成招聘需求；
2．組織協(xié)助公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織整理和完善公司崗位描述；
3．組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)管理體系，編制和修訂相關(guān)文件；
5．協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)培訓(xùn)計劃和實施方案，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃；
6．負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊，開發(fā)和管理內(nèi)部培訓(xùn)體系，評估和評估培訓(xùn)工作。
任職資格：
1．人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2．三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗；
3．了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗的積累，熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)；
4．計劃和執(zhí)行能力強(qiáng)；親和力強(qiáng)，激勵、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，事業(yè)心強(qiáng)；
5．具有良好的.人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源主管崗位職責(zé)描述3
職責(zé)：
1．協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2．起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3．制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，4、實施培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后跟蹤，完善培訓(xùn)體系。
5．接受員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，提起勞動訴訟。
6．參與崗位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織各部門職能說明書和崗位說明書的編制和審核。
7．參與各部門的日常事務(wù)管理，協(xié)助各部門員工的.工作考核，激勵和預(yù)算控制部門資金。
任職資格：
1．人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2．5年以上人力資源管理經(jīng)驗，至少2年同等崗位經(jīng)驗，熟悉人力資源招聘和國家勞動人事法規(guī)政策。
3．溝通能力強(qiáng)，解決問題能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)精神強(qiáng)，熟練使用常用的辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
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